Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок работы в выходные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Важно учитывать, что существуют категории граждан, которых запрещено законодательно вызывать на работу в выходные дни.
В частности, можно определить сроки подачи заявления о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок действий в случае увольнения до момента использования и так далее.
В заявлении работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, указывает, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной.
Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса
Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.
Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Иная продолжительность рабочей недели
Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.
Но, если работник согласился на работу в выходной, а на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, работодатель должен компенсировать переработку: предоставить работнику дополнительное время отдыха или, с согласия работника, заплатить за этот час по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).
На законодательном уровне самоуправство администрации предприятий в вопросах внеурочного привлечения персонала к выполнению обязанностей не допускается.
Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работодатель предоставляет два выходных дня, при шестидневной — один. Общий выходной день, согласно Трудовому кодексу РФ, — воскресенье.
Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие. Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.
Почему бы не напомнить руководству о необходимости возместить привлечение к сверхурочным. Рассмотрим свои возможности по этой части, предусмотренные ТК РФ.
Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, второй в отделе кадров или у начальника.
Нормы законодательства не устанавливают сколько можно работать в выходные или праздничные дни. На какое время работник будет привлечен к работе решается администрацией фирмы и данным человеком по соглашению. Это может быть несколько часов или же полный день.
Работник может даже написать согласие от руки, главное, чтобы он дал добровольное согласие на работу в выходной день. Лучше, впрочем, распечатать столь важную бумагу на компьютере заранее.
В нашей стране действует нормативная продолжительность рабочей недели 40 часов как при пятидневной, так и при шестидневной рабочих неделях.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Есть еще и третий вариант: предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – «Согласен» и «Не согласен».
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него.
Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс
За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация.
Обратите внимание, что в уведомлении нужно проинформировать работника о праве отказаться от выхода на работу в выходной или праздник, если он относится к особой категории (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.п.).
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.
И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным.
Сотрудник увольняется, не использовав отгулы
В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.
Например, ряд профессий и категорий (учителя, врачи, работники с вредными условиями труда, инвалиды I и II группы и пр.) трудятся не 40 часов, а 36 и меньше. В таком случае обычно ведется суммированный учет рабочего времени по периодам (это может быть месяц, квартал, год).
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Тем не менее обстоятельства могут сложиться так, что потребуется выход сотрудника в его выходной или день праздника. Положения трудовых норм требуют, чтобы администрация компании для вызова сотрудников на его место труда в выходные и праздничные дни предварительно получала у данных лиц согласие в письменной форме.
Работодатель не может заставить или применять какие-либо трудовые санкции – инспекция по труду все равно будет на стороне работника.
Для того чтобы правильно оформить отказ, в приказе о выходе на работу необходимо написать «не согласен» либо подготовить соответствующее заявление и направить его работодателю. Имеет смысл в таком документе указать причины невозможности исполнения рабочих обязанностей в обозначенные дни.
Если подобное практикуется на предприятии, прямая дорога сотрудника – в трудовую инспекцию, а затем в суд. Во втором случае выходные дни согласовываются сотрудником и работодателем. Как правило, работники используют «отгулы» в течение двух месяцев с момента подписания соответствующего приказа. При этом количество рабочих дней в течение месяца никак не влияет на размер компенсации.
Елена Рыбникова, руководитель отдела контроля качества услуг и методологии «Интеркомп», подготовила примеры расчета заработной платы. 1 января 2017 года П. С. Иванов работал дневную смену с 9:00 до 18:00 по графику. Остальной месяц он работал в пределах норм рабочего времени. 1 января 2017 года был вызван на работу С. И. Петров в дневную смену с 9:00 до 18:00.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.
Оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Трудовой распорядок «творцов» регулируется соглашениями, локальными распоряжениями. Непременно учитывается позиция Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.
Праздничными и нерабочими днями согласно статье 112 ТК РФ считаются суббота, воскресенье и все региональные праздники. Большая часть страны в эти дни находится на заслуженном отдыхе. Однако есть исключения. Далее пошагово разберем документальное оформление отгула, для этого обратимся к статье 113 ТК РФ. Последовательность действий работодателя может быть следующая.