Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Специалист по кадрам в ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обязанности: поиск и подбор персонала; размещение вакансий в СМИ и Интернете; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; ведение табеля учета рабочего времени; оформление листков нетрудоспособности; ведение воинского учета; оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности; подготовка документов для сдачи в архив.
Сфера управления персонала на первый взгляд может показаться элементарной, но она требует опыта и образования во многих областях: психологии, экономике, трудовом законодательстве, менеджменте, маркетинге.
Обучающиеся должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшие из них. Кейсы базируются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации.
Кадровик или менеджер по персоналу — два аспекта работы с людьми
Специалист по кадрам ООО «Техресурс» обеспечивает соответствие осуществляемых операций с персоналом законодательству РФ, контроль за движением персонала и выполнением обязательств перед ним. Кадровик назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором.
Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Архангельск) с апреля 2003 г.; родился в 1950 г. в поселке Ак Тюз Киргизской ССР; окончил Ленинградское высшее инженерно морское училище им.
Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Опыт работы с иностранными гражданами, вахтовым методом работы, знание специфики работы…
НСПК поручил независимую оценку профессиональной квалификации кадровиков и HR-ов Совету по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (сокращенно — СПК).
Для того чтобы воспользоваться предложением вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на портале Praca.by в качестве работодателя.
Но несмотря на то, что все сотрудники входят в число персонала, каждый из них относится к определенной категории.
Работа в системе электронного документооборота в полном объеме (регистрация/прием/отправка корреспонденции; сканирование/загрузка в систему писем,приказов, справок); выдача справок о трудовой деятельности.
Данная статья посвящена профессии, которая называется специалист по кадрам. В ней мы подробно рассмотрим, какие требования предъявляются к данному лицу, и какие обязанности он выполняет, согласно установленному профессиональному стандарту и должностной инструкции.
КПК «Планета финансовых решений» — Крупнейшая федеральная финансовая компания.Осуществляем свою деятельность в соответствии с положениями Федерального закона РФ от 18 июля 2009 г. № 190-ФЗ «О кредитной кооперации», Гражданским кодексом РФ.
Профессиональный стандарт применяется для работы, как обычных рядовых кадровиков, так и руководителей всего отдела кадров.
Ключевые положения профстандарта специалиста по кадрам
По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе.
Формирование и ведение банка данных о количественном, качественном составе и движении работников с использованием существующего программного обеспечения, его своевременное пополнение и оперативное представление информации по запросам.
Государственная аптечная сеть ГБУ МО «Мособлмедсервис» приглашает в свою команду заместителя начальника отдела кадров для трудоустройства. Если Вы хотите получать не только стабильную заработную плату, но нацелены на повышение своего профессионального и карьерного уровня, тогда мы ждем Вас.
Подготовка проектов приказов, распоряжений, справок и других аналитических документов по работе с персоналом в рамках компетенции отдела кадров.
Государственная аптечная сеть ГБУ МО «Мособлмедсервис» приглашает в свою команду заместителя начальника отдела кадров для трудоустройства. Если Вы хотите получать не только стабильную заработную плату, но нацелены на повышение своего профессионального и карьерного уровня, тогда мы ждем Вас.
Оформление отпусков: ежегодных, дополнительных, без сохранения заработной платы, учебных, и т.д. Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек, личных карточек Т-2 работников.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам»
Контроль передачи кадровой документации из магазинов торговой сети в хранилище. Проверять полноту документов и наличие подписей на документах, передаваемых из магазинов. Контролировать своевременность передачи документов в соответствии с SLA.
Специалистов условно разделяют на две группы:
- административно-управленческий персонал (АУП) – специалисты, выполняющие управленческие функции. Результатом их деятельности является информация, без которой практически невозможно обойтись при управлении. К ним относятся референты, бухгалтеры, маркетологи, аналитики и другие;
Ведение нескольких юридических фирм одновременно. Ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, изменения персональных данных, заполнение листков…
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников. Оформление листков нетрудоспособности. Подготовка копий документов, справок по…
Без документооборота на предприятии невозможно обойтись. Если не будет инспектора по кадрам, грамотного и имеющего солидный опыт работы с нормативными документами, вряд ли кто-то сможет на надлежащем уровне вести кадровый документооборот.
Данный документ помогает в первую очередь самим специалистам. С помощью него они могут определить, имеется ли у них достаточная квалификация для того, чтобы работать на данной должности.
Если образование среднее специальное, то опыт работы не требуется. Если же образование начальное профессиональное, то лицо должно пройти установленную подготовку, а также иметь опыт работы не меньше двух лет. Сюда же должен включаться опыт работы не меньше года в данной организации.
На время отсутствия Специалиста по кадрам (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет менеджер по персоналу или лицо, назначенное приказом генерального директора.
Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов директора техникума и поручений начальника отдела кадров.
Перед прохождением профессионального экзамена соискатель выбирает квалификацию. По ней будет проведено тестирование и выдано Свидетельство о соответствии профстандарту.
Возможность работы в своем территориальном округе (заказы распределяются через единую клиентскую базу). Постоянный поток заказов…
Очень часто можно наблюдать, как на кадровиков и менеджеров по персоналу возлагаются обязанности, которые не знают, кому поручить, например: отправка корреспонденции; осуществление контроля за уборкой в офисе, проведением ремонта в кабинете; приобретение букетов для различных праздников фирмы и т. д.
Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Такое деление просто необходимо и в первую очередь связано с определением заработной платы, которая осуществляется в рамках тарифной СОТ.
Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом директора техникума по представлению начальника отдела кадров.
Специалист по кадрам — работа и вакансии в Рязани
Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора техникума, а также другую установленную документацию по кадрам.
При приеме на работу выдавать контрольный лист для прохождения вводного, первичного инструктажа, знакомить с локальными актами техникума.
ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы по миграционному учёту иностранных граждан: Узбекистан, Таджикистан, Киргизия и др..
Образование среднее с курсами кадрового учёта с использованием программы 1С ЗУП 8.2, 8.3, среднее профессиональное или высшее.
К первой категории относятся сотрудники, занимающие должности руководителей учреждения и руководителей структурных подразделений, а также их заместители. Их главной функцией является управленческая. Кроме того, все эти работники имеют в своем подчинении других сотрудников.
Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях».
Сегодня на каждом предприятии существует своя структура службы (отдела), которая отвечает за работу с персоналом.