Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника последним днем отпуска по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для начала следует изучить положения ТК РФ, а именно статью 127. В ней описывается процедура предоставления работнику организации трудового отпуска, после которого следует увольнение по его заявлению в письменном виде.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Работник может прервать трудовой договор по собственному желанию со своим работодателем и взять перед увольнением отпуск.
Эта ситуация является довольно распространенной во многих организациях, ведь право на отдых реализуется и при увольнении.
Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия.
Увольнение в декретном отпуске: особенности, порядок и выплаты
Увольнение во время декретного отпуска – сложная и специфическая ситуация, которая требует особого внимания со стороны работника и работодателя. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с увольнением во время декрета и выплатами, которые положены женщине находящейся в декрете.
Кто может уволиться в декретном отпуске?
Во время декретного отпуска, работник может уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо предоставить письменное заявление о расторжении трудового договора. В некоторых случаях, для расторжения декретной женщине требуется судебное решение.
Как сделать заявление на увольнение в декрете?
Для расторжения трудового договора во время декретного отпуска, декретница должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить его в организацию.
Какие выплаты положены при увольнении в декретном отпуске?
Женщине, находящейся в декрете, при увольнении по собственному желанию, полагается социальное пособие в размере не менее двух минимальных заработных плат. Также, работодатель обязан выплатить все причитающиеся ей суммы: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии.
Кто выплачивает пособие в декрете при увольнении?
В случае увольнения во время декрета, выплаты пособия и других причитающихся сумм производит работодатель.
Какие договора нужно отработать до увольнения в декрете?
Для увольнения в декрете, женщине необходимо отработать срок, установленный коллективным трудовым договором или законодательством страны. Обычно это 3-6 месяцев.
Что делать, если работодатель отказывает в увольнении в декрете?
Если работодатель отказывает женщине в увольнении во время декретного отпуска, она может обратиться за помощью к юристу или в суд. Судебная практика в таких случаях может быть разной, поэтому необходимо консультироваться с профессионалами.
Что будет с выплатами при увольнении в декретном отпуске по собственному желанию?
При увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию, женщина все равно имеет право на выплаты, которые ей положены в соответствии с законодательством и трудовым договором. Увольняться в декретном отпуске не означает, что некоторые выплаты не будут осуществляться.
Какие отпуска положены женщине находящейся в декрете?
Женщине, находящейся в декретном отпуске, полагается учебный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Также, ей полагается государственный материнский отпуск в размере 70% среднего заработка, если она выплачивает государственное пособие по уходу за ребенком.
В данной статье мы ответили на основные вопросы, связанные с увольнением во время декретного отпуска и выплатами, которые положены женщине находящейся в декрете. Увольнение в декретном отпуске – это сложная и юридически значимая процедура, поэтому в случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам разобраться в сложностях данной ситуации.
Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете?
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска возможно, но есть определенные особенности и порядок такого увольнения. Часто возникают вопросы о том, какие выплаты положены женщине в декрете при увольнении по собственному желанию, можно ли отказать в увольнении, какой срок действует заявление о увольнении и многое другое.
В случае, если женщина находящаяся в декрете, решает уволиться по собственному желанию, она может написать заявление о расторжении трудового договора. Во второй же недели после подачи заявления, работодатель обязан сделать судебную простую запись в трудовую книжку. Дальнейшие действия организации по увольнению женщины в декрете зависят от причины увольнения: либо по собственному желанию, либо в связи с полной потерей ею способности к работе, либо по другим причинам, не связанным с дисквалификацией ее работодателем или другими законными действиями и пр инструкции этого работника.
При увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска, женщине положено пособие по беременности и родам, как и в любом другом случае увольнения. Выплачивает это пособие социальное страхование. Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком после декретного отпуска, то после увольнения она имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком.
Можно ли уволиться, находясь в декрете?
Увольнение в декретном отпуске – это особая ситуация, которая требует внимания и знания определенных правил. В данной статье мы рассмотрим, можно ли уволиться находясь в декрете и какие выплаты положены женщине при увольнении по собственному желанию.
- Что может быть основанием для увольнения в декрете?
- Какие выплаты положены при увольнении в декрете?
Трудовой договор может быть расторгнут в течение 2 недель после подписания женщиной заявления об увольнении, если таковое у работодателя имеется. Также, если работодатель отказывает в написании заявления, можно обратиться в судебную инстанцию для его написания.
При увольнении в декрете женщине положены следующие выплаты:
- Заработная плата за неиспользованные дни отпуска;
- Отпускные;
- Выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (если такие выплаты были предусмотрены законодательством);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Процедура увольнения при ликвидации компании
Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:
- Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
- Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
- Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
- С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.
Компенсация за отпуск
Если женщина принимает решение уволится или работодатель вынужден это сделать, она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При его расчете нужно принимать во внимание заработанные дни отпуска. Время, которое относится к уходу за ребенком, не принимается во внимание.
Важно! Оплате в данном случае подлежит, как основной, так и дополнительный отпуск.
Чтобы провести правильные расчеты, нужно знать, за какое время берется заработок работницы, а также как рассчитать общее количество дней отпуска. Сложность расчета заключается в том, что на трудовом месте женщина отсутствовала, но при этом числилась в штате, более того, получала определенные выплаты. Также нужно принимать во внимание, что сотрудница была в декретном отпуске именно в период возраста ребенка от 1,5 до 3 лет. Чтобы не ошибиться в расчетах, важно принимать во внимание определенные советы и правила.
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.
Специальных процедур для окончания декретного отпуска не существует.
- Во-первых, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске до 1,5 лет или в отпуске по уходу за ребенком (чаще всего женского пола) до трех лет, подает в отдел кадров заявление о предоставлении согласованных дней отпуска или 14 дней До даты отпуска.
- Менеджер по персоналу регистрирует заявление об увольнении.
- Этот процесс редко происходит в один день, поскольку для увольняющегося сотрудника готовятся такие документы, как приказы об увольнении.
- Когда заказ готов, менеджер по персоналу уведомляет сотрудника, и тот должен подписать подтверждение о принятии заказа.
- При увольнении работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием организации, из которой уволен работник, соответствующей статьи 77 Трудового кодекса, номера приказа и даты увольнения.
Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете
Под декретным отпуском обычно понимается отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Работник может добровольно уволиться для получения этих отпусков. Что касается расторжения контракта по инициативе работодателя, то нельзя уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка до трех лет, за исключением случаев ликвидации компании (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель заставляет женщину уволиться, не подчиняйтесь и напишите заявление об уходе. Рекомендуется записывать все угрозы на диктофон и сообщать о них трудовому инспектору. Жалобы можно подать, не выходя из дома, через «Онлайн-инспекцию».
Если вы уже подали заявление, вы можете отозвать его до даты или срока действия, указанного в заявлении. Только после факта вы можете оспорить его в суде, но это сложно, так как вам придется доказать, что ваш руководитель оказал на вас давление, чтобы вы подали заявление.
Важность информирования работодателя о желании уволиться
Работодатель не может отказать женщине, находящейся в декрете, в увольнении, если она пошагово соблюдает порядок увольнения и выплаты, предусмотренные законодательством.
Во время декрета материальное обеспечение осуществляется в виде декретных пособий. Поэтому женщине в декрете, перед тем как уволиться, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством, консультироваться с юристом и получить все необходимые ответы на возникающие вопросы. Такая процедура увольнения требует хорошего знания трудового договора, прав и обязанностей.
Важно понимать, что расторжение трудового договора может происходить по собственному желанию женщины, находящейся в декрете, как по инициативе самой матери, так и по инициативе работодателя. Есть случаи, когда работодатели отказываются уволить женщину по ее желанию, а также случаи, когда беременные или находящиеся в декрете женщины увольняются по срочному договору.
Для того чтобы уволиться в декрете по собственному желанию, необходимо заключить трудовой договор с указанием срока его действия и возможности уволиться до его истечения. Отсутствие указания об этом в договоре считается нарушением работодателем. После этого женщина должна подать заявление о расторжении трудового договора в письменной форме с указанием причины увольнения и желаемой даты.
После подачи заявления работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения, выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.), а также предоставить все необходимые документы. В случае отказа работодателя в увольнении женщина имеет право обратиться в судебную инстанцию.
Таким образом, важно понимать, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию требует соблюдения определенной процедуры и правил, информирования работодателя о намерении уволиться и получения соответствующих выплат. За более подробной информацией и консультацией в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.
Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после?
Во-первых, работница может уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска, но она обязана предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Также может понадобиться написание заявление об увольнении и его подача в соответствующие органы.
Во-вторых, работодатель в большинстве случаев не может отказать в увольнении сотрудницы в декрете или после него по ее собственному желанию. Однако, существуют исключительные ситуации, когда работодатель может отказать в увольнении. Например, если работница находится в государственном или муниципальном учреждении, ее увольнение может потребовать согласия вышестоящего органа управления.
Также может быть отказ в случае, если увольняющаяся работница занимает важную должность или занимается выполнением работ, которые невозможно передать другому сотруднику в данное время. В таком случае, работодатель может попросить сотрудницу остаться на работе до окончания декретного отпуска или найти замену.
Если работодатель отказывает в увольнении сотруднице в последние месяцы декретного отпуска или после него, она может обратиться к юристу, чтобы узнать свои права и возможности. Юрист поможет разобраться в ситуации и даст рекомендации о дальнейших действиях.
В случае отказа работодателя в увольнении, работница может также обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора. Судебная практика в таких случаях может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.
Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:
- Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
- По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
- Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.
Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.
Плюсы и минусы подобного увольнения
Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.
| Критерий | Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК) | Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК) |
|---|---|---|
| Срок отработки | Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте. | Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика. |
| Страховой стаж и больничный | В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%. | В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме. |
| Возможность передумать | Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой. | Отзыв заявления возможен только до начала отпуска. |
Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.
Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Увольнение в выходной при сменном графике работы
Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают.
В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении. Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.