Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анализ состава фонда заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп).
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.
Что включает в себя фонд оплаты труда?
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
На основе данных табл. 6.4 выполнить анализ валовой прибыли магазина и рассчитать влияние изменения объема оборота розничной торговли и среднего уровня реализованной торговой надбавки на сумму и уровень валовой прибыли.
В анализируемом учреждении по отношение к прошлому году среднесписочная численность работников увеличилась на 1 человека. Средняя продолжительность рабочей смены уменьшилась на 0,1 часа. Фонд оплаты труда также уменьшилась на 1177,3 тыс. руб.
В ЭПУ «Лениногорскгаз» наибольший удельный вес в общей сумме фонда оплаты труда занимает фонд оплаты труда рабочих. Однако, как видно по анализируемым данным фонд оплаты труда рабочих фактически в 2014 году по сравнению с предыдущим годом снизился с 64,8% до 60,4%, то есть на 4,4% (64,4% — 60,8%).
Резервы снижения выплат по фонду заработной платы обслуживающего персонала выявляются путем анализа отклонений от плана численности и средней зарплаты на одного работника каждой категории персонала и определения влияний этих отклонений на расход заработной платы.
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда заработной платы, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда — это основные блоки системы оплаты труда работников, которые обеспечивают получение данных о начислениях, удержаниях и подлежащих суммах к выплате.
ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
В отношении формулы расчета ФЗП применяются те же алгоритмы и подходы, что и для расчета ФОТ, описанные в предыдущем разделе.
В анализируемом учреждении по отношение к прошлому году списочная численность рабочих повременщиков уменьшилась на 5 человек. Фонд повременной оплаты труда также увеличился на 2388,4 тыс. руб.
При исчислении абсолютного отклонения, которое в целом по больнице составило 7 812,9 млн руб., устанавливаются факторы, влияющие на величину отклонения: количество штатных должностей и уровень средней заработной платы. На основании данных табл. 9.15 рассчитаем влияние этих факторов на размер фонда заработной платы (табл. 9.16).
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость проданных товаров, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Таким образом, в результате роста среднего размера заработной платы на 7,85 % (10,40 / 132,41 ? 100) влияние этого роста полностью покрыло отрицательное влияние на величину фонда заработной платы изменения количества должностей.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость проданных товаров, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы
PEST-анализ макросреды предприятия. Матрица профиля среды, взвешенная оценка, определение весовых коэффициентов.
Бланк справки 2-НДФЛ на 2019 год — это документ, который необходим, чтобы отчитаться по итогам года перед Налоговой службой о доходах работников — физических лиц. Его же используют для выдачи сотрудникам, которые просят сведения о выплаченной заработной плате и перечисленном подоходном налоге. С 1 января 2020 года отчет надо сдавать по новым правилам.
Изучить и проанализировать состав и структуру доходов, получаемых торговым предприятием за отчетный период на основе данных табл. 6.1. Построить диаграммы структуры доходов торгового предприятия за последние два года работы. Дать оценку происходящим изменениям в составе и структуре доходов предприятия торговли.
Затраты на заработную плату занимают значительный удельный вес в общих затратах на производство продукции. Поэтому экономное и правильное расходование заработной платы — одна из главных задач анализа себестоимости продукции.
1. Анализ заработной платы на примере
Результаты анализа, приведенные в предыдущем параграфе, показывают, что состав работающих по категориям персонала в ЭПУ «Лениногорскгаз» ООО «Газпром Трансгаз Казань» поменялся не значительно.
При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.
Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.
Анализ использования фонда заработной платы: Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы.
Бухгалтерский учет и аудит : Курсовая работа: Анализ фонда заработной платы
При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
На изменение фонда оплаты труда сотрудников списочного состава оказывают влияние факторы, представленные в таблице 2.11.
Больше всего на изменение ФОТ влияет количество численности работников (-829,46 тыс.руб), также большое влияние оказывает изменение среднечасовой заработной платы (+779,857 тыс.руб.). Из-за уменьшения количества отработанных часов ФОТ изменился на -309,077 тыс.руб, а за счет уменьшения количества отработанных дней на -235,22 тыс.руб.
Цели и задачи анализа фонда оплаты труда на предприятии
Таким образом, следующие исследования будут посвящены факторному анализу отклонений по фонду заработной платы в разрезе элементов бюджетной классификации, а также причин этих отклонений.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой труда . С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
В учреждении нет экономии фонда заработной платы, необходимо пересмотреть существующий план по труду и зарплате, так как его цель заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты. В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Анализ использования фонда заработной платы
Как видно из данной таблицы абсолютная экономия ФОТ составила 594 тыс.рублей, а относительная экономия ФОТ составила 502,57 тыс. рублей.
ФОТ – одна из основных статей затрат, формирующая себестоимость продукции. Очень важно, чтобы вознаграждение работникам соответствовало достигнутым результатам деятельности организации.
Если в 2013 году фонд оплаты труда руководители составлял 36984 тыс. рублей, то в 2014 году составил 43860 тыс. рублей, то есть произошел перерасход в размере 6876 тыс. руб. (43860 тыс. рублей — 36984 тыс. рублей). Таким образом, произошло увеличение фонда оплаты труда руководителей в 2014 году на 18,6%.
Рассчитать коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Индекс роста цен и заработной платы принять в размере 1,1. Сделать соответствующие выводы.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет.