Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «У работника нет военного билета что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если руководитель не стал уведомлять военный комиссариат о сотруднике без военника, ответственному должностному лицу, то есть тому, кто ведет воинский учет либо гендиректору организации, грозит штраф до 50000 рублей. Закон ужесточили с 1 октября 2023 года, до этого максимальный размер штрафа за непредоставление необходимых для ведения воинского учета сведений о принятых или уволенных сотрудниках был всего 5000 рублей.
Прием на работу без военного билета: ответственность
- Главная ›
- Статьи ›
- Прием на работу без военного билета: ответственность
При трудоустройстве военнообязанные и призывники должны предъявлять документы воинского учета.
В статье разберем возможность приема на работу без военного билета и ответственность нанимателей.
Для заключения трудового договора соискатель обязан предъявить документы с соответствующими сведениями, которые перечислены в ст. 65 ТК.
К ним относят:
- паспорт (иной равнозначный удостоверяющий документ);
- трудовую книжку;
- уведомление по форме АДИ-РЕГ (подтверждение регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета);
- документы воинского учета, т. е. военный билет (военнообязанных лиц) либо удостоверение призывника (выдается при первичной постановке на учет);
Паспорта россиян содержат соответствующие пометки «об отношении к воинской обязанности» (стр. 13)!
- документ об образовании, квалификации, наличии спец. знаний (если работа требует спецподготовки, особых знаний);
- справку об отсутствии (наличии) судимости, уголовного преследования и т. п. (если специфика работы требует этого и без такой справки к ней не допускают);
- справку о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление психотропов, наркотиков (если без нее к работе не допускают).
Могут понадобиться и дополнительные документы, но только тогда, когда этого требует специфика работы и предусматривает ТК, ФЗ, ПП либо президентские указы.
Кандидат на работу является гражданином Российской Федерации, однако военный билет у него украинский. Прием на работу гражданина РФ с представлением им военного билета иностранного государства является правомерным или нет? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой информации, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника
Ведение личного дела сотрудника имеет свой порядок, и это жестко контролируется. Чтобы избежать проблем в этой области, важно ответственно подойти к делу.
В личное дело сотрудника нужно перенести следующую информацию из военного билета:
- Вердикт призывной комиссии.
- Сведения о прохождении военной службы.
- Данные о присвоенном звании.
- Информация о ранениях, травмах, контузиях, если таковые имеются.
- Отметка, которая подтверждает факт нахождения в запасе.
- Сведения о постановке и на учет или снятие.
- Антропометрические сведения (рост, вес, размер одежды и обуви, размер противогаза и так далее).
Как принять на работу без военного билета, не нарушая закона
Если наниматель берет на работу соискателя без военного билета, получается, что он фактически нарушает требование ТК. Согласно обозначенным выше нормам КоАП, его могут привлечь к ответственности за нарушение правил воинского учета (ст. 21.4) и трудовых норм (ст. 5.27). Чтобы этого избежать, наниматель должен действовать так, как этого требует порядок воинского учета (п. 30 ч. III к ПП № 719), а именно:
- При оформлении соискателя разъяснить ему, что для работы необходим военный билет. Предупредить, что при его отсутствии данные будут отправлены в военкомат, потребовать у соискателя письменное объяснение того, почему он не предъявил военный билет (не знал, не успел оформить, получить, иное).
- После оформления на работу – направить на протяжении 2 недель в военкомат соответствующую информацию о том, что конкретный гражданин не состоит на учете, хотя обязан состоять.
- Выдать трудоустроенному лицу специальное направление в военкомат для целей постановки на учет (применительно к нормам ст. 8 ФЗ № 53).
Как организовать систему воинского учета
Чтобы не столкнуться с проблемами, рассмотренными выше, каждому работодателю следует оптимизировать систему воинского учета в своей организации. Особенно отлажена таковая в органах государственной власти, поскольку у них имеется ряд штатных сотрудников, ответственных за выполнение конкретных действий в части оформления и проверки потенциального работника.
Возвращаясь к теме, выделим, что в соответствии с последними изменениями в Федеральном законе от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, действующими с 17 февраля 2019 года, гражданам необходимо поддерживать актуальную информацию о своем воинском учете. И для того чтобы требования законодательства были исполнены, работодателям следует организовывать следующую систему при приеме соискателей на работу:
- направить информацию в военные комиссариаты о выявленных гражданах, не состоящих на воинском учете, но обязанных находиться на нем, в двухнедельный срок;
- выдать гражданам, не имеющим военного билета, но подпадающим под обязательные воинские регистрационные процедуры, соответствующие направления в военный комиссариат в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 8 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ.
Таким образом, каждой организации или же индивидуальному предпринимателю при приеме на работу следует соблюдать вышеизложенные требования законодательства. В противном случае, неправомерные действия могут повлечь за собой административные санкции в соответствии с положениями КоАП РФ.
Как оформить приём на работу без военного билета в 2024 году
В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета при приёме на работу, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:
- подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
- подать иск в суд;
- получить приписное удостоверение или военный билет.
Конечно, добиться принятия на рабочее место можно любым из этих способов, но наиболее оптимальный вариант – получить документ военного учёта, поскольку его наличие имеет немаловажное значение не только в вопросе трудоустройства, и в дальнейшем в отдельных сферах жизни он может сыграть решающую роль. Кроме того, оформление военного билета и его выдача на руки потребует куда меньше времени, чем обращение в тот же суд с проведением последующего судебного разбирательства.
Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:
- поступить на армейскую службу;
- зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
- получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.
Кого можно принимать без билета
Статья 65 ТК РФ достаточно чётко излагает перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при трудоустройстве. К ним относится: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность, трудовая книжка, документы об образовании, страховое свидетельство, справка об отсутствии или же наличии судимости, а также официальную бумагу, подтверждающую факт того, что принимаемое лицо не употребляет наркотические или психотропные вещества. В этот список также включён документ военного учёта, увидеть который захочет любая кадровая служба.
Однако для отдельных соискателей существуют и исключения, в соответствии с которыми предоставлять военный билет не нужно. К категории таковых лиц относятся:
- женщины;
- мужчины, чей возраст превышает 60 лет (такие лица не должны иметь звание, подразумевающее военную обязанность);
- несовершеннолетние граждане;
- лица, имеющие иностранное гражданство.
Николай
У меня в военнике стоит категория «Д». Беспокоился, что не возьмут на работу, но, посоветовавшись со специалистом, понял, что с этой отметкой можно получить отказ при трудоустройстве лишь в МВД, МЧС и ФСБ. Все остальные организации не имеют право не принимать соискателя только потому, что в документе военного учёта имеется такая категория. Теперь я спокоен.
Евгений
Наша семья недавно переехала, ни одной повестки я ещё не получал. Конечно, не радовать это меня не может, но, с другой стороны, сейчас я заканчиваю обучение и совсем скоро планирую подыскивать себе работу. Волнует вопрос, смогу ли я трудоустроиться с учётом отсутствия у меня военного билета. Знакомый говорит, что без военника или приписного свидетельства меня не допустят даже к прохождению медкомиссии. Отпишитесь, пожалуйста, кто владеет точной информацией на этот счёт.
Какие работодатели обязаны вести воинский учет
Все работодатели, за исключением предпринимателей обязаны вести воинский учет по своим работникам (№52-ФЗ от 28.03.1998). Принимая на работу нового сотрудника, как организации, так и предприниматели обязаны запрашивать у будущих сотрудников документы воинского учета. Если работник не представляет воинские документы, то организации обязаны об этом сообщить в военкомат. В том случае, если они этого не сделают, для них предусмотрена административная ответственность (21.4 КоАП РФ). На предпринимателей такое требование не распространяется, воинский учет вести они могут, но не обязаны сообщать в военкомат о работниках, не предоставивших информацию по воинскому учету.
Важно! Работодатели не имеют право отказать в приеме на работу соискателям, которые не предоставили такие документы.
Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:
- Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
- Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
- Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.
Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.
Для чего нужен военный билет при приеме на работу
Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:
- Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
- Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.
Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:
- Обратиться в трудовую инспекцию.
- Заявить на организацию в суд.
- Получить билет.
Влияет ли категория годности при трудоустройстве
После прохождения потенциальным призывником медицинского освидетельствования, юноша получает определенную категорию. Иногда записанная в документе буква становится препятствием для устройства на выбранную должность.
Согласно «Расписанию болезней», парень может получить категорию, несовместимую со службой, но позволяющую трудиться на «гражданке».
Зачастую работодатели обращают внимание на графу, свидетельствующую о здоровье соискателя, особенно, если деятельность связана с физическими нагрузками.
Парни, пытающиеся избежать армии, часто соглашаются на любые способы откоса, не задумываясь, что в будущем, освободившая от службы категория может привести к печальным последствиям.
Не стоит рассчитывать на успешное заключение договора о приеме на работу, имеющим непризывную категорию, указывающую на психические отклонения, серьезные патологии.
Варианты, когда молодого человека берут на низкооплачиваемую должность, без официального оформления, существуют, но мало кого привлекает бесперспективная карьера, мизерная зарплата, правовая незащищенность: отсутствие стажа, отпускных, больничных, пенсионных выплат.
Отсутствие послужного списка, независимо, «откосил» юноша, либо не пошел в армию, опираясь на законные обстоятельства, станут поводом для отказа при приеме молодого человека:
- на контрактную службу;
- в МЧС, ЧОП, УФСИН, МВД и другие.
Планируя в дальнейшем строить карьеру, связанную с госслужбами, ношением формы, стоит заранее позаботиться о наличии «корочки», чтобы позже не разочароваться.
Как трудоустроиться, если утерян ВБ
Утеря военника не является уважительной причиной, которая послужит поводом не предъявлять его при трудоустройстве. Существуют определённые правила действия человека при утере документов, в том числе и воинского бланка.
Согласно этим правилам билет подлежит немедленному восстановлению. При этом сроки подачи соответствующего заявления, если документ утерян, регламентированы двумя неделями со дня обнаружения пропажи. Заявление подаётся в отделение полиции по месту жительства.
Там предоставляется справка вместо военного билета, которую следует доставить в райвоенкомат и инициировать получение нового ВБ.
Все действия фиксируются справками, и именно их нужно предъявить кадровику, когда на предприятии требуют военник, как временное подтверждение статуса военнообязанного. После получения нового бланка вместо утерянного нужно донести его к основным документам, сданным при трудоустройстве.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя.
Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.
Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 27 лет.
Мы напоминаем, что военный билет выдается в военкомате совершенно бесплатно по достижению определенного возраста и после прохождения призывных мероприятий:
- либо по состоянию здоровья;
- либо при прохождении армейской службы в воинской части.
Куда можно устроиться
В практике трудоустройства встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями. Такая возможность зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя в вопросе о том, обязательно ли нужен военный билет при приеме на работу.
Работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом он должен в обязательном порядке оповестить военкомат об этом факте. Только в таком случае работодателю удастся избежать серьезного штрафа, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на воинский учет.
Трудоустройство, когда у работника нет военного билета или приписного свидетельства, также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.
Нужен ли военный билет при трудоустройстве
В России закон обязывает работодателя (за исключением ИП) сообщать в военкомат сведения о работниках. За невыполнение этого требования предусмотрены штрафы. При принятии на работу гражданина, стоящего на воинском учёте, у работодателя есть пять дней, чтобы сообщить об этом в комиссариат.
Напомню: в этой стране на воинском учёте должны состоять все мужчины от 17 до 50 лет (а скоро верхняя граница будет повышена до 55). Это касается и ещё не служивших, и уже отслуживших, и избежавших службы.
— Фенис Карама, юрист
Единственное исключение – получившие на медкомиссии в военкомате категорию годности «Д», которая присваивается с очень большими проблемами со здоровьем. Категория «В», которую обычно получают наши клиенты, которых мы берём в работу, тоже освобождает от срочной службы, но на учёте с ней всё равно состоят.
Кроме того, на воинском учёте состоят и женщины, получившие определённые специальности, в частности – медработники. Но снимаются с учёта они раньше – в 45 лет.
65-я статья Трудового Кодекса РФ содержит список документов, которые гражданин предъявляет новому работодателю при трудоустройстве. В их число входят также и «документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу».
Таким образом, закон вроде бы прямо указывает, что мужчина, не достигший 50-летнего возраста, должен при трудоустройстве предъявлять документ воинского учёта. Но не всё так просто.
В то же время 64-я статья Трудового Кодекса говорит следующее: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы … а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается».
То есть, закон разрешает работодателю отбирать сотрудников только на основании их «деловых», то есть, профессиональных качеств. А отсутствие документа воинского учёта на профессиональные качества не влияет никак.
Следовательно, в принципе устроиться на работу без военного билета и прочих «воинских» документов – можно. И это подтверждает, в том числе, судебная практика. Но.
Как я уже говорил, работодатель в любом случае должен будет сообщить о новом работнике мужского пола в военкомат. И, если военного билета у нового сотрудника нет, в военкомате таким мужчиной могут заинтересоваться. Особенно, если речь идёт о молодом человеке призывного возраста.
С 1-го января 2024-го года верхняя граница призывного возраста будет поднята до 30 лет (не включительно). Сейчас – в 2023-м году – призывной возраст заканчивается в 27 (не включительно). При этом, с юридической точки зрения определённый возраст наступает в полночь после соответствующего дня рождения.
— Фенис Карама, юрист
Если выяснится, что данный призывник скрывался от повестки, то ему, скорее всего, принесут повестку прямо на работу (правда, для этого придётся дождаться призыва). Если же молодой человек вообще избежал постановки на воинский учёт в 16 лет, и не имеет ни билета, ни приписного свидетельства, то такого парня сначала поставят на учёт, а потом уже выдадут ему повестку.
Если же вдруг обнаружится, что новый сотрудник уже получал «призывную» повестку и проигнорировал его, то последствия здесь могут быть разными: от административного штрафа и вручения новой повестки до возбуждения уголовного дела за уклонение от службы. Тут всё будет зависеть от обстоятельств.