Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять на работу гражданина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законодательством в сфере труда не регламентирована процедура ознакомления сотрудников с внутренней документацией. Наниматель вправе использовать с этой целью любой способ, однако работник после подобной процедуры должен поставить свою подпись.
Однако для официального получения рабочего места у российского работодателя, иностранцу недостаточно предоставить рабочую визу или миграционную карту.
Видео: что такое официальное трудоустройство по ТК РФ
Обязанность работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, закреплена в статье 8 ТК РФ, но конкретный перечень этих актов не приводится.
Часто руководители боятся принимать на работу иностранных граждан, считая процедуру хлопотной и неблагодарной. Практика же показывает: все дело в простой осведомленности. В связи с высоким уровнем миграции специалистов из других стран и их активным привлечением во все сферы жизнеобеспечения нашего государства остро стоит вопрос по официальному трудоустройству этой категории лиц.
Соглашения между Россией и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г., ратифицированного Законом от 27 октября 2008 г. № 186-ФЗ, ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Казахстан от 7 июня 2012 г., ратифицированного Законом от 14 марта 2013 г. № 27-ФЗ, Договор о присоединении Киргизии к Евразийскому экономическому союзу от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ);
- граждане Республики Таджикистан могут не вставать на миграционный учет по местопребыванию в течение 15 дней с даты въезда в Россию (ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ, ратифицированного Законом от 28 декабря 2013 г. № 393-ФЗ);
- граждане Украины могут не вставать на миграционный учет, если срок их временного пребывания в России не превышает 90 дней (ст.
При заключении трудового договора граждане ЕАЭС должны предъявить действующий на территории РФ полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем
Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.
Основным документом, позволяющим на законных основаниях заключать трудовое соглашение с иностранцем, является разрешение, которое выдается территориальными подразделениями Министерства внутренних дел (отделами миграционного учета) по заявлению руководства предприятия (организации).
Представителей стран с визовым режим допускается принимать на работу только после получения особого разрешения на наем иностранных граждан. Государство пристально следит за числом иностранных трудовых мигрантов, занятых в хозяйственных отраслях. Лимиты на их трудоустройство установлены для предприятий розничной торговли, для фирм, занимающихся пассажирскими перевозками и в некоторых других областях.
Это следует из решения Высшего Совета Сообщества Белоруссии и России о равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий.
Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить параллельно и бумажную трудовую книжку.
Патент, как и РВП, действует только в регионе выдачи документа. Проверить его подлинность и срок действия получится онлайн. Для этого используется специальный сервис ГУВМ МВД России, а также подобные ресурсы доступны в территориальных подразделениях УВМ.
Нерезиденты, у которых нет вида на жительство или РВП, тоже могут быть приняты на работу в РФ. Основной нюанс в этом случае – какое государство они предоставляют.
При решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить его принадлежность к гражданству конкретного государства.
Для этого требуется наличие трудового договора, страховой номер индивидуального лицевого счёта и регистрация по месту пребывания (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).
Получение разрешения на временное проживание освобождает мигрантов от необходимости оформлять патент или разрешение на работу. Это условие определенно расширяет круг организаций, готовых принять на работу иностранцев. Работа для гражданина с РВП может найтись как у юридического, так и у физического лица (ИП). С ними можно заключать трудовые договора и договора гражданско-правового характера.
В зависимости от статуса иностранца, находящегося на территории России, меняется алгоритм его приема на работу.
В случае найма на должность, связанную с образованием, воспитанием или организаций досуга детей, либо устройства в медицинское учреждение, вам также потребуется медицинская книжка и справка об отсутствии судимости. Требование предоставить разрешение на работу или патент при наличии РВП является неправомерным!
В зависимости от статуса иностранца, находящегося на территории России, меняется алгоритм его приема на работу.
Какие обязательные сведения должны быть указаны в трудовом договоре с работником-иностранцем? Какие документы должен предъявить иностранец при трудоустройстве? Надо ли проверять подлинность документов при приеме на работу иностранца? Каковы нюансы временного перевода иностранного работника? В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы сотрудника-иностранца?
Документы для приема на работу трудовых мигрантов
За иностранца, работающего по гражданско-правовому договору с территории Узбекистана, не нужно платить НДФЛ, пенсионные взносы и взносы на обязательное социальное страхование.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.
По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.
Как проходит оформление иностранного сотрудника
Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?
Для ряда государств, с которыми у РФ подписаны соответствующие договора, законное пересечение государственных границ подтверждается выдачей миграционной карты.
Иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства (подданства) другого государства. Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель.
Иностранные граждане, получившие разрешение на временное пребывание (РВП) в Российской Федерации. Они могут трудиться только в том субъекте, в котором ему разрешено временное проживание. Разрешение позволяет временно проживать в РФ до получения вида на жительство, оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность, срок действия — три года.
Если иностранный гражданин въезжает в РФ для осуществления трудовой деятельности, ему выдается рабочая виза.
Подробно останавливается на процедуре подготовки трудовых договоров и книжек (главы 10 и 11). Перечисляет документы, представляемые при заключении трудового договора (ст. 65).
Республика Беларусь является членом Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС). В связи с этим, для граждан Белоруссии действуют более удобные и комфортные условия в России при трудоустройстве, по сравнению с другими гражданами, не входящими в союз, а также есть привилегии по сравнению с другими участниками союза. Рассмотрим детально.
Что касается заявления о приёме на работу, то оно составляется произвольно, т. к. установленного образца не существует.
Апатрид — юридическое название лица без гражданства. Приобрести такой статус самостоятельно невозможно.
По поводу трудоустройства граждан всегда возникает немало вопросов. Потенциальный работник стремится узнать, какие документы он должен представить кадровикам, какой срок для этого отведён, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора.
Большинство судов, после мая 2017 года, стали придерживаться позиции ВС РФ и отменять наложенные МВД штрафы за неуведомление о заключении трудовых договоров с белорусами (Постановление № 5-312/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 5-312/2018 Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область), Постановление № 5-351/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 5-351/2018 Калининский районный суд г.
Разрешение на работу или патент. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранцем работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
Я рекомендую использовать данную типовую форму всем, даже если компания не является микропредприятием, потому что форма очень грамотно составлена и в ней учтены все требования трудового законодательства.
Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.
Ограничения для компании-работодателя
Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между такими работниками и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Вид документа, позволяющего иностранцу на законных основаниях пересекать границу РФ, зависит от нормативно-правовых актов международного характера, подписанных между Россией и другими странами.