Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как войти в коллектив на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Каждый на своем месте думает о том, что он «важное звено», коллектив на редкость очень дружный все друг друга очень любят. Совместные пьянки на корпоративах еще больше всех «сближают». При этом ГН совсем не обязательно плотно контактировать с Вами. Как вас проверяют. Например, Вам могут предложить чаю и дать плохо помытую чашку.
В конце концов либо вами начнут манипулировать новые друзья (ну, прекрати, я опоздала, ну проспала, ну бывает) или вы ими (я убегу пораньше, прикрой меня, мне на свидание с Виктором надо, ну ты понимаешь).
Умение войти в новый коллектив
Не выставляйте себя специалистом “вся профессиональной деятельности” и не кичитесь достижениями на прошлом месте работы, дополняя любой разговор фразами “а у нас на прежней работе””, “а в моей бывшей компании” и т.п.
Ни при каких обстоятельствах не проводите ревизию на соседнем рабочем месте. Даже, если в компании принято пользоваться телефонами друг друга.
Очень важно, общаясь с будущим работодателем, задать ему несколько вопросов.
- Выясните, у кого можно спрашивать совета.
- Уточните, какой рабочий график.
- Узнайте, есть ли дресс — код.
- Запишите перечень всех документов, необходимых для устройства на новую работу.
- Дополнительно можно найти сайт организации и поинтересоваться информацией на нем.
Вы как руководитель как никто другой знаете коллектив. Поэтому постарайтесь мягко направлять нового сотрудника в его первых знакомствах. Опишите, кто что из себя представляет. Мол, это Иван Иванов, наш лучший работник месяца. А это Петр Петров, он первый кандидат на увольнение. Делай выводы сам, чувак. Если чувак умен — он поймет ваши тонкие намеки.
Не позволяйте новым коллегам с первого же дня «сесть» вам на голову. Рассказывайте о себе в обобщенном виде, не углубляясь в подробности. Также избегайте сплетников и интриганов.
Как руководитель, это тоже должны сделать вы. Сразу предостережем от распространенной ошибки. Не используйте школьный формат, когда новенького ставят к доске и говорят всему классу: “Познакомьтесь, это Маша, наша новая ученица”.
Статус нового менеджера оказывается заниженным и в том случае, когда начальник принимает руководство его подчиненными на себя. Это может быть следствием временного отсутствия штатного менеджера, когда начальник отдавал приказы подчиненным в обход их непосредственного руководителя.
Новая работа – это всегда стресс. Недаром психологи сравнивают начало работы в новом коллективе по количеству ежедневных стрессов с разводом двух когда-то любящих супругов.
Как представиться при первом выходе на работу?
Работа в новом коллективе начинается с прощупывания на общность интересов. Со временем новичок обычно попадает в одно из сообществ. Ускорять эту процедуру не стоит. Войти в коллектив проще, если изначально занять нейтральную позицию, не вступать в споры и конфликты и позиционировать себя как адекватного сотрудника и интересного человека.
Занижать статус нового менеджера могут также сотрудники, занимающие смежные с ним должности. Например, менеджер-смежник может попытаться занять доминирующее положение, руководствуясь лучшим владением профессиональной ситуацией.
В данной ситуации, конечно, можно начать отстаивать исключительные права на инвентарь. Но если прежний владелец инструмента имел обыкновение одалживать его своим коллегам, то новый сотрудник поставит себя в неловкое положение, и отношения с коллегами станут напряженными.
Процесс адаптации может продолжаться от нескольких дней до одного месяца. Если у новичка за это время не сложились отношения с коллективом, то следует обратиться за помощью к руководителю структуры или в службу персонала для изучения ситуации и разработке решений по устранению проблемы.
Скорее всего, ваши слова дойдут до всех — работники любят потрепаться и пообсуждать слова руководителя за перекуром или обедом.
В других группах, наоборот, очень душевно общаются, вместе празднуют юбилеи и угощают сотрудников домашней выпечкой.
Если сотрудник занимает должность, например, менеджера среднего звена, то ему придется выстраивать новые деловые отношения с представителями всех четырех групп.
Не избегайте корпоративов, бизнес-ланчей, кофе-брейков, пятничных посиделок в пиццерии и прочих междусобойчиков, если вас приглашают.
Еще одна опасность, поджидающая только что принятого на работу человека, — это стремление «старожилов» коллектива придать новичку более низкий статус, чем ему отведен по должности.
Еще на собеседовании потенциальный работник может и должен поинтересоваться, каким по продолжительности будет его испытательный срок, какие навыки он должен освоить за это время, будет ли у него наставник, существует ли в компании программа адаптации.
Еще по теме «Адаптация в рабочем коллективе: новый сотрудник и руководитель»:
Попробуйте стать своим в новом коллективе. Ваша задача, как можно скорее влиться в него, адаптироваться к новому окружению.
Если коллеги сбрасываются на чай, кофе, сахар, то примите молча в этом участие, даже если вы привыкли носить из дома термос. Это относится и к празднованию дней рождения, профессиональных праздников, участия в корпоративах.
Следуя этим нехитрым, но дельным рекомендациям специалистов по адаптации персонала, вы сможете понять, как влиться в коллектив на новой работе, будете чувствовать себя в нем комфортно, завоюете авторитет и уважение новых коллег.
В итоге первый день на работе превращается в кромешный ужас: мы издерганы, боимся сделать что-то не так, а начальник уже начал косо поглядывать в нашу сторону. Первое впечатление об индивиде, как о перспективном и уравновешенном работнике, безнадежно испорчено. Как же избежать подобного сценария и влиться в коллектив органично? Об этом пойдет речь в данной статье.
7 правил как вести себя на новом месте
Именно за такой период времени вы привыкните к занимаемой должности и своим непосредственным обязанностям.
Гораздо хуже обстоят дела в компании, где коллектив не спетый, а спитый, т.е. объединен вместе не рабочими моментами, а общей пагубной привычкой: напиваться по выходным, троллить новеньких, распускать сплетни, стучать друг на друга боссу или еще хуже, заниматься на рабочем месте криминальными вещами, типа воровства. Вот здесь новенький, читайте — свидетель, коллективу совершенно не нужен.
Личное знакомство с коллегами необходимо проводить в доброжелательном неконфликтном формате. Сразу же следует выяснить установленную форму общения: по имени или имени и отчеству. Новичок быстрее вольется в коллектив, если запомнит коллег по именам, и при каждом случае будет называть их по имени. Психологи давно установили, что самый лучший звук для каждого человека – его имя.
Остановитесь на строгом варианте – юбка до колен и водолазка, рубашка и брючный костюм. Походив на работу неделю, вы выясните, приемлемы ли здесь джинсы, свитера и шифоновые блузы. А пока лучше перестраховаться.
Проявите вежливость и попросите помощи. Познакомьтесь с коллегами, спросите, как вести себя с начальством.
Потратьте на каждого хотя бы несколько дней. И вы увидите, как быстро вы вольетесь в новое пространство. Очень скоро они договорятся между собой, что «эта новенькая очень даже ничего».
И перезнакомятся, и общий язык найдут. Это тонкий психологический момент — в присутствии начальника подчиненные ведут себя иначе, чем без него. Они чувствуют себя свободнее и раскованнее. Поэтому знакомство произойдет в самой легкой форме.
Оставим на карьерные планы 3%. Все оставшееся, вы действительно квалифицированный специалист, способный принести «конторе» пользу (5%). Как работает контрразведка. Она собирает информацию о вас. И здесь роли распределяются точно также как в разведке. Контролер – Официальный стукач. Особа, которую главный начальник приблизил к себе гласно для всех. Эту персону должны бояться все.
Скорее всего, в финале беседы он скажет: «Если что, обращайся – помогу». Это и есть первый налаженный контакт на новой работе.
Важный момент — обживите свое рабочее пространство: принесите семейные фотографии, поставьте на рабочий стол красивый цветок, памятные сувениры или любимые предметы (например, свои канцелярские принадлежности), сделайте заставку на мониторе. Узнайте о памятных датах (дне рождения компании, ее профессиональном празднике), расспросите директора по кадрам о коллегах, с которыми вам придется работать.
Для того, чтобы другие работники начали вам доверять, делайте акцент на общих темах и интересах, например: говорите про увлечение футболом, собаками, дайвингом, вышиванием и пр. Попросите, чтобы вас провели по всему офису, изучите свое рабочее место, узнайте, где находится столовая.
Как влиться в коллектив на новой работе
Не бойтесь, вам не придется все время играть в игры разведчиков. Все эти игры – только на первом этапе. Как только вы наладили отношения с каждым из коллег – можете расслабиться и спокойно работать. Ваш образ уже создан, коллегам он нравится, и они сами сделают все возможное, чтобы его сохранить.
Новый человек в коллективе стандартно сталкивается на новом месте с несколькими проблемами. Часть из них лежит в коммуникационной сфере, другая заключатся в знаниях и умениях, которые необходимы для работы.
Подобная мера избавит вас от глупого молчания и смущения в тот момент, когда начальник попросит вас рассказать о себе пару слов. Старайтесь держаться дружелюбно, но приготовьтесь к «прохладному» отношению со стороны других сотрудников. Вы новый для них человек, поэтому одаривать вас с порога овациями и восторгом никто не будет.
Можете пригласить их на перерыве на кухню выпить чаю с печеньем по случаю начала вашего испытательного срока.
Новичок может даже запросить у компании некую неформальную информацию, например поинтересоваться, как сотрудники проводят корпоративный досуг. Скажем, в компании «Сувенир» используется такой новый метод адаптации, как storytelling (от англ. «рассказывание историй»). «Мы создали фотоальбом и к нему написали хронику истории компании: от ее создания пять лет назад и до сегодняшнего дня.
Самое сложное на новом месте работы, это не показать себя во всей красе начальству во время испытательного срока, как могло бы показаться вначале, а вписаться в новый коллектив. Ведь от того, как воспримут вас коллеги зависит едва ли не 90 % вашего успеха в этой компании. Те, кто хотя бы однажды менял работу, понимают, как это безумно сложно бывает порой — стать своей среди чужих.