Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое белая и черная зарплата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Белая зарплата перечисляется на банковскую карту человека или выплачивается по ведомости через кассу, оставшаяся серая часть выдается наличными, черная в полном объеме выдается в конверте.
Это деление имеет бытовой характер. Вряд ли вы встретите в учебниках по экономике параграфы с заглавием “Белая зарплата”. Поэтому давайте разбираться подробнее с терминами.
Признаки белой заработной платы
Для самого сотрудника оплата официальным образом не предполагает никаких минусов. Он пользуется полным объёмом трудовых преференций, гарантированных каждому человеку.
Его доход, в соответствии с заработной платой, является полностью официальным, поэтому он может брать на себя различные кредитные обязательства, выступать в качестве поручителя по закону, рассчитывать на получение положенного налогового вычета во время приобретения имущества.
Независимо от того, какой вид оплаты используется работодателем, схема расчета должна быть максимально понятной и прозрачной.
Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».
Это – зарплата смешанного типа, нечто среднее между белой и черной заработной платой. Такой тип зарплаты выгоден для работодателей, которые хотят снизить объем налогообложения и взносов в государственную казну, поскольку из заработной платы сотрудника выплачивается меньший налог.
Признаков белой или официальной зарплаты несколько:
- Во всех документах, касающихся работника: трудовой договор, приказы по личному составу и т. д., отражена полная информация обо всех денежных выплатах, получаемых сотрудником.
- Бухгалтерская отчетность организации также содержит все данные по выплатам работнику.
- С официального дохода сотрудника работодатель платит подоходный налог и переводит часть средств во внебюджетные фонды.
- Каждый работник по желанию сможет выяснить, как формируется его заработная плата и как происходили выплаты.
Суть серой зарплаты в том, что у работника в договоре прописывается минимальный оклад. Именно с него и будут идти все отчисления в налоговую и на взносы в ПФР, ФСС, ФОМС. Учитывая мизерность зарплат, платежи тоже будут минимальные. Это так называемая официальная часть заработной платы.
Безусловно, в условиях острой финансовой нужды многие люди будут задумываться о юридической составляющей их трудоустройства в последнюю очередь. Но работнику, соглашающемуся получать черную зарплату, стоит помнить, что он рискует вообще не увидеть заработанных им денег.
«Белая» зарплата
Минусы здесь в основном направлены в адрес работодателя, который помимо заработной платы формальному работнику, должен будет также производить и все положенные отчисления, в том числе и указывать соответствующий налог, который рассчитывается именно из исходной величины.
Будущее развитие. Как правило, белые схемы оплаты труда использую компании, которые уверенно смотрят в будущее и которые заботятся о привлечении высококлассных сотрудников, обеспечивая для них комфортные условия труда.
Это деление имеет бытовой характер. Вряд ли вы встретите в учебниках по экономике параграфы с заглавием «Белая зарплата». Поэтому давайте разбираться подробнее с терминами.
Если у заемщика маленькая заработная плата, которая недостаточна для расчета ежемесячного взноса, нужно повысить первоначальный платёж (см. Ипотека без первоначального взноса). Обычно это делается при помощи личных накопленных денег. Можно оформить потребительский кредит в другом банке. Если не получается нужная сумма, то заем берется в двух разных учреждениях.
Какие меры борьбы с выплатой черной зарплаты предпринимаются государством
Черная зарплата – это такая оплата труда, когда между сторонами трудовых взаимоотношений не заключается трудовой договор и при которой ни работодатель, ни сотрудники не уплачивают налоги и сборы, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций. Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выдачи «условно-легальной» серой зарплаты. Но даже в этом случае риски для работника остаются.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций. Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выдачи «условно-легальной» серой зарплаты. Но даже в этом случае риски для работника остаются.
Заработная плата – широкое и собирательное понятие, она состоит из несколько пунктов, которые могут отличаться в различных организациях. Но в целом зарплата обозначает ту общую сумму, которую получает исполнитель после вычета всех налогов. Все пункты легко отследить в расчетной ведомости, или «расчетке», которая выдается работнику каждый месяц.
Не все работодатели могут четко объяснить, из чего именно будет складываться заработная плата работника. Конечно, может показаться, что нет никакой разницы, из чего состоит зарплата. Чем больше получаешь, тем лучше. Но в некоторых случаях нелишним будет знать, что влияет на размер дохода.
Это может быть, как устные соглашения, так и не официальные письменные решения, которые не выходят за пределы организации. По факту он может получать намного большую сумму, которая указана в трудовом соглашении.
Действительно, физические лица, получающие доходы, при получении которых не был удержан налог, несут обязанность по самостоятельной его уплате. Однако такая обязанность возлагается на работника только при условии, что работник ЗНАЛ о том, что с выплаченной ему заработной платы работодателем не был уплачен налог.
Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.
Белая зарплата — кому это выгодно?
Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.
Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.
Ипотека с серой зарплатой и суммой получаемых денег меньше 15000 рублей в месяц оформляется, когда у созаемщика имеются свои личные накопления. Накопленными деньгами увеличивается первоначальный взнос. Обычно у любого банка непременное условие — это начальное внесение 10% или 20% от запрашиваемой суммы.
Как взять ипотеку с маленькой зарплатой по 2 документам по состоянию на 2019 год:
- Заём только по двум документам предоставляется под больший базовый процент.
- Если у заемщика зарплата меньше 40000 руб., то взнос по ипотеке увеличивается до 40% от необходимой суммы.
- В случае выдачи ипотеки банки придирчиво относятся к кредитной истории клиента.
- Если заемщик не имеет других возможностей подтверждения или повышения дохода, то к такой программе следует прибегать в крайнюю очередь.
- При увеличенном проценте увеличивается платеж, который нужно будет вносить каждый месяц.
ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!
Сотрудник, получающий белую зарплату, легально трудоустроен, в его трудовой книжке имеется соответствующая запись, о его приеме на работу был издан официальный приказ и заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым данному работнику гарантируется соблюдение всех его прав (оплата больничного, начисления в пенсионный фонд, положенные выплаты и премии, накопление трудового стажа).
При серой схеме оплаты труда между работником и организацией или ИП заключается трудовой договор, но в нем прописывается только часть дохода, которую будет получать работник. То есть гражданин официально становится сотрудником организации, а при черном доходе он по документам никакого отношения к работодателю не имеет.
Что такое белая, серая и черная зарплата: плюсы и минусы каждой формы выплат
Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:
- Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
- Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.
В ней по месяцам расписаны доходы лица за запрашиваемый период, на основании этой справки банк принимает решение о предоставлении кредита или ипотеки.
Главное негативное последствие получения «черной» заработной платы для работника — это его уязвимость, полная зависимость от произвола работодателя, отсутствия возможности эффективно отстаивать свои права, поскольку эффективная защита своих прав предполагает, что Вы можете подтвердить размер установленной вам заработной платы. Получение «черной» заработной платы лишает вас доказательств.
Всем сотрудникам одновременно с зарплатой выдаются расчетные листы, где все выплаты подробно расшифрованы, каждая надбавка прописана. В листе также приводится сумма отчисленного подоходного налога. Работодатель обязан сам удерживать подоходный налог с зарплат и отчислять его в бюджет.
Другой значительный недостаток черной з/п – это отсутствие отчислений в Пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Но пенсионная система в России может измениться, поэтому некоторые молодые люди не придают этому особого значения. Сегодня пенсия зависит от дохода, завтра – от стажа, а послезавтра ее совсем отменят, так как нечем платить.
Ни для кого не секрет, что с официальной заработной платы работника в фонд государства отчисляется 13 % от общей суммы выплат сотруднику. Это так называемый подоходный налог. По закону это все налоговые взносы, которые должен платить работник в бюджет страны. Дополнительно во внебюджетные фонды работодатель перечисляется около 30 % от общей суммы выплат работнику:
- Взносы в пенсионный фонд – 22 %.
- Взносы в Фонд социального страхования – 2,9 %.
- Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %.
Второй вариант предполагает схему в конверте, когда премия сотрудника официально не проходит ни по одному документу. Какая разница между этими двумя вариантами и что на это говорит профильный закон, будет рассказано далее.
Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.
Белая, серая и черная зарплата – отличия понятий
В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.
Иначе – «северный коэффициент». Гарантированная законом индексация некоторых пунктов заработной платы за работу в тяжелых климатических условиях. Коэффициент зависит от региона.
Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:
- Премиальная часть.
- Оклад.
- Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
- Выплаты за листок нетрудоспособности.
- Выплаты за отпуск.
- Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.