Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
С учетом условий оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VI, VII положения и для заместителей руководителя иные выплаты предусмотренные главой VIII .
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий межуровневый коэффициент к окладу по занимаемой должности и на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов.
Составные части заработной платы работника
При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата.
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги.
Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по здравоохранению, спорту и социальной политике Е.П. Лукьянова, заместителя главы администрации города Г.В. Потапова.
Пример положения об оплате труда работников учреждения образования
Должностной оклад директору ЦКС устанавливается в соответствии с приложением № 5 «Должностной оклад директора (заведующего) культурно-досуговой организации клубного типа, парка культуры и отдыха, других аналогичных культурно-досуговых организаций» к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников.
В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кухонным работникам учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,04.
Положение об оплате труда работников должны разрабатывать и утверждать все работодатели. О том, зачем и как это нужно делать, читайте далее.
Опубликовать настоящее Решение на официальном портале администрации городского поселения город Ленинск, приложения к Решению подлежат обнародованию.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а так же средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда работников учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплаты за работы в ночное время производятся работникам учреждения, а за каждый час работы в ночное время, не ниже 20 % должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Доплаты за работы в ночное время производятся работникам учреждения, а за каждый час работы в ночное время, не ниже 20 % должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для понимания значения документа необходимо определить сферы его правового регулирования. Положение содержит нормы, регулирующие конкретный аспект трудовых единоличных или коллективных отношений, поэтому относится к локальным нормативным актам.
К примеру, когда устанавливается система оплаты труда в муниципальных и госучреждениях, одним из регуляторных документов являются Единые рекомендации.
Вкратце опишем, какую информацию должен содержать в себе образец регламента по заработной плате. В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.
При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
Отдел подписки
Выплата премии по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда). Контроль выполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Саткинского муниципального района по социальным вопросам С.Г.
N 1737-ОД «О культуре и искусстве в Волгоградской области, постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г.
По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться с учетом требований законодательства, настоящего Положения, по согласованию с представительным органом работников учреждения, часовые ставки заработной платы.
Как рассчитать соотношение зарплат?
Выплаты компенсационного характера регулируются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».
Отраслевая система оплаты труда работников в МБОУ устанавливается настоящим положением, нормативными правовыми актами муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республика Саха (Якутия).
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Как оформить положение об оплате труда
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Условия оплаты труда, предусмотренные Положением об оплате труда работников МБОУ ДДТ, (далее Положение) применяются при определении заработной платы работников МБОУ.
Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления таких выплат рекомендуется конкретизировать применительно к конкретному работнику учреждения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностным окладам (окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами ЦКС с учетом мнения представительного органа работников.
III. Формирование фонда оплаты труда
Положение не имеет типовой формы, поэтому каждое предприятие формирует его самостоятельно, устанавливая и продумывая собственную структуру и алгоритмы оплаты труда — с учетом региональной и отраслевой специфики, но в рамках федеральных законодательных норм. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.