Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Представитель городской администрации обратился в отдел кадров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Вопрос 10 Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе администрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение правомерным?
Вопрос 3 Вопрос 3 В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям.
Выпустят ли за границу с долгами?
Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. При нормальной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора?
Перечислите органы государственной власти, обеспечивающие режим информации, отнесенной к государственной тайне, со ссылкой на законодательство.
На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Задачи по трудовому праву
Вопрос 5 Вопрос 5 Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор.
В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Какие гарантии установлены в ТК РФ при заключении тру-дового договора?
Лицензия на право ведения образовательной деятельности №5251 от 25.08.2017 г.
Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В случае с Ириной действия администрации правомерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее место работы.
Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного ирационального использования производственных мощностей.
Правовые задачи по трудовому праву с ответами
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Хочу успокоить, что все эти документы предоставляются специалисту клиентской службы, он их сканирует и тут же отдает назад.
Ключ 1. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 2. Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 3. .
Мы приглашаем к сотрудничеству всех работодателей, которые есть в городе, и которые еще не заключили с нами договор, о проведении заблаговременной работы. Мы приглашаем к сотрудничеству предпринимателей, у которых есть наемные работники, предпринимателей, у которых нет наемных работников и самозанятых лиц.
Ключ 1. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 2. Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 3. .
Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Приведите не менее трех примеров общественных информационных отношений уже существующих, но еще не урегулированных нормами информационного права.
Прошу вашего совета или комментария в следующей ситуации: работал в представительстве одной компании в городе А. Головной офис компании находится в городе Б.
То, что вы отправили мою трудовую в другой город — это ваши внутренние проблемы. Сдавал книжку я в городе А. Вы можете ознакомиться и скачать Задачи по трудовому праву Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ №2». Презентация содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно.
На основании статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица поступающего на работу трудовой книжки в связис ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки ) оформить новую трудовую книжку.
Маслова подала заявление об уходе 10 февраля, значит администрация должна была ее уволить через 2 недели, начиная с 11 февраля.
Сочинение-отзыв — вид учебной работы, который преподаватели задают, чтобы узнать мнение школьников и студентов о прочитанной книге (просмотренном фильме/спектакле) и проверить понимание произведения. Это сочинение похоже на рецензию.Рецензия — жанр журналистики, основанный на критической оценке о…
Ключ 1. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 2. Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 3. .
Вопрос 5 Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу. Правомерны ли действия Андрея?
У тех, кто не работает, есть возможность обратиться немного раньше, не за 12 месяцев, а за 18, то есть, за полтора года.
Внешнеэкономические связи между государствами в своем историческом развитии характеризуются проблемой регулирования проявляющихся отношений между контрагентами.
Правильно ли поступил генеральный директор Открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?
Внимание! Zaochnik не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании.
Загранпаспорта старого и нового образца: в чём разница?
А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.
Подлерживаю, что работодатель распихдяй) самый удобный для вас вариант- направить по электронной почте претензию, что в целях разрешения конфликта в досудебном порядке вы попросите направить вам трудовую книжку заказным письмом с описью вложения и предоставить трек номер для отслеживания.
2) К правоотношениям в сфере труда относятся:
В связи с чем, Степанов потребовал от Петровой сообщить новое место жительство Дементьевой и ее домашний телефон. Петрова сообщила требуемые данные.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Таким образом, взыскание с Чернова недействительно, т.к. он не был о нем проинформирован в определенный срок. Основной документ у нас для подтверждения стажа это трудовая книжка, но, к сожалению, очень часто бывает так, что записи в ней, подтверждающие периоды работы, содержат исправления, не оговоренные в установленном порядке, пропуски, некорректные записи. Такие периоды требуют подтверждения справками о периодах работы.