Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Формирование и использование фонда оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда.
В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования.
ФОТ и ФЗП – основные отличия
В настоящее время в организации оплаты труда сложилась ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, в условиях рыночной экономики произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях.
Также еще имеют место систематические невыплаты и задержки заработной платы на отдельных предприятиях и организациях из-за неопытности деятельности в условиях рыночной экономики. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по оптимизации формирования фонда оплаты труда.
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
Одной из задач реформирования аграрного сектора в связи с переходом на рыночные условия хозяйствования является повышение заинтересованности работников в результатах его труда. Особую роль в системе материального стимулирования играет оплата труда. Размер минимального должностного оклада в штатном расписании общества не может быть меньше минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии.
Среднегодовая заработная плата работников в 2008 году составила 6051,9 тыс.руб. По сравнению с 2007 годом она возросла на 32,7%, а по сравнению с 2006 средняя заработная плата увеличилась в 1,5 раза. Темпы роста средней заработной платы превысили темпы роста всего фонда заработной платы.
Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ для организаций, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, к заработной плате начисляется районный коэффициент. Это своего рода надбавка (компенсация) к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Основной профессией рабочих признается профессия электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. С 1 января 2011 г. в открытом акционерном обществе «Орелоблэнерго» устанавливается минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии в размере 6184,29 руб. при работе в нормальных условиях и полной отработке нормы рабочего времени.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают.
Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков (сдельная оплата труда) и повременщиков (повременная оплата труда). Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 50 процента, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду.
Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении).
Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ОАО «Орелоблэнерго» определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.
Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2015 году так и в 2014 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента. Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника.
Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.
Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2015 году так и в 2014 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента. Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника.
Целью планирования фонда заработной платы является определение его оптимального размера исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.
Ведущий экономист по труду — вакансия 72800119
В связи с этим есть несколько периодов, за которые его рассчитывают:
- год;
- месяц;
- квартал;
- день;
- час.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.
Объектом исследования работы является ОАО «Брянскпиво», расположенное в г.Брянске по адресу ул. Пушкина, 16А.
Он формируется за счет средств на оплату труда, включаемых в себестоимость (тарифная часть оплаты труда, премии, доплаты и компенсации), а также за счет чистой прибыли, направляемой на потребление (вознаграждение по итогам работы за год, премии разового характера, материальная помощь, выплаты социального характера) (приложения Г,Д).
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.
Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье 211 КОСГУ.
Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.
Социальное стимулирование посредством моральных благ — великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Сущность, формы и системы оплаты труда. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Организационно-экономическая характеристика ООО «Азбука уюта». Анализ формирования и использования средств на заработную плату на предприятии.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств.
Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и использованием контрольных сумм осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Установление выплат стимулирующего характера в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда при наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы не допускается.
Планирование фонда оплаты труда на предприятии
Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем.
Сущность заработной платы. Проведение анализа фонда оплаты труда. Пути повышения эффективности формирования и использования ФОТ на предприятии. Определение денежного выражения стоимости товара «рабочая сила». Рычаги материального стимулирования.
Уровень дохода заработной платы снизился с 8,3% в 2007 году до 8,2% в 2008 году, или на 0,1%. Такая же ситуация была в 2007 году по сравнению с 2006. За этот период наблюдалось опережение темпов роста товарооборота по сравнению темпов роста фонда заработной платы, соответственно 19,7% и 10,9%, что обусловило снижение уровня фонда заработной платы на 0,6% к обороту.
Определение ФОТ работников предприятия – что это такое?
Руководители воинских частей и организаций в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.
Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции. Чем больше затраты, тем меньше прибыль. Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства.