Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли премия быть больше оклада». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Вы забыли заголовок этого места прочесть. Это называется ФОРУМ. А не консультации в виде вопросов-ответов.
Вторую ошибку работодатель совершает, когда пытается угрожать работникам сокращением в случае отказа от подписания допсоглашения о разделении заработной платы. Часть работников в итоге отстаивает свои права на сохранение зарплаты, а другая часть понимает, что зря поддалась на нажим.
Каким может быть размер премии сотрудника
Зарплата у меня, а я работаю в редакционно-издательском отделе университета, складывается следующим образом: оклад 7 тыс, премия 10 тыс.
Вне зависимости от местонахождения организации приходится сталкиваться с вопросом, входит премия в МРОТ или нет.
В ст. 151–154 ТК РФ прописаны минимальные размеры прочих надбавок к зарплате, которые обязаны делать работодатели:
- при совмещении по соглашению сторон;
- при работе сверхурочно не менее 1,5 тарифных ставок. Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер дополнительных выплат;
- аналогичная ситуация и с работой в выходные и праздничные дни;
- за работу в ночное время размер доплат установлен Правительством РФ. Каждый руководитель имеет право повысить эти тарифы, но не понизить.
Часть работников в итоге отстаивает свои права на сохранение зарплаты, а другая часть понимает, что зря поддалась на нажим. Тогда работники с более низким окладом требуют вернуть им прежние условия оплаты и начинают подавать иски о дискриминации в связи с тем, что их коллеги на аналогичной должности получают больше.
Третью ошибку работодатель совершает, когда берет соискателя на работу и предлагает ему подписать трудовой договор с разделением заработной платы на постоянную и переменную части. В объявлении о вакансии компания, как правило, пишет полный размер зарплаты с премией. Но в момент оформления работник узнает о том, что 20% заработка, на который он рассчитывал, могут быть не выплачены.
Наличие системы премирования позволяет работодателю влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а также снижать расходы на зарплату в неблагоприятных для себя финансово-экономических ситуациях.
А Вы сами-то, за кого? Если за работодателя, то выгодно, хорошо. Предупредил за два месяца об изменениях существенных условиях трудового договора и часть з/п можно не платить. Дал заранее невыполнимые планы по продажам, например, вот и не получили все ползарплаты. Если за работников, то плохо.
Решение об этом он принимает единолично, ссылаясь на якобы всобщее собрание, на котором все (кто все? я не присутствовала, не голосовала, не подписывалась) единодушно с согласились, что если сотрудник болеет больше 7 дней, лишается премии (кто бы согласился на это?). На самом деле это механизм манипулирования, как мне кажется. Или это законно?
Ограничения в части размера премии имеют место для руководителей, их замов и главбухов госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней. Такие ограничения устанавливаются в соответствии с правилами ст. 145 ТК РФ. ТК РФ требует соблюдения максимально допустимого предела соотношения средней зарплаты руководящего состава и обычных работников, которое устанавливается:
- на федеральном уровне — актами Правительства РФ;
- региональном уровне — актами субъектов РФ;
- муниципальном уровне — актами местных органов управления.
Удержания из заработной платы регламентируются статьей 115 Трудового кодекса. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и Трудовым Кодексом.
Таким документом может стать положение о премировании, коллективный договор или положение об оплате за труд.
Уменьшить оклад не так уж сложно. Там где я работала легко уменьшили оклад на 7 000, просто дали подписать допсоглашение и все.
Согласно Трудовому кодексу в компании можно устанавливать премии входящие в систему оплаты труда (статья 135 ТК РФ) и премии вне системы оплаты труда (статья 191 ТК РФ).
Компания предоставляет соц.пакет, в виде оплаты обедов для работников (организуются обеды за счет компании в кафе). Так как это является доходом работника, он подлежит налогообложению. На данный момент возникла необходимость включения стоимости питания в доход сотрудников.
На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада. Такая система позволяет работодателю сократить расходы на персонал в случае резкого падения оборотов и не требует сложной бумажной волокиты, если нужно сократить ФОТ.
Согласно пп. 6 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса РК расходы работодателя, не связанные с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и не относимые на вычеты, которые не распределяются конкретным физическим лицам не рассматриваются в качестве доходов физических лиц.
Возможно на предприятии проведена оценка условий труда и в нормативных актах называемая Вами часть зарплаты как «премия» указана как «компенсация за работу в ______ условиях труда»….. тогда выгода работодателя очевидна — не нужно платить НДФЛ.
ЗЫ Знаю случай, когда квартальную премию выплатили уже уволенному к моменту издания приказа о премировании работнику после того, как он пригрозил работодателю судом. В коммерческой организации.
Минимальные пределы доплат работающим гражданам по различным основаниям установлены и закреплены на законодательном уровне. Например, в ст.
У одного и того же работодателя может быть несколько видов начисляемых премий. И к каждому из этих видов может применяться свой способ расчета конкретной величины премиальных выплат.
Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника. Как выше было сказано, показателей очень много, плюс, у каждой компании своя специфика, поэтому бухгалтер и директор легко составят такой документ.
Работодатели часто стараются стимулировать деятельность своих сотрудников с помощью разных видов вознаграждений и премий.
Если трудовыми договорами не предусмотрены премии, превышающие размер должностного оклада, то они не должны относиться к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.
Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 236 НК РФ вышеуказанные вознаграждения не будут включаться в налоговую базу по единому социальному налогу.
Всё отработанное время должно учитываться соответствующим образом. Для этого существует табель учёта рабочего времени, в котором руководство отмечает присутствие/отсутствие на рабочем месте, полный/неполный рабочий день. В конце каждого месяца табель сдаётся в соответствующий отдел для расчёта заработной платы.
И это необходимо делать каждый месяц. Если компания не будет соблюдать эти правила, то даже при наличии согласия от всех работников на разделение оплаты труда премия с большой долей вероятности будет признана судом обязательной частью заработной платы, т. е. должностным окладом.
В России есть такое понятие, как МРОТ – минимальный размер оплаты труда. То есть, если работник отработал полный месяц, не болел, не уходил в отпуск, не брал его за свой счёт и прочее, ему не могут заплатить меньше той суммы, которая установлена государством на законодательном уровне.
Справки можно получить и через интернет
Показатели для оценки добросовестного исполнения сотрудником обязанностей нужно предусмотреть во внутренних документах компании.
Труд каждого человека должен быть оплачен. Система оплаты труда в России подразумевает в себе несколько тонкостей и нюансов, которые знает не каждый работник. Некоторые работодатели всячески стараются сэкономить на своих сотрудниках, принимая для этого различные меры. Поэтому далеко не все работники знают: оклад и зарплата ― в чём разница между этими двумя понятиями?
Каждый труд должен быть оплачен, это право гарантируется Конституцией РФ. Но закон не обязывает работодателя всякий раз устанавливать дополнительные надбавки и доплаты к зарплате. Работник может получать за свой труд «голый» оклад. Вот его минимальная величина установлена на федеральном уровне.
Знаю про возможность компенсировать типа проезд к месту работы… а вот условия труда… это всё в ТК РФ написано… Придумать компенсацию за работу в помещении с большим количеством цветов… и не платить НДФЛ..
Премии как способ давления на сотрудников
Надбавка – это отдельный вид выплат, предназначенный для дополнительной стимуляции работников к труду. Например, есть надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Иногда необходимо сделать человеку надбавку к заработной плате, и он пойдёт учиться на курсы, повышать свою квалификацию.
Надбавка – дело добровольное. Её начисление и выплата является правом работодателя, а не обязанностью.
На самом деле это механизм манипулирования, как мне кажется. Или это законно? Был случай, когда он лишил сотрудницу на 100% премии за три опоздания подряд на 15 минут. Женщина была на 5-м месяце беременности.
Для федерального уровня в части такого соотношения следует ориентироваться на постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, которое распространяется на работников бюджетных, казенных и автономных учреждений (постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339).
Что именно нет? Не для вредников? То есть вполне прокатит основание любое? Сильное озонирование воздуха ввиду радиационной активности Солнца и …?
Чтобы обосновать выплату премии, можно использовать самые разные показатели: от экономических (сумма денежных средств, поступивших от покупателей; количество выставленных и оплаченных счетов) до дисциплинарных (в том числе соблюдение дресс кода).