Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Определенная категория работодателей должна соблюдать требования о квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних.
Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации.
Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать
Каким образом производится постановка на учет и снятие с учета по квотированию? Предоставление отчетности по квотированию.
Ежегодный круглый стол «Результаты обследования предприятий, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан.
В соответствии с Законом Пензенской области от 3 июня 2003 г. N 483-ЗПО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области» квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников. Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г.
Еще одной обязанностью работодателя, о которой многие, к сожалению, забывают, является извещение органов службы занятости об исполнении обязанности по квотированию.
За неисполнение компанией обязанности по выделению и созданию мест для работы по установленной квоте предусмотрена административная ответственность.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
В бухгалтерском учете добровольно уплачиваемая в целевой бюджетный фонд компенсационная стоимость рабочих мест за нетрудоустроенных на квотируемые рабочие места инвалидов может включаться в состав прочих расходов в соответствии с п. п. 4, 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.
Квотирование — это дополнительная гарантия государства по трудоустройству отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Под квотированием рабочих мест понимается определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на конкретном предприятии (учреждении, организации).
Квотируемое рабочее место — что это такое?
Какие меры экономической поддержки предусматриваются для работодателей в городе Москве, которые готовы трудоустроить граждан с ограниченными возможностями сверх квоты?
В частности, путем содействия трудоустройству представителей отдельных категорий населения. Поэтому государство предоставляет им такую социальную гарантию, как наличие квотируемых рабочих мест. Заниматься реализацией данной гарантии обязаны работодатели.
Кроме того, Федеральным законом от 23.02.2013 N 11-ФЗ установлено, что компании также должны сообщать сведения о рабочих местах, которые были созданы или выделены для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих данные о таких рабочих местах.
В законодательстве не установлено точное количество квот, которые должны быть предусмотрены на каждом предприятии. Точная цифра зависит от таких факторов:
- общая штатная численность сотрудников;
- конкретный субъект РФ.
Дополнительно. Обратите внимание, что в некоторых субъектах РФ, помимо органов службы занятости, необходимо периодически уведомлять о выполнении обязанности по квотированию и иные органы. Например, в г. Москве таким органом является Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр квотирования рабочих мест».
Целью настоящего Областного закона является предоставление дополнительных гарантий трудовой занятости инвалидам путем установления квоты для их приема на работу.
Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут.
Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
Хотели бы Вы пройти профессиональную переподготовку с целью получения новой профессии (специальности) для осуществления дальнейшей трудовой деятельности?
Работодатели обязаны квотировать рабочие места независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Слышали ли Вы о программе обучения граждан в возрасте 50-ти лет, а также лиц предпенсионного возраста?
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.
Количество мест, которое должен работодатель создать и выделить по квоте, зависит от численности работников в компании.
Заключение трудовых договоров происходит после направления льготников на работу уполномоченными на это органами в счет выделенной квоты. Правительством Ростовской области для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
На федеральном уровне не существует единого нормативно-правового акта, который бы регулировал этот вопрос. Частично он затрагивается в таких законах:
- «О занятости населения в РФ»;
- «О соцзащите инвалидов в РФ».
Локальными нормативными актами квота может быть разделена между несколькими категориями работников — например, 2% для инвалидов и 2% для несовершеннолетних.
О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.
Однако не всегда указанных мер достаточно, чтобы компанию не привлекли к административной ответственности, которая предусмотрена не только федеральным, но и региональным законодательством. Поэтому, чтобы обезопасить себя, компании нужно проверить, какие требования к квотированию установлены в субъекте РФ.
Далее необходимо определиться со среднесписочной численностью работников, ведь именно из этого показателя и будет рассчитываться квота. Для расчета данного показателя рекомендуется руководствоваться приказом Росстата от 26.10.2015 N498.
Проверяйте, что написано в законе субъекта РФ, в котором находится компания или ее филиал. Какие-то законы выгодны работодателям, так как предоставляют альтернативные варианты выполнения квоты. Другие, наоборот, усложняют жизнь компаниям. Так, в Москве работодатели становятся заложниками регионального законодательства, поскольку его требования фактически невыполнимы.
Федеральное законодательство
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области.
По результатам проверок работодателей, которые не создают рабочие места для инвалидов или выполняют только общие федеральные требования по квотированию, штрафуют. В статье расскажем, как избежать штрафа и можно ли заменить наем инвалида на выплату в специальный фонд.
В соответствии со статьей 21 ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде в направлении на работу по квоте, предъявленном безработным.
Практическое исполнение требований по квотированию рабочих мест для инвалидов
В ходе прокурорской проверки выяснилось, что в III квартале 2017 года работодатель, согласно квоте, выделил шесть рабочих мест, но не трудоустроил на них инвалидов. За это административная комиссия префектуры САО г. Москвы оштрафовала компанию на 30 тыс. ₽ по ст. 2.2 КоАП г. Москвы.
В соответствии со ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного законом г.
Для определения размера квоты нужно рассчитать численность и среднесписочную численность работающих лиц.
Порядок установления квоты для инвалидов содержится и в законодательстве субъектов Российской Федерации. Так, согласно Закону Воронежской области от 3 мая 2005 г. N 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается в размере 3% к среднесписочной численности работников. Закон Саратовской области от 28 февраля 2005 г.
Подобрать работника-инвалида возможно и в рамках участия в ярмарках вакансий, которые проводят для людей с инвалидностью. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.