Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать отпускные за неполный отработанный месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
И если обычный расчёт провести просто, то вот расчет отпуска за неполный отработанный год имеет свои нюансы.
Основные параметры для расчета
Чтобы рассчитать отпускные, необходимо установить несколько важнейших параметров. Это:
- расчётный период;
- средний заработок за него;
- продолжительность отпуска.
Формула вычисления отпускных за неполный отработанный год будет следующей: количество месяцев, когда гражданин работал в полной мере, должно быть умножено на показатель «29,3».
Если гражданин не полностью отработал указанный срок, то коэффициент нужно разделить на сумму календарных дней в месяце, а потом умножить на сумму тех месяцев, которые были полноценно отработаны.
Порядок расчета отпускных с примерами
Вышла из отпуска по уходу за ребенком 31 июля, в августе взяла два дня в счет отпуска, оплата была 4728,18 р. В сентябре взяла три дня в счет отпуска, оплата 4729,86 р., т.е. одинаково, что два дня, что три, как рассчитывают отпускные?
По номинальному числу дней в месяце. В нормативных документах закреплено среднее значение дней в месяце, которое в России составило в 2016 году 29,4 дня.
Для вычисления среднего размера зарплаты надо определить какой период считать расчетным. Именно доходы, полученные в течение этого времени будут учитываться при выявлении показателя.
На практике может возникнуть такая ситуация, что в предшествующие 12 месяцев у работника не было начислений, то есть он не получал доход.
Сотрудник, отработавший неполный год, должен получить отпускные. На размер отпускных повлияют периоды работы и планируемого отдыха, начисленная заработная плата, наличие командировок, полученные больничные листы и отгулы. Когда будете рассчитывать отпускные своему сотруднику, не забудьте учесть эти факторы.
На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.
С 25 мая по 21 июня 2015 года Петрову предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года – отработан полностью.
Определение расчетного периода
Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа.
При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В этих случаях средний дневной заработок определяют следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4.
При расчёте среднего заработка за день, нужно включать в число расчётных следующие выплаты, делаемые работнику: оклад, премии, надбавки и доплаты.
Работнику ООО «Актив» Иванову С.А. с 09.08.2010 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. С 01.07.2010 специалисту по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 15 000 руб. в месяц.
Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того отработал ли сотрудник расчетный период полностью и предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях.
Следующие виды заработка не включаются в подсчет:
- государственные выплаты;
- компенсационные начисления за простои производства;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- суточные командировочные выплаты.
Другой вариант – если сотрудник вообще не имеет отработанных периодов и начислений на момент ухода в отпуск. Тогда начисление происходит из расчёта месячного оклада и стандартного количества дней в месяце (29,3).
Следующие виды заработка не включаются в подсчет:
- государственные выплаты;
- компенсационные начисления за простои производства;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- суточные командировочные выплаты.
Подытожим – расчётным периодом могут стать следующие отрезки времени:
- 12 месяцев перед уходом в отпуск;
- общее время работы сотрудника в компании, если он ещё не отработал 12 месяцев;
- при отпуске в месяц трудоустройства расчётным периодом станет время, которое сотрудник успел отработать;
- если в последние 12 месяцев заработная плата не начислялась, в качестве расчётного периода должны быть использован предшествующий период.
Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.
Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсациюст. 127 ТК РФ.
Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?
А вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.
Инфо