Архивы рубрик: Трудовое право

Аналитический учет ведется по каждому дебитору и кредитору (субконто «Контрагенты»), основанию расчетов (субконто «Договоры») и документам расчетов (субконто «Документы расчетов с контрагентом»). Каждый дебитор и кредитор — элемент справочника «Контрагенты».

(далее…)

Проверка на наличие спирта в организме. Первичная процедура производится с помощью алкотестера с трубкой.

(далее…)

Экономическая деятельность разделяется на несколько основных видов:

• Основной вид экономической деятельности создает самую большую часть валовой добавочной стоимости, не обязательно более 50%;
• Вторичный вид экономической деятельности – это отличная от основной экономическая деятельность, не определяемая как основная (то есть любая другая). Также как и продукция от основной экономической деятельности, продукция от вторичной деятельности предназначена для сбыта третьим сторонам на рынке;
• Вспомогательный вид экономической деятельности – это вид деятельности, при котором производятся услуги и товары, не предназначенные для продажи третьим лицам, а призванные оптимизировать и облегчить основную и вторичную экономическую деятельность.

(далее…)

Централизованный уклад экономики именуют также социалистическим, поскольку был характерен преимущественно для тех государств, которые в XX веке вступили на путь социализма. Однако, как сам общественный строй показал свою утопичность, так и плановая экономика – нехватку ресурсов. Данный тип был признан ресурсоограниченным.

(далее…)

Полная проверка всех родственных связей наследодателя – процесс трудоёмкий, поэтому на практике нужно крайне осторожно подходить к приобретению жилья, которое было оформлено в собственность по наследству менее 3 лет.

(далее…)

Стало известно про возможность рефинансирования кредитов в Сбербанке онлайн. Расскажем про особенности нового…

(далее…)

Есть упоминание о ТЧ и в 290-ФЗ, где он в ряде случаев может выдаваться вместо БСО и кассового документа.

(далее…)

Рассмотрим, как рассчитать средний доход магазина. Всем известна формула расчета дохода.

(далее…)

При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной. Директор поясняет шаг следующим образом:

1. Нежелание принимать и обучать нового работника.
2. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
3. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
4. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
5. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.

(далее…)

Кстати, планируемая беременность не является показанием для прижигания эктопии (особенно если «эрозия» врожденная, которая после родов часто исчезает сама), но это в тех случаях, когда нет хронических воспалений шейки, предраковых заболеваний и грубых деформаций формы шейки матки.

(далее…)