Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ст 54 трудового кодекса рк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.
Одними из главных новелл «нового сезона» Трудового кодекса РК называют поводы для увольнения сотрудников. Если раньше законодательство предусматривало 19 причин для указания на дверь, то теперь перечень существенно расширился до 26 пунктов. Распрощаться с работником можно даже по формулировке «бездействие на работе».
Если раньше этот повод для увольнения страшил только работников, имеющих дело непосредственно с деньгами, то новый кодекс предусматривает возможность утраты доверия для всех без исключения, потому как каждый работник так или иначе производит материальные ценности.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Напомним, вчера на территории АО «Май» произошел пожар, который ликвидировали сотрудники противопожарной службы города Усть-Каменогорска. В тоже время специалисты испытательной лаборатории отдела лабораторно-аналитического контроля Департамента экологии ВКО произвели отбор проб.
Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.
Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи.
Новые права и обязанности работодателя
Многие организации часто сталкиваются с необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздничные дни. Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии. При этом, у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров, сразу возникают вопросы: Правомерно ли привлечение работников в праздничные дни?
Выставить за дверь неугодного сотрудника можно будет и на основании «ухудшения экономического состояния организации, повлекшего снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг». Причем несмотря на то, что работник в принципе не может отвечать за экономические просчеты своего работодателя. Но статья 53 нового кодекса ограничивает «ретивость» работодателя несколькими пунктами.
В условиях глобальной нестабильности и беспрецедентного кризиса, Елбасы для сохранения темпов роста национальной экономики обнародовал Новую экономическую политику Казахстана «Нурлы Жол» — стратегический план инфраструктурного развития страны, ведь инвестиции в инфраструктуру сегодня – это стабильное процветание завтра.
Например, если в трудовом договоре указано, что первым днем выполнения трудовых обязанностей считать 01.01.2011 года, то именно с этой даты будет считаться, что между ним и работодателем заключен трудовой договор.
Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.
Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» пенсионный возраст наступает: для мужчин – с 63 лет, для женщин – с 58 лет.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Статья 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее «ТК РК») устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. В данной статье определены три способа исчисления сроков:
- указание календарной даты;
- истечение периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями;
- наступление события, которое должно неизбежно произойти.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья. Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено.
В п. 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено 18 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если условия договора продолжают нарушаться, он пишет руководству новое обращение, заявление об увольнении, но уже не за месяц, а за три дня до предполагаемого увольнения. Вторая причина: работник и работодатель могу просто договориться. И тогда человек будет уволен тогда, когда ему нужно.
Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения.
Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Сноска.
Мамы могут работать сверхурочно
Представляем Вам список основных документов кадровой службы в классификации на обязательные и рекомендуемые, оформление которых позволит Вам избежать многих проблем и головной боли, а главное- существенно сэкономит Ваше время и деньги.
Такое заявление на презентации закона еще в начале сентября 2015 года сделала министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова. Министр отметила, что главенствующая роль в законе отводится коллективно-трудовым отношениям. В частности, предлагалось расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений, снять ряд ограничений, препятствующих развитию предприятий.
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников.
Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования.
Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1.
Несладко придется людям с ограниченными возможностями. Инвалиды первой и второй групп всегда рассчитывали на сокращенную рабочую неделю и дополнительный двухнедельный отпуск, который прибавлялся к обычному. Разработчики нового кодекса решили лимит времени для работы инвалидам сохранить, а вот дополнительный отпуск, рассчитанный на поправку здоровья, сократить до шести дней.
Пожалуй, сегодня лишь единицы трудятся на одном месте в течение 30-40 лет. С новым Трудовым кодексом и это мизерное число может сократиться.
Расторжение договора по соглашению сторон
Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.
Общие положения\nГлава 1. Основные положения\nСтатья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе\nСтатья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан\nСтатья 3.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
У меня такая ситуация, меня уволили по статье пп. 6 п.1 ст.54 ТК РК, задним числом, а мое заявление о переводе меня на полставку они приняли, вот только я то время работал там и не взял не приказа, ни копию заявлении, они меня уволили с 10.01.2011 года и по почте отправили только ровно через месяц, т.е. 11.02.2011 года. как доказать в этом случае свою правоту и что приказ был издан задним числом.
Трудовой кодекс рк в 2019г статья увольнение по собственному желанию
Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.
Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.
Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.
При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.
Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.
В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.