Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение по оплате труда централизованной бухгалтерии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
КСТАТИ! Отличительная черта централизации бухгалтерских служб в бюджетной сфере: выполнение обязательств реализуется в соответствии с заключенными договорами, но не предполагает оплату таких услуг.
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области» (далее — Учреждение). 2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению. 4.
Положение об оплате труда бухгалтерии
Ежемесячная выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.
Современные компании, пытаясь систематизировать работу своих финансовых отделов, вводят внутренние стандарты бухгалтерского учета. В рамках такой стандартизации в организации разрабатываются различные документы, основным из которых является положение об отделе бухгалтерии.
Аутсорсинг — организационное решение о передаче на договорной основе непрофильных функций (процессов, направлений деятельности) сторонним организациям, которые обладают соответствующими техническими и (или) управленческими знаниями и средствами в какой-либо области.
В пункте 36 Единых рекомендаций раскрыты особенности оплаты труда педагогических работников в учреждениях образования.
Необходимость создания централизованной бухгалтерии
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области» Правительство Московской области постановляет: 1.
Для бюджетной сферы прямые рычаги воздействия на перечень оказываемых услуг у предприятия-заказчика отсутствуют. Степень централизации учета определяется не обслуживаемой организацией, а главными распорядителями средств и органами местного самоуправления.
Считать утратившим силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1999 г. N 23 «Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при органах государственного управления и учреждениях здравоохранения» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 28, 8/159).
Читайте сегодня в платном доступе
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.
К недостаткам можно отнести сокращение возможностей для руководителя в отношении расходования средств – централизованная бухгалтерия будет соотносить все виды трат с планом доходов и расходов на текущий год. Введение дополнительных обязанностей для сотрудников ЦБ возможно только при условии увеличения платы по договору.
Ставка заработной платы — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Основные положения по формированию системы оплаты труда в учреждениях культуры приведены в п. 38 Единых рекомендаций.
Примечание. Тарификация главного бухгалтера централизованной бухгалтерии производится на один разряд ниже разряда, предусмотренного приложением 2 к постановлению Министерства труда от 16 января 1999 г. N 7, для заместителя руководителя (по основной деятельности) учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
В Законе № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится о праве руководителя хозяйствующего субъекта самостоятельно принимать решение о том, как будет вестись учет в организации: своими силами, третьими лицами или специализированными компаниями на договорной основе (п. 3 ст. 7).
Примечание. Тарификация главного бухгалтера централизованной бухгалтерии производится на один разряд ниже разряда, предусмотренного приложением 2 к постановлению Министерства труда от 16 января 1999 г. N 7, для заместителя руководителя (по основной деятельности) учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
Централизованные бухгалтерские органы должны в процессе реализации своей деятельности составлять и утверждать локальные нормативные акты в форме:
- приказов и распорядительной документации, визируемых руководителем;
- коллективного договора;
- положения об учетной политике и премировании сотрудников, системе оплаты труда, об охране руда;
- правил внутреннего распорядка.
Заработная плата руководителя-главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя-главного бухгалтера включает в себя базовый оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
Централизованная бухгалтерия: организационно-правовые основы
Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя-главного бухгалтера учреждения.
Централизованная бухгалтерия — юридическое лицо оказывает так называемые услуги аутсорсинга. Данное понятие наиболее распространено в коммерческой сфере. Например, по договору аутсорсинга сторонняя организация может оказывать услуги по ведению бухгалтерского учета. Как правило, данные услуги предоставляются на платной основе.
Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности работнику оформляются представлением директору от соответствующего заместителя директора, в котором указывается фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.
Ежемесячная премиальная выплата заместителям директора, начальникам отделов по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.
Выплата по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в пределах фонда оплаты труда учреждений.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностные оклады руководителей секторов устанавливаются на 5 процентов выше должностных окладов ведущих специалистов.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, в государственном (муниципальном) учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий ее увеличение. Соответственно, необходимо внести изменения в положение об оплате труда. Об этом еще ранее напомнил Минтруд (см.
Централизованная бухгалтерия (ЦБ) представляет собой учреждение, которое выполняет функции бухгалтерских служб сразу нескольких предприятий. Такой орган специализируется на ведении бухгалтерского и налогового учета. ЦБ может быть организована в нескольких формах:
- Аутсорсинговая компания.
- Инсорсинговые услуги.
- Создание отдельного юридического лица, которое должно объединить решение всего комплекса финансовых вопросов головного предприятия и его дочерних структур.
Обязанности централизованной бухгалтерии
Окончательный расчет осуществляется 2-го числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате. 3.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником.
Фонд стимулирования МКУ «ЦБХС» формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
Кроме того, оказывать этим работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели средства в размере 0,3 оклада (ставки) работников соответствующего органа.
Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности.
Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Что грозит за превышение порога?
Примечание. Тарифный разряд (коэффициент) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже разряда, предусмотренного приложением 2 к постановлению Министерства труда от 21 января 2000 г. N 6 для заместителя руководителя (по основной деятельности) учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителя относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, наличие обслуживаемых учреждений и показатели, значительно осложняющие работу по руководству Централизованной бухгалтерии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет. 6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.