Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на выплату декретного пособия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.
Если женщина чувствует, что может работать и дольше 30-й недели, она имеет на это право. Тогда её декрет начинается в день подачи заявления, но заканчивается обязательно в дату, означенную в больничном листе. Переносить конец отпуска нельзя, равно как и выплачивать зарплату вместе с больничными.
Вначале следует позаботиться о наличии больничного листка, в котором врач фиксирует беременность, и на основании её хода делает вывод о том, сколько дней перерыва потребуется женщине.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец
ВАЖНО! Хотя часто употребляется в разговорной речи название “декретный отпуск по беременности и родам” писать такое название в документах недопустимо.
Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней. Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.
Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:
- отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
- отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.
Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.
Документы для оформления пособия по беременности и родам
Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2017-й и 2018-й года.
Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после.
И что делать с 2мя рабочими днями в уходящем 2017 году? Отработать не смотря на уже выданный больничный?
К данным бумагам женщина прикладывает личное заявление и передает все документы по месту работы ответственному лицу.
Кому подавать заявление на декретный отпуск
Отпуск оформляется в организации соответствующим приказом на бланке унифицированной формы Т-6. Сотрудница, уходящая в декрет,ознакамливается с ним под роспись.
Заменить не можете, но можете написать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2018, в этом случае пособие будет рассчитано по заработку, полученному в 2017 и 2016 годах, правда выплатят уже не за 140, а за 133 дня, но в итоге это должно быть выгоднее.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» ______ 201_года с назначением и выплатой пособия.
Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Перечень документов для возмещения выплаты в ФСС
Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.
Я родила 9.12.2018, в декретном отпуске (140 дней) была по 10.03.2019, заявление на отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет написано 10 марта 2019 года. Вопрос какие года берутся для расчета пособия (2017 и 2018; или как при отпуске по больничному 2016 и 2017)?
По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.
Я родила 9.12.2018, в декретном отпуске (140 дней) была по 10.03.2019, заявление на отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет написано 10 марта 2019 года. Вопрос какие года берутся для расчета пособия (2017 и 2018; или как при отпуске по больничному 2016 и 2017)?
По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.
Само заявление на увеличение отпуска оформляется в свободном стиле, но обязательно следует уточнить количество добавочных дней (16 в случае сложных родов и 54 при вскрывшейся многоплодности беременности) и реквизиты листка нетрудоспособности.
Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат
Тогда заявление заполняется по бланку, который предоставляется в отделении фонда. Количество страниц: 3 штуки.
Заявление — это обязательный документ, который составляется беременной женщиной для ухода в отпуск по БиР.
Рассказываю про траты и проводки в случае, когда предприятию предстоит ремонт своих помещений. Как учитываем и как заполняем документы в различных случаях.
Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
Право на единовременную дополнительную выплату женщина имеет, если она записалась на учёт в женской консультации в первом триместре беременности.
Доброго времени суток!В январе 2014 перешла на новую должность с зп по выше.В конце июня перешла на новую работу с большой зп.ушла в первый отпуск по БИР 02.12.2014, сейчас ухожу во второй раз в апреле 2017,на работу не выходила, так как находилась в отпуске по уходу.могу ли я взять 2014год подрасчетным, тк он был самый выгодный в зп?
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2019 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.
Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).
Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.
Усыновляющие женщины имеют право только на послеродовую часть декрета. Соответственно, если усыновляется два или более младенца возрастом до 3 месяцев, не посещать работу можно будет 110 дней.
Стоит отметить, что студентки являются трудозанятыми, поэтому в их случае документы принимает профсоюзная организация или деканат.
В отпуск сотрудница может уходить с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пособие работодатель оформит самостоятельно — на это отводится 10 дней. Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета.
Это касается только трудоустроенных мам. В остальных случаях не зависимо от сроков подачи документов, пособие выплачивается в полном объёме со дня появления на свет малыша.
Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.
Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.
В некоторых случаях в заявлении также нужно указать, на какие реквизиты работодатель должен перечислить пособие.
Чем раньше будет подано заявление, тем быстрее работодатель произведёт расчёты, но не ранее чем закончится отпуск по беременности и родам.
Работница может отбыть один перерыв вне очереди (беременность даёт на это право), затем несколько дней поработать, после чего наступит тридцатая неделя, и ей положен будет уход с работы уже по беременности и родам.