Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный временный договор продавца с». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:
- паспорт (или его заменяющий документ);
- трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
- СНИЛС;
- военный билет для мужчин (до 27 лет);
- документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
- санитарная книжка.
Продавцы осуществляют обязанности по реализации товаров, часто наделяются премиями по результатам достижения высокого уровня выручки.
Максимальная продолжительность
Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.
Иногда компания нуждается в том или ином специалисте на определенное время. В этом случае удобно заключать срочный трудовой договор. Практика показывает, что далеко не все знают, как правильно это сделать и какие особенности налогообложения нужно учесть.
Стоит отметить, что с испытательным сроком могут приниматься на работу только лица, достигшие совершеннолетия. Если на должность продавца оформляется беременная женщина или девушка, имеющая маленького ребенка (которому не исполнилось 1,5 года), то договор не может содержать пункт об испытательном сроке. Трудовой договор с продавцом представляет собой стандартный вариант соглашения, устанавливающего и регламентирующего отношения между работодателем (руководством организации) и работником, то есть лицом, претендующим на рассматриваемую должность.
Трудовой договор ИП с продавцом: образец
Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации.
В некоторых случаях (например, при заключении трудового договора с продавцом продовольственных товаров) от продавца требуется также оформление трудовой книжки.
Работодатель не вправе включать сведения о периоде испытания в трудовое соглашение с работником, который соответствует рассмотренным критериям. Если подобная информация содержится в договоре, увольнение сотрудника по основаниям непрохождения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) незаконно (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Также отдельно следует сказать о вступлении соглашения в силу. По общему правилу документ считается действительным с момента подписания такового обеими сторона. Однако работодатель обозначает, что начало трудовых отношений должно совпадать с моментом начала осуществления трудовой функции, что также законодателем не запрещено.
Трудовой договор ИП с продавцом: бланк
Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.
Если сотрудник не прошел срок испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовое соглашение (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Трудовой кодекс, ФЗ № 79 от 27.07.2004 определяют для различных категорий работников максимально допустимые сроки.
В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника.
Инструкция: оформляем трудовой договор с испытательным сроком
Трудовое соглашение составляется в письменной форме и двух экземплярах, один и которых должен передаваться работнику, а другой остаётся работодателя.
Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами.
Испытание для нового сотрудника необходимо, чтобы оценить его деловые качества, проверить соответствие выполняемой работе. Правила установки и подведения итогов срока законодатель определяет в ст. 70, 71 ТК РФ.
Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами.
Испытание для нового сотрудника необходимо, чтобы оценить его деловые качества, проверить соответствие выполняемой работе. Правила установки и подведения итогов срока законодатель определяет в ст. 70, 71 ТК РФ.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Срок окончания — конкретная дата
Если работник, с которым индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор, по завершении испытательного срока продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то будет считаться, что он справился со всеми испытаниями. Продавец может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение с ИП.
Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.
Трудовой договор, заключаемый между ИП и продавцом, должен содержать предусмотренные законодательством реквизиты, условия и сведения:
- Данные о работодателе: ФИО индивидуального предпринимателя, его идентификационный налоговый номер.
- Данные о наемном работнике: ФИО, паспортные данные, ИНН, домашний адрес.
- Дату составления и место подписания договора.
- В обязательном порядке указывается должность, на которую принимается работник, а также дата, когда он должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей. Описывается его рабочее место.
- Если продавец принимается на работу с испытательным сроком, то в договоре должен быть отражен этот момент.
- Информацию, касающуюся прав, обязанностей и ответственности продавца и работодателя. Этот пункт должен расписываться очень подробно, чтобы при возникновении конфликтных ситуаций проблемы можно было урегулировать в досудебном порядке.
- Режим работы и отдыха.
- Информацию, касающуюся порядка выплаты компенсации за переработку, выход на смену в неурочное время и т.д.
- Порядок начисления заработной платы, премий, социальных выплат. Оговариваются сроки проведения расчетов.
Если вы зарегистрированы как ИП (а при таком виде деятельности в просто обязаны быть зарегистрированы), то вы заключаете с работниками обычные трудовые договоры и платите с них все установленные отчисления во внебюджетные фонды.
У меня магазин разливных напитков, только начал, поэтому выручка невелика. Есть два продавца, я ещё не оформился, как работодатель, т.к. нет возможности платить пенсионку и налоги за продавцов. Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.
Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Нередко временная работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет. На ее место также приходится брать временную замену. Как в этом случае сформулировать основание заключения второго срочного трудового договора? Нужно перечислить всех заменяемых работниц. Как это оформить, покажем на примере.
В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.
Поскольку торговый работник принимается на работу на определенный продолжительный срок, выполняет конкретные обязанности в пользу нанимателя, а также распоряжается его материальными ценностями.
Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).
Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).
Образец договора купли-продажи опциона на покупку ценных бумаг, заключаемый между юридическими лицами.
Для организаций и ИП бланк трудового договора с продавцом в открытом доступе. Найти документ допустимо в правовых системах, где необходимые виды можно скачать и просто заполнить. На 2019 год составлен типовой вариант оформления соглашения, предполагающий наличие обязательных пунктов для полноценного регулирования трудовых отношений.
Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
Срочный трудовой договор на период замещения основного работника
Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).
Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.
Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Оформление расторжения срочного трудового договора
Гарантии. В трудовое соглашение должны входить положения о возможных издержках при осуществлении трудовых функций, компенсации за таковые.
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором. Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.