Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу бывших госслужащих 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Лица, принятые на работу после замещения должностей, обозначенных в нормативных актах, должны сообщать об этом новому работодателю и предоставить подтверждающие документы – трудовую книжку и другие. Обязанность работодателя уведомить предыдущего нанимателя возникает при одновременном наличии всех условий.
Принимая на работу нового сотрудника, прежде всего надо поинтересоваться его прошлым. Это не дань любопытству, а необходимость, обусловленная требованиями законодательства.
Санкции, налагаемые при выявлении дополнительного трудоустройстве
Бывший государственный служащий в течение двух лет после увольнения принят на службу в другой государственный орган также на должность государственной службы.
Работодатель, в свою очередь, после получения информации о прошлом месте работы сотрудника, обязан в течение 10 дней после заключения договора с бывшим нанимателем госслужащего.
Федеральным законодательством установлено, что бывший госслужащий вправе устроиться на работу в ту организацию, с которой на протяжении своей карьеры он осуществлял сотрудничество. По старым Правилам надо было сообщить причину заключения срочного трудового договора, новые Правила этого не предусматривают.
Важный материал в статье на тему: «Прием на работу бывшего госслужащего». Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы — задавайте их дежурному специалисту.
Если на сайте такой информации не содержится, можно позвонить или написать по электронной почте и попросить прислать этот документ. Необходимо действовать быстро, чтобы уложиться в 10-дневный срок.
Трудовой договор с бывшим госслужащим заключается на общих основаниях, но работодатель обязан об этом письменно уведомить представителя (нанимателя) по последнему месту государственной службы гражданина.
Но уведомлять нужно лишь о тех контрактах, которые заключены на выполнение работ в течение месяца, если их стоимость более 100 000 рублей.
А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Если должность бывшего государственного служащего на момент заключения с ним трудового договора отсутствует в перечне, утвержденном указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, то сообщение можно не отправлять.
Работодатель должен иметь доказательства получения уведомления адресатом. При доставке представителем необходимо получить отметку о получении. Почтовое отправление потребуется сопроводить уведомлением о вручении.
Бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю, что он состоял на государственной службе, и с момента расторжения его контракта прошло менее двух лет (ст. 64.1 ТК РФ, ст. 12 Закона № 273-ФЗ). Законом не установлен порядок уведомления нового работодателя, но желательно, конечно, сделать это в письменной форме.
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Прием бывших государственных и муниципальных служащих на работу может обернутся для компании штрафом в 500 000 рублей, если работодатель забудет отправить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Как составить данный документ и образец самого уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего рассмотрим в статье.
Защитник директора ООО ЧОО «(Наименование)» (ФИО2) (ФИО1) в судебном заседании вину в совершенном правонарушении не оспаривала, подтвердила факт нарушения, суду пояснила, что провели проверку, наказали всех виновных. Сейчас проводится тщательная проверка всех кандидатов.
В течение 10 дней после заключения договора с сотрудником необходимо направить письмо с информацией о трудоустройстве.
Мировой судья судебного участка № 2 Верхнепышминского судебного района Свердловской области Д.В. Шатохин (Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул.
В течение 10 дней после заключения договора с сотрудником необходимо направить письмо с информацией о трудоустройстве.
Отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления вашей организацией входили в должностные (служебные) обязанности принимаемого бывшего государственного или муниципального служащего.
Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
Так, если кадровика наделили полномочиями заключать трудовые договоры от имени работодателя, он принял на работу бывшего госслужащего и при этом не направил сообщение в госорган, то его могут оштрафовать как должностное лицо. Но, как правило, в отношении работников кадровой службы эти условия не выполняются, поэтому к ответственности в качестве должностного лица привлекают руководителя организации.
А где работодателю найти перечни профессий госслужащих для уведомления о приеме? Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.
Новая работа для бывшего госслужащего: что делать работодателю?
Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется. Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ – только при определенных условиях.
Если выяснится, что он является бывшим госслужащим, уволившимся с государственной службы не более 2 лет назад, работодатель, в соответствии с разъяснительным письмом № 18-4/10/П-2943 Министерства труда от 11 мая 2017 года, может выяснить, входит ли будущий работник в установленный список должностей посредством:
- ознакомления с полными списками должностей в соответствующих нормативных актах;
- направления письменно запроса в государственный орган или муниципальный орган, в котором трудоустраивающийся ранее проходил службу.
Кроме того, КоАП РФ предусматривает взыскание с работодателя штрафа вплоть до 500 000 рублей за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего.
Бывший госслужащий при устройстве на работу должен предупредить работодателя о последнем месте своей службы. Эти же сведения должны быть отражены и в его трудовой книжке. Речь идет о сотрудниках, замещавших должности, перечисленные в Указе Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей…».
Если сотрудник принимается на работу по договору ГПХ с оплатой от 100 тыс. руб., не сообщая о своем прежнем месте работы, то работодателю желательно запросить у него копию трудовой книжки, чтобы быть уверенным в том, что закон не будет нарушен.
Когда нанимаете бывшего госслужащего, сообщите об этом на его последнее место службы. Сделать это необходимо в 10-дневный срок с момента подписания с ним трудового договора. Правда, поступать так нужно не всегда.
В этом случае, согласно п. 3 Правил, необходимо оформить письмо на бланке за подписью руководителя и уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор либо гражданско-правовой договор со стороны работодателя. Обращаем внимание, что письмо подписывает не кадровик, а только то лицо, которое обладает правом приема и увольнения работников.
Для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих соответствующие перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления.
В силу положений закона установлена обязанность любого работодателя известить соответствующий орган государственной или муниципальной власти о трудоустройстве гражданина, за два года до трудоустройства занимавшего пост государственного служащего.
Приняли на работу бывшего помощника начальника караула пожарного части. Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя? Входит ли это в гос.службу, причем записи в трудовой книжки нет?Приняли на работу бывшего помощника начальника караула пожарного части. Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя? Входит ли это в гос.службу, причем записи в трудовой книжки нет?
В сообщении необходимо указать следующие сведения:
- Ф.И.О., число, месяц, год и место рождения бывшего чиновника;
- должность государственной или муниципальной службы, которую работник замещал непосредственно перед увольнением;
- полное и сокращенное (при наличии) наименование организации – работодателя;
- дату и номер приказа о приеме на работу;
- дату заключения трудового договора и срок, на который его заключили;
- должность, на которую приняли работника, структурное подразделение (при наличии);
- должностные обязанности (основные направления поручаемой работы).
Впрочем, и здесь есть нюанс. Он виден уже из наименования раздела III перечня: «Другие должности федеральной государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками». Наименования должностей определены там очень условно.
Отметим, что Верховный Суд Российской Федерации ранее пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте.
Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим.
Позиция арбитров в комментируемом постановлении
Если работодатель не выполнит обязанность по сообщению в госорган о приеме экс-чиновника, за это предусмотрена административная ответственность (ст. 19.29 КоАП РФ):
- для юридических лиц штраф может составить от 100 000 до 500 000 рублей,
- для должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей.
Перечень должностей, на которые распространяются ограничения, утвержден Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона “О противодействии коррупции”». Причем сделано это отсылкой к другому типу списков.
Статья 64.1 ТК РФ, в известной степени, является производной от статьи 12 Закона №273 от 25.12.2008 года «О противодействии коррупции».