Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию пенсионеру без отработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.
Отработка при увольнении не является основной темой ни одного нормативно-правового акта. Законодательные решения по этому поводу явно и неявно прописаны в других бумагах. Два основных документа, которые регулируют вопросы увольнения пенсионеров это:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 80. Рассматривает случаи ухода с должности по инициативе сотрудника. Увольнение работающего пенсионера описано в пункте 3, вместе с остальными ситуациями, когда человек не может продолжать выполнять обязанности, потому освобождается от продления занятости еще на 2 недели.
- Законы «О трудовых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении». Рассматривают вопросы выплат пенсионерам.
После достижения пенсионного возраста, гражданин Российской Федерации имеет право без предупреждения в любой момент подать письменное заявление об увольнении с указанием даты оставления должности. Работодатель обязан подписать документ и рассчитаться с сотрудником в тот день, который написан в бумаге.
Когда пенсионеру можно уволиться без отработки?
В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.
Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.
В качестве исключения, возможно отчисление без отработки по «Соглашению сторон», если это предусмотрено трудовым контрактом при приеме на фирму.
Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:
- дату увольнения;
- номер и дату приказа;
- причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
Сокращение штатов – исключение из этого правила, поскольку оно означает вынужденный досрочный выход на пенсию.
Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.
Принудительное увольнение в связи с выходом на пенсию незаконно: гражданин должен выразить собственное желание. Исключения составляют госслужащие, которые могут продолжать работу до 60 лет (или до 65, по соглашению сторон), сотрудники внутренних органов (максимальный возраст для генералов – 65 лет), педагоги (до 70 лет). Кроме того, пенсионера законно увольнять при:
- ликвидации организации;
- сокращении штатов;
- нарушении Трудового Договора (прогул, появление на работе нетрезвым и другие моменты, указанные в ст. 81 ТК РФ).
Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.
Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы
Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.
Важно: Роструд рекомендует нанимателям оставлять за пенсионерами преимущественное право на сохранение рабочего места. Любые подозрения в том, что реальная причина расторжения трудового договора — это достижение сотрудником соответствующего возраста, станут основанием для привлечения руководства к ответственности (статья 3 ФЗ № 197).
Однако закон не запрещает работодателю разрывать трудовые отношения с подчиненным без истребования обязательной отработки. Это право может быть зафиксировано в договоре.
Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот.
За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:
- уволится, не ожидая 2 недели;
- при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.
При достижении соглашения, равно как и при наличии прав, работник-пенсионер может сложить свои полномочия и прекратить действия договора, без отработки, то есть в день подписания заявления.
Примечание: пенсионер потом сможет продолжить работать, однако, льгота (увольнение без отработки) не будет больше предоставляться.
Трудовым Кодексом РФ регулируются все аспекты отношений между работником и нанимателем, в том числе порядок трудоустройства и увольнения пенсионеров. По действующим нормам, лица пенсионного возраста имеют право прекратить действие договора без отработки и каких-либо иных ограничений по срокам его расторжения.
Примечание: пенсионер потом сможет продолжить работать, однако, льгота (увольнение без отработки) не будет больше предоставляться.
Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?
Может ли пенсионер уволиться без отработки
Однако пенсионера можно отчислить, поступив по-другому. Например, направить его на медосмотр или аттестацию. При получении заключения соответствующих органов, о неспособности пенсионера к активной деятельности, его отчисление будет выполнено по законным причинам.
Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.
Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки: статья, заявление
К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.
Статус пенсионера предоставляет возможность пользования рядом льгот. Одна из них – право увольнения с работы сразу после подачи и подписания заявления, без необходимости оставаться еще на 2 недели. Отдельного закона, учреждающего эту льготу, нет – она прописана в Трудовом Кодексе, потому иногда возникают спорные моменты.
Пенсионеры имеют ряд льгот. К ним относится возможность игнорировать 2 недели отработок, обязательных для всех остальных граждан. Однако в некоторых случаях законодательство позволяет спорить на счет легитимности требований этой категории работников.
Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина.
За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
В обычных ситуациях, если в трудовой книжке гражданина уже записан случай пользования льготой не отрабатывать 2 недели, повторно получить это право он уже не может.
Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
Важно! Работающий пенсионер волен самостоятельно выбирать день фактического увольнения с рабочего места, без учета даты официального оформления пенсионного удостоверения.
О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?
Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.
При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ).
Увольнение пенсионера без отработки
Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.
Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!
Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.
Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.
Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.
Существует ряд важных нюансов, которые требуется учитывать гражданину пенсионного возраста, решившему расторгнуть трудовой договор.