Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «12 часовой график работы на 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год (с октября по сентябрь). Сотрудник работает посменно — 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой — 2013 часов в год.
График работ при рассматриваемом нами учете рабочего времени вводится приказом руководителя организации, при этом ТК не регламентирует этот процесс.
График работы в организации на 2020
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Предлагаю рецепты сладкой выпечки из разных сортов теста — дрожжевого, слоеного, без дрожжей или яиц, постного теста для пасхальных куличей и теста фило.
Хорошо иметь всегда под рукой такой календарик, это очень удобно, беру себе в закладки, чтобы потом раз и открыл.
Не важно, сколько выходных в неделю получает работник. В любом случае, норма РВ в неделю установлена на законодательном уровне и составляет 40 часов. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе используется 6,7 часов.
Производственный календарь 2018: комментарий
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.
Перед тем как рассмотреть более подробно несколько вариантов сменной работы, отметим, что установление графика в таком случае правомерно только при соблюдении следующих условий:
- длительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не выше нормального количества рабочих часов;
- не осуществляется работа в течение двух смен подряд;
- отдых между сменами по времени превышает работу в два раза;
- еженедельный непрерывный отдых длится не менее 42 часов.
Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.
- За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
- Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
- Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
- Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.
Обратите внимание, что при оформлении рабочего графика необходимо различать такие понятия, как сменный график и скользящий график.
В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.
А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.
Учетный период может быть равен одному месяцу, кварталу, полугодию или году. Однако максимальная продолжительность этого периода не может быть больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — не больше трех месяцев.
Что такое сменный график работы
Но при этом в отдельных случаях может наблюдаться превышение норм, например вместо сорокачасовой рабочей недели работник фактически отработает 46 часов.
Этот норматив по рабочему времени будет соблюдаться по соответствующим правилам основного трудового режима сотрудникам, где также будет установлен двенадцати часовой трудовой день.
Также работника могут перевести в течение этого учетного года на работу по графику пятидневки 40 часов в неделю, например на часть месяца. В учетном периоде с октября 2017 года по сентябрь 2018 года суммированный учет рабочего времени на период изменения режима рабочего времени работодателем не отменялся. Как определять количество сверхурочных часов?
Этот норматив по рабочему времени будет соблюдаться по соответствующим правилам основного трудового режима сотрудникам, где также будет установлен двенадцати часовой трудовой день.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
В октябре российское правительство утвердило производственный календарь на 2018 год. Этот документ — незаменимый помощник всех бухгалтеров и кадровиков, однако интересен он может быть всем людям, работающим с понедельника по пятницу. Дело в том, что в нем содержится информация о переносе выходных и праздничных дней.
Пожалуйста, Маргарита, пользуйтесь:) Ведь такие нужные мелочи, как календарь, да еще удобный и понятный, всегда необходим под рукой.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В представленном производственном календаре приводится норма рабочего времени на 2018 год в целом, на месяцы и кварталы, при 24-, 36-, и 40-часовых рабочих неделях, а также количество выходных и рабочих дней при пятидневке с двумя выходными днями.
Ежегодно правительство определяет порядок переноса выходных дней, если они совпали с праздничными. В преддверии нового года мы собрали для вас информацию обо всех переносах и хотим напомнить о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц, квартал. А в конце статьи вы найдете производственный календарь на 2018 год.
Расчет рабочего времени: на 2019 год, при сменном графике, как рассчитать?
Заметно меньше дней свободы от забот у тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели: 67 выходных и праздников против 298 будней. Часть переносов не коснется таких организаций, потому что суббота считается не выходным днем, а рабочим.
Суммированный учет рабочего времени описан в одноименной статье Трудового кодекса РФ — 104. В свою очередь, вопросы работы персонала сменами поднимаются в ст. 103 ТК РФ.
Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.
Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения. Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры.
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2019 году
График работы при 12-часовом рабочем дне: Один день с утра до вечера 12 часов(например: с 8.00 до 20.00), на следующий день с вечера до утра 12 часов (например: с 20.00 до 08.00), затем идут два выходных.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Таким образом, можно сделать вывод, что в октябре 2019 года за месяц работнику нужно отработать не больше 168 часов. Все остальное время является переработкой.
Полная информация на тему: «Учет нормы часов при сменном графике работы по трудовому кодексу» в помощь грамотному гражданину.
Изучаем производственный календарь на 2018 год
Главное, помнить,что трудовая неделя должна быть 40 часов, и если у Вас переработки, работодатель должен их оплачивать.
Зато в феврале мы отдыхали целых четыре дня — с 23 по 26-е число, правда, на Международный женский день выпал всего один выходной день — 8 марта.
Таким образом, при установлении времени работы и отдыха важно учитывать тот факт, что продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов. Обратите внимание на то, что если использовать привычный сменный график: два рабочих дня и два выходных – однозначно будет наблюдаться превышение нормы.
В декабре трудящимся придется выйти на работу в субботу, 29 декабря (выходной с этого дня наше правительство решило перенести на понедельник, 31 декабря).
В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 17 рабочих дней и 14 выходных дней, в том числе 8 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
В мае 2018 года 31 календарный день, 20 — рабочих, 11 — праздники и выходные, из которых 1 сокращенный.
В мае 2018 года отдых с 29 апреля по 2 мая в честь праздника Весны и Труда и 9 мая в честь дня Победы.
Начнем, традиционно, с новогодних каникул: россиянам предстоит отдыхать с 1 по 8 января включительно. Кроме того, 30 и 31 декабря 2017 года попадают на субботу и воскресенье, так что отдых будет фактически с 30 декабря 2017-го по 8 января 2018 года, то есть целых 10 дней.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст.