Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления об увольнении на пенсию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».
Установленной формы для подобного рода заявлений не существует, однако есть определенные рекомендации по его заполнению:
- в соответствие с ТК РФ работник должен выразить свои намерения по прекращению трудовых отношений в письменном виде, договоренности других форм не допускаются;
- заявление может быть составлено как от руки, так и напечатано с использованием компьютера;
- в заявлении должно быть ясно отражено намерение прекратить трудовую деятельность;
- работник должен указать дату планируемого увольнения;
- документ должен быть подписан заявителем;
- заявление может быть передано лично или посредством почтового отправления.
Трудовым законодательством установлен определенный срок, в течение которого гражданин должен продолжить свою работу после подачи заявления. Это время предоставляется организации на поиск нового сотрудника, который займет пустующее место. В ряде случаев работодатель может отступить от правил и освободить увольняющего сотрудника от положенной отработки.
Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру
Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.
Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.
- Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
- При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.
Основные аспекты, которых рекомендуется придерживаться при оформлении заявления об увольнении:
- О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
- Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
- Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?
Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.
Если пенсионер не указал в заявлении конкретной даты, увольнение произойдет согласно установленным правилам – по истечении положенных двух недель.
Однако это можно сделать, только при соблюдении следующих правил, указанных в четвертой части статьи номер 80 действующего кодекса:
- отзыв может происходить только, если дата увольнения, лично прописанная пенсионером в заявлении, еще не наступила.
- Отозвать заявление можно, если руководитель еще не успел обратиться к физическому лицу, принадлежащему к особой категории работников, с предложением, оформленном в письменном виде, которое содержит просьбу занять освобождающееся в скором времени пенсионером рабочее место.
Под особой категорией подразумевается список физических лиц, отображенных в федеральных законах, которым нельзя отказать в составлении трудового контракта.
ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА – ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!
Увольнение работника по достижении пенсионного возраста
Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.
Как правильно уволить пенсионера в России в 2019 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.
СПРАВКА!!! Заявление не требует наличия каких-либо печатей. Если в документе имеется вся необходимая информация и содержится правильная формулировка, то он автоматически имеет юридическую силу.
Понятия, которые многих вводят в заблуждение: оформить пенсию и уйти на нее. Разве это не одно и то же? Нет. Человек может оформить пенсию (собрать пакет документов и подать его в пенсионный фонд, чтобы получать ежемесячные выплаты как достигший пенсионного возраста), но при этом не прерывать работу.
Прошу уволить меня с должности 3 сентября 2018 года по собственному желанию в связи с моим выходом на пенсию.
Трудовой Кодекс (статья 80) четко определяет, что пенсионер имеет право не отрабатывать 2 недели — при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Если работник использует такое право, то он должен его аргументировать отсутствием возможности трудиться, в данном случае это преклонный возраст и соответственно ухудшение показателей здоровья.
ТК РФ, тем не менее, никак не предусматривает автоматическое прекращение трудовых отношений только из-за выхода человека на пенсию. При этом увольнение по выходу на пенсию происходит на общих основаниях (статья 77 ТК РФ).
Сразу после того, как пенсионер принял окончательное решение о прекращении своей карьеры, можно переходить к этапу написания заявления.
Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?
Проводы на пенсию: шаг за шагом
Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.
Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением.
Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.
Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат.
Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным.
Увольнение по инициативе работника начинается с подачи соответствующего заявления. При выходе на пенсию сотрудник также должен в письменном виде заявить об этом.
К сожалению, финансовая ситуация в стране и значительно «подросший» доллар, вынуждает обратиться за помощью.
Заявление на увольнение без отработки: инструкция по оформлению. Пишем правильно заявление на увольнение без отработки.
Особенности документального оформления
Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.
Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».
Приказ имеет унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата. С 2013 года утвержденная форма была ликвидирована, и в настоящее время документ подготавливается на усмотрении организации-работодателя.
Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо.
Но опять-таки это не предусматривается законодательством как обязательная норма — с этого дня должны начать выплачивать пенсию, но при этом сотрудник имеет право и продолжать работать.
В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.
Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию. Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.
То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.
Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.
При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.
Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.
Заявление на увольнение работающего пенсионера образец
Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.
Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.
Ст. 80 ТК РФ разрешает пенсионеру прекратить трудовые отношения по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, предусмотренного для иных категорий граждан, в этом случае в заявлении прописывается основание — в связи с выходом на пенсию, а запись в трудовой книжке содержит ссылку на статью кодекса.