Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отсутствие по невыясненной причине в сзв стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В графе 11 «Дополнительные сведения» разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ следует указать код «НЕОПЛ» (п. 2.3 Порядка).
Видоизменилась она не особо. Из самых заметных новшеств — убрали дублирующую информацию о страхователе в верхней части формы.
Как отразить прогулы в сзв-стаж
Поскольку время прогула по вине работника – неоплачиваемый период и он в страховой стаж работника не включается. Отразите прогулы в отчете СЗВ-СТАЖ, независимо от причины отсутствия сотрудника и дальнейшего выхода на работу.
В этой статье мы рассказали о расхождениях в формах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М в программе «1С:Зарплата и кадры государственных учреждений 8». Надеемся, наш материал оказался вам полезен. Если у вас ещё остались какие-то неразрешённые вопросы по 1С, то мы с радостью вас проконсультируем на нашей . Работаем 7 дней в неделю с 9:00 до 21:00. Имеем огромный опыт работы с 1С, в месяц помогаем более 5 тыс.
Для периодов, не включаемых в страховой стаж: отпуск без сохранения зарплаты, время простоя по вине работника, другие неоплачиваемые периоды — Постановлением Правления ПФР № 3п от 11.01.2017 предусмотрено использование кода «НЕОПЛ».
Приказ (распоряжение) об увольнении этого работника составляется на текущую дату, заработная плата за дни прогулов не выплачивается. Расчет производится на день приказа.
Отечественное законодательство часто претерпевает изменения в части отчетности компаний о трудовой деятельности. Так, ввиду недавних нововведений, часть полномочий ПФ РФ перешла в ведомство ФНС РФ. Как следствие, ПФР утратил некоторую часть информации, которая теперь направляется в налоговую службу.
В первую очередь — это все люди, по которым организация начисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Если таких начислений нет, то и в отчете это лицо не отражается. К примеру, организация арендует автомобиль у самозанятого лица, и больше никаких взаимоотношений с ним нет — в этом случае отражать его в СЗВ-СТАЖ не нужно.
Давайте разбираться. Сложности заполнением отчета возникают уже на этапе решения вопроса о том, кто и куда должен его представлять. Дело в том, что сама форма (как, кстати, и другая форма отчетности перед Пенсионным фондом — СЗВ-М) «выросла» из требований ст.
ТОГДА 1″ и берется потом максимум по этому полю. А у «администр» идет «ТОГДА 4». Вот и получается, что он «круче» больничного 🙂 Но вообще-то, по дефолту, у меня в базе у невыходов стояло не «администр», а «не включается в трудовой стаж» и при формировании образовывались разрывы стажа.
Как отразить в СЗВ-СТАЖ прогул
При заполнении формы СЗВ-СТАЖ в 2020 году важно учесть, вышел ли сотрудник после прогула на работу или нет.
В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Если сотрудник не работает, то и отсутствуют у него выплаты. Хотя сама форма на первый взгляд сложностью не отличается, при ее заполнении возникает множество вопросов. Ситуация усугубляется еще и крайне неудачными формулировками, которые приведены в официально утвержденной инструкции по заполнению СЗВ-СТАЖ. Когда в форму надо включать сведения о директоре — единственном учредителе?
Индивидуальные сведения в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» подаются в сопровождении формы ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».
Как бороться? Вопрос критичный, так как сотрудник на вредном производстве, и больничные входят в «вредный стаж», а административные — нет.
На этом основании наниматель должен составить акт об отсутствии конкретного подчиненного на рабочем месте, после чего запросить у него объяснительную бумагу.
В течение 2017 года данная форма сдавалась в следующих случаях:
- организациями, в которых происходила реорганизация;
- если у страхователя-работодателя прекращался статус адвоката или полномочия нотариуса, который занимается частной практикой.
- в случае назначения сотруднику пенсии (в течение 3 календарных дней со дня обращения работника);
- ликвидирующимися организациями;
На этом основании наниматель должен составить акт об отсутствии конкретного подчиненного на рабочем месте, после чего запросить у него объяснительную бумагу.
В течение 2017 года данная форма сдавалась в следующих случаях:
- организациями, в которых происходила реорганизация;
- если у страхователя-работодателя прекращался статус адвоката или полномочия нотариуса, который занимается частной практикой.
- в случае назначения сотруднику пенсии (в течение 3 календарных дней со дня обращения работника);
- ликвидирующимися организациями;
Компании впервые будут сдавать СЗВ-СТАЖ. В графе 11 «Дополнительные сведения» записывают коды периодов, когда сотрудник не работал: болел, был в отпуске за свой счет и т. д.
Из-за выявленных расхождений в отчётах у страхователя возникает необходимость корректировки уже сданной отчётности.
Сотрудника Иванова И. И. приняли на работу с 29 сентября 2017 г., приказ о приёме поступил в бухгалтерию после 10 октября, когда отчёт по форме СЗВ-М за сентябрь уже был сдан. Расчёт заработной платы за сентябрь произведён в октябре, зарплата выплачена в ноябре.
Период, когда сотрудника нет на работе и работодатель выясняет обстоятельства его отсутствия, надо отразить в СЗВ-СТАЖ. Ведь трудовые отношения продолжаются. К примеру, отдел кадров ждет больничный лист. Тогда заполните раздел 3 графы 1, 2-4, 5 в общем порядке.
В 2018 году организации впервые отчитывались по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год. Пенсионный фонд произвёл сверку отчётных форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М за 2017 год и направил организациям информацию о расхождениях с требованием предоставить корректировки и пояснения. Рассмотрим возможные причины возникновения расхождений.
В графе «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», представляемой на данного работника, укажите код НЕОПЛ.
Что делать, если проверяющие нашли нестыковки между РСВ и СЗВ-СТАЖ
Однако нужно понимать, что время прогула по вине работника – неоплачиваемый период и он в страховой стаж работника не включается (ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). И как показать прогулы в СЗВ-СТАЖ с учетом сказанного? Сервис автоматически формирует любую отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде. Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.
Отсутствие штатного работника на работе весь 2017 г. не снимает обязанности с работодателя указывать о нем сведения в отчете по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» за 2017 г.
В случае прогула до выяснения причин отсутствия работника в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 (N Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», проставляется буквенный код «НН» или цифровой код «30».
Какую форму СЗВ-СТАЖ заполнять в 2020 году
Потеряли Ваш пароль ? Пожалуйста, введите ваш адрес электронной почты . Вы получите ссылку и сможете создать новый пароль по электронной почте .
Поэтому форма не сдается в случае, когда отражать в ней нечего. В организации, которая деятельность не осуществляла, есть единственный учредитель, исполняющий обязанности директора. Его и нужно отразить. ИП же без сотрудников отчет не сдает.
Форма ОДВ-1 — сопровождающая и содержит информацию о страхователе, об отчетном периоде, общей сумме начисленных и уплаченных страховых взносов за отчетный период и др. (п. п. 3.1 — 3.9 Порядка).
Как отразить прогулы в СЗВ-СТАЖ
Они работают в каждом городе: острые навыки, проверенные методы, отточенное мастерство, возведенное в ранг науки. Они знают и умеют все, что нужно, чтобы оставить туристов без наличных.
Прогул также должен быть документально зафиксирован. В первую очередь это данные первичных документов, фиксирующих посещаемость работы, показания очевидцев, докладные записки, заявления и т.д.
Ситуация, к сожалению, нередкая: человек перестает ходить на работу, а за больничным обращается на 2-3 день отсутствия. В любом случае, спасибо за помощь.
Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в рамках одной рабочей смены. Важно отметить, что опоздания на 15 минут в рамках одного рабочего месяца, которые суммарно дают более 4-х часов, не могут считаться прогулами.
СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году: новая форма, бланк и образец заполнения
Сотрудник организации не вышел на работу с 01.02.2017. 15.02.2017 года выяснилось, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины и был уволен за прогул. 15.02.2017 была сделана запись в трудовую книжку.
В графе 11 «Дополнительные сведения» разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ в данном случае следует указать код «НЕОПЛ».
Прогулы в форме СЗВ-СТАЖ 2017 приводят к перерыву стажа. Следовательно, с одной стороны, в графе «Период работы» время прогула можно не показывать вовсе. К примеру, работник был принят в организацию 13.11.2017. На период с 28.11.2017 по 30.11.2017 приходится время прогула.
В то же время, для периодов, не включаемых в страховой стаж (к примеру, отпуск без сохранения зарплаты, время простоя по вине работника, другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС) Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п предусмотрено использование кода «НЕОПЛ». По сути это и код прогула в СЗВ-СТАЖ.
Несвоевременная сдача СЗВ-СТАЖ: штраф и как его избежать?
Часто к спящему человеку во сне, являются покойники, особенно умершие родные и близкие, как будто они живы. Зачастую сны, в которых присутствует…
Крайняя дата подачи СЗВ-СТАЖ – 15 марта. Так как форма является ежегодной, то подавать ее следует раз в год до указанной отметки. Если данная дата выпадает на выходной день, то предоставить отчет необходимо в ближайшую рабочую дату. Впрочем, в 2019 году 15 марта выпадает на пятницу, что не предполагает никаких отсрочек. Подробнее о такой ситуации можно узнать из нашего . В этом случае в графу 7 раздела 3 СЗВ-СТАЖ вносите период работы не до даты издания приказа об увольнении, а по последний день работы включительно (то есть до даты увольнения, указанной в приказе).