Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда официально уходят в декрет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком.
Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.
Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году
Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставить его непосредственно перед отпуском по БиР. Помимо этого, возможно использование неотгулянного отпуска для увеличения декрета в конце срока.
Первый продолжается от 140 до 194 дней: при рождении сразу нескольких малышей или родоразрешении с помощью кесарева длительность больничного увеличивается. В среднем, он приходится на 70 дней до родов и 70 после. Это время необходимо для того, чтобы женщина могла подготовиться к появлению новорожденного, а после, восстановить свои силы.
Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях.
Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).
При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.
Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам.
Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.
Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями. Главное — это реальный уход за ребенком.
Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.
Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы. Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств.
Иными словами, стандартный отпуск по родам может быть увеличен на 16 дней в случае осложнений и выявленных патологий.
Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.
Оплата отпуска по БиР осуществляется сразу за всю его продолжительность, обозначенную в соответствующем приказе работодателя (сроки будут совпадать со сроками указанными в больничном листе). Для корректных расчётов берутся данные по оплате труда за последние два года работы на предприятии. Женщине будет выплачено 100% среднемесячной заработной платы за каждый месяц нахождения в декрете.
Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.
Но в быту термин используют для обозначения нескольких временных периодов: до родов, восстановление и уход за ребенком. Важна своевременная постановка на медицинский учет и посещение врача с первых дней беременности.
Нельзя однозначно сказать, во сколько выходят в декретный отпуск. В стандартных случаях, это время приходится на 30 недель беременности.
Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.
Женщины хотят быть осведомленными в этом вопросе, чтобы подготовиться к приближающемуся периоду более тщательно.
Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).
Какие документы необходимо предоставить для оформления пособия?
Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки. Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.
Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:
- Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.
- Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
- Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
- Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.
Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов. Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.
Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша. Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:
- на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
- на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.
Как оплачивается декретный отпуск, и какие пособия выплачиваются?
Указанный отпуск можно оформить как для родных детей, так и для тех, которые были усыновлены в период до 3-мес. после рождения. Право на получение отдыха гарантирует ст. 255 ТК РФ. Отличительной чертой является тот факт, что декрет по беременности и родам может оформить только мать.
Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после.
Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.
Не может он уволить и работницу, находившуюся на испытательном сроке, и ту, с которой был заключён срочный договор. Сделать это возможно лишь по возвращении сотрудницы.
Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию
Право на данный вид отдыха закреплено в ст. 256 ТК РФ, при этом в декрет с ребёнком может уйти не только мать, но и иные лица.
Размер государственного пособия п уходу за ребенком не зависит от пола родителя, оформившего декрет. Согласно ст. 15 Закона РФ № 81, ежемесячная помощь составляет 40% среднего заработка.
В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:
- сложности протекания беременности и родов;
- количества родившихся детей.
С документом под роспись знакомят сотрудника. Без оформленного листка нетрудоспособности отпуск не предоставляется.
Однако во время её отсутствия работодатель может заключить контракт с новым работником, который займёт её место до тех пор, пока работница не вернётся работу снова. Она может вернуться на неё в любой момент.
Понятие «декретный отпуск» или «декрет», которое встречается на бытовом уровне, в документах именуется как «отпуск по беременности и родам» (больничный лист) и «отпуск по уходу за ребенком» (может быть до достижения крохой 1, 5 или 3 лет). Больничный, подтверждающий временную недееспособность женщины, выписывается врачом на определенном сроке гестации.
Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев.
Отпуск по беременности и родам
В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.
Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со ст. 9 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1:
- Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
- Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
- Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.
Реалии современной жизни таковы, что часто женщины работают наравне с мужчинами даже во время беременности. Наше государство обеспечивает всем женщинам вне зависимости от их социального статуса финансовую помощь и содействие. Когда женщина уходит в декрет, ей полагаются определенные выплаты, а сам декретный отпуск четко регламентирован.