Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График перерывов при 12 часовом рабочем дне». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Этот график называется «два через два». 3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется » день через день». Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант.
Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».
Учетный период — месяц. В феврале 2010 г. (при графике работы со среды по воскресенье по 12 часов в день) сотрудник отработает 240 часов (при норме 151 час). Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч — 151 ч). Доплата за сверхурочную работу в феврале 2010 г. составит 17 700 руб. (100 руб. х 2 ч х 1,5 + 100 руб. х 87 ч х 2).
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Данная мера направлена, в т.ч., на профилактику стрессового состояния сотрудников. Однако важно учесть, что указанный документ носит лишь рекомендательный (т. е. не обязывающий) характер. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определять, применять ли ему соответствующие рекомендации в целях улучшения состояния здоровья сотрудников или нет.
Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы. Например, я работаю сутками, и мы отлучаемся покурить/в туалет/покушать тогда, когда клиентов мало и напарник может справиться один, а не по какому-то определенному графику.
Если усталость заметно накапливается уже в первой половине дня или смены – это плохо. И ещё один важный момент. Как говорит Трудовой кодекс, перерывы в течение рабочего дня – это свободное время, и человек может располагать им, как ему заблагорассудится.
Какое именно время в этом промежутке- регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете.
При 12 часовом рабочем дне по ТК РФ не оплачивается только обеденный перерыв или все часы предусмотренные законодательством для отдыха?
Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца). Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.
Если я студент и прохожу практику , у меня 8 часовой рабочий день. Обед входит в рабочее время или нет ?
При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики (40 час в нед) с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники. Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей? Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.
Перерыв при 12-часовом рабочем дне
Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.
Работаю в магазине с 9 до 21 могу ли я отлучаться на 15 минут за 12 часов. Или это как решит администратор?
Оплата труда при 12-часовом рабочем дне Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.
Работаю 2/2 по 12 часов на непрерывном производстве.Оплачивают 11 часов.Время обеденного перерыва в договоре не прописано,подменить не кем.Должны ли мне оплачивать все 12 часов?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
Я, ко всему, являюсь совместителем на 1/2 ставки при 8 часовом рабочем дне на данном же предприятии (государственное учреждение), где у меня по графику получается 91 час в месяц (где-то читал, что не более 80 должно быть).
Важно! Возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания и , а также его продолжительности соглашением сторон трудового договора.
Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.
По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах.
Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.
Из этого следует, что нельзя ограничивать работника в использовании драгоценных минут отдыха. Если вы запретите ему выходить из здания или покидать своё рабочее место, то нарушите трудовое законодательство.
Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Сколько конкретно времени отводится при 12-часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие.
Глава восемнадцатая статьи 108-ой Трудового Кодекса определяет для рабочего дня или смены перерывы от тридцати минут до двух часов. В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы. Распорядок, как правило, определяется самим предприятием, а работники подписывают его в знак ознакомления и соглашения.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Я студент очной формы обучения, на работе работаю на ставке 0,5(неполный рабочий день) работаю операторам. Не нашла фиксированный рабочий день для операторов, но если брать стандартный рабочий день то это 8 часовой рабочий день, то есть у меня в неделю должно быть 40 часов, а в день уже 4 часа. Два выходного, но мне ставят 4,5 рабочий час, а после.
Важно! В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.
Пожаловаться на описание проблемы
Некоторые работают и 4 через 2, никто им сверхурочно не платит, просто как за обычный день. Но негласно сказали, что налоговой это не озвучивается в случае чего.
Но в подобных компаниях, временная остановка деятельности в которых зачастую в выходные дни практически неосуществимы, то выходные деньки должны будут выдаваться в любой другой день недели в соответствии с внутренним рабочим распорядком.
Внимание Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.
Важно! Работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва.
Самым неудобным является график “день через день”, когда работник должен отработать на работе полный 12-ти часовой рабочий день, затем ему дается выходной, а на завтра уже на работу. По своему опыту знаю, что это крайне неудобный график: практически не чувствуешь того выходного, трудно запланировать какую-либо поездку.
Больничные не приветствуются, после двух- увольнение. Идти качать порядки — уволят без проблем, уже ходили. График, когда человек работает 12 часов в день, популярен в различных торговых организациях: магазинах, супермаркетах.
1. Перерывы в течение рабочего дня
Такой перерыв обязателен для предоставления всем работникам без исключения. Этот перерыв в течение рабочего дня должен составлять от тридцати минут до двух часов. Более точное время для приема пищи и отдыха устанавливается либо в правилах трудового распорядка, либо по соглашению с конкретным работником.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Обеденный перерыв по Трудовому Кодексу РФ в 2020 году
Публикации на этом сайте посвящены вопросам, связанным с микропредпринимательской деятельностью ИП и микроорганизаций.
Однако, все зависит от того, что написано у вас в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также работает ли ваше предприятие в непрерывном режиме.