Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считается непрерывный трудовой стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
- устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
- уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
- уволился в связи с выходом на пенсию;
- имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
В настоящее время нет связи между непрерывным стажем работы и выплатой пенсии. Размер пенсии сегодня определяется исходя из страховых взносов, размера заработной платы, дополнительных взносов и страхового стажа.
Все суммы, отчисляемые работодателем поступают на индивидуальный счет работника, а при достижении пенсионного возраста уже влияют на размер пенсии.
Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется
Так, чем меньше у россиянина трудового стажа, тем меньше он получает надбавки в случае временной нетрудоспособности, то есть, за то время, что человек был на больничном. Такой срок подтверждается записями в трудовой книжке и дает возможность получения надбавки.
Понятия глобального (общего) непрерывного трудового стажа более не существует, учитывается только время работы в одной организации. Период от начала трудоустройства в организацию считают как начало непрерывного стажа, и применяют только для учёта на последнем месте работы.
После реформы 2006 года понятие НТС используется, но юридического строгого определения «непрерывного трудового стажа» в законодательстве РФ нет, государство его не учитывает, и льготы со стороны государства или общероссийских социальных фондов за непрерывность общего стажа не предусмотрены. Сумма индивидуальных пенсионных баллов (коэффициентов) определяется начисленными и уплаченными страховыми взносами в систему ОПС и тем, каков ваш стаж для начисления пенсии.
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.
Важно! До 2002 года на будущую пенсию по старости оказывал влияние стаж работы человека. Но после проведенной реформы непрерывный стаж на пенсию никак не влияет.
Если сотрудник работает за границами России, а также если он является иностранным гражданином, прибывшем из государств, с которыми у РФ заключено дружественное соглашение, или жителем Северных районов — 2 месяца перерыва.
Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.
В этом случае, если человек решил получить расчет с работы по своему своему желанию, найти иную работу и подписать договор нужно на протяжении трех недель. А вот в том случае, если увольнение происходит с занесением определенной статьи в трудовую книжку, страховой стаж будет прерван, несмотря на то, что все сроки непрерывности будут выполнены.
Если с беременной женщиной были прекращены отношения по осуществлению ею рабочей деятельности, то есть имело место прекращение трудового договора — в трудовой книжке запись о работе не прерывается. Работа в разных сферах труда, осуществление тем самым деятельности — идет в счет трудового стажа.
Итак, их четыре компонента стажа:
- общепринятый или беспрерывный — это промежуток времени во время, которого лицо официально было трудоустроено и этому есть документальное подтверждение — записи в трудовой книге;
- льготный — это выслуга за работу на особо предприятиях снижающий иммунитет сотрудника;
- специальный — это период трудовой деятельности, предоставляющий в будущем сотруднику прецессионного возраста оформить пенсию;
- страховой (пенсионный) — это промежуток времени, когда человек совершал оплату в обязательном порядке в государственную организацию пенсионного страхования, с суммой ровной минимальному страховому взносу.
СЧИТАЕМ НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ
При наличии трудового стажа некоторые люди имеет право досрочного выхода на заслуженный отдых или для начисления пенсионных выплат. Под понятием спецстажа подразумевается выполнение определенной деятельности на протяжении определенного времени в определенной местности и по определенной профессии.
Для верного расчета в Пенсионный Фонд РФ необходимо представить справки, подтверждающие выплаты взносов в полном объеме. Если работающее лицо, уплатило меньше указанной суммы то, следовательно, и месяц уплаты будет зачислен лишь частично.
Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.
Если при оформлении заявителю не хватает лет до зачисления минимального стажа с целью для выдачи пенсии, он имеет право доплатить за него, Максимальный лимит уплаты пять лет.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
- При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
- По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
- По согласию работника и работодателя один месяц;
- При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа.
Кроме того, время между уходом с работы и последующим трудоустройством не должно превышать конкретного срока.
При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.
Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).
Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.
Бывают периоды, когда женщинам приходится прервать осуществление деятельности. Происходит это, когда она готовится стать мамой, и как следствие уйти в декретный отпуск. Время декрета будет включена в непрерывный стаж.
По трудовому законодательству Российской Федерации, работающие граждане вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет мужчина, а в возрасте и 55 лет женщины.
Для того что бы обучение в высшем учебном заведении было принято в стаж, достаточно предъявить диплом и справки из архива, на момент поступления и окончания ВУЗа.
Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.
Используя данный способ, вы сможете сделать расчет сами. В рассмотренном случае было всего одно дополнительное условие добавления, но есть и множество других, о которых было указано выше.
Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию
Непрерывный стаж представляет собой время работы в одной организации без перерыва, либо в разных компаниях, если перерыв в работе составлял не более 1-3 месяцев. Таким образом непрерывный стаж определялся еще до 2006 года. Сегодня каждая компания решает самостоятельно что считать непрерывностью, что фиксируется в локальных нормативных документах.
По общему правилу трудовой стаж прерывается, если после увольнения с предыдущего места работы гражданин в течение месяца не заключил новый трудовой договор с прежним или новым работодателем.
Следует отметить, что в настоящее время данное обстоятельство никаким образом не влияет на размер пенсии, которая будет назначена при выходе на заслуженный отдых.
Однако непрерывность трудового стажа оказывает влияние на дальнейшее трудоустройство гражданина. Например, для получения свидетельства на занятие адвокатской деятельностью имеет значение непрерывный стаж работы в области права. Такие же требования выдвигаются к претендентам на должность судьи.
Кроме того, непрерывность трудового стажа оказывает существенное влияние на занятие ряда высокооплачиваемых должностей.
Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда?
Ранее непрерывность трудового стажа регулировалась Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. за №252. Сейчас такого документа нет, однако чтобы регулировать вопрос непрерывности трудового стажа, применяется именно данный нормативный акт, несмотря на то, что его нормы утратили силу.
Если непрерывность трудового стажа учитывается в процессе трудоустройства граждан для занятия определенными видами профессиональной деятельности, следует руководствоваться ведомственными нормативными актами. Это касается получения статуса судьи, занятия адвокатской деятельностью.
По общему правилу, непрерывность трудового стажа не влияет на размер начисляемой пенсии, однако от данного показателя зависит:
- получит ли работник соответствующей категории дополнительные дни к основному отпуску, премиальные выплаты за непрерывность работы на одном рабочем месте,
- воспользуется ли другими льготами, которые установлены нормами Трудового кодекса, а также ведомственными и локальными актами.
Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.
Принятый 29.12.2006 закон № 255-ФЗ установил страховой вид стажа для расчета размера выплат по временной нетрудоспособности. В него включаются те периоды трудовой деятельности работающего лица, в течение которых за него уплачивались взносы. С введением в 2002 году законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.
Как считать непрерывный стаж работы
При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.
Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.
Если у человека есть более восьми лет непрерывного опыта, пособие по больничному он будет получать в стопроцентном размере от средней заработной платы из расчета за последние два года.
Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет.
Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:
- для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
- освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
- освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).
Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.
Важно! В некоторых компаниях для сотрудников, трудящихся непрерывно продолжительное время предусмотрены определенные льготы. Такие преференции должны предусматриваться коллективным договором и стимулируют работников работать в одной компании.