Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Информация о задолженности по заработной плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По информации, которую обнародовал Росстат, суммарная задолженность по зарплате на 1 марта достигла 2556 млн руб. Если в вашем учреждении случаются задержки, проверяющие обратят на это внимание и выпишут предписание или штраф (ст. 5.27 КоАП). Причины задержки и тот факт, что сотрудники не жаловались, не важны. Поэтому рассчитайте компенсацию за задержку выплат.
В настоящее время в организациях нередко возникают сложные ситуации, связанные с соблюдением сроков выплаты зарплаты и недопущением просроченной задолженности по расчетам с сотрудниками.
Как выглядит справка о задолженности по заработной плате – образец
Коллективным договором или другим локальным нормативным актом работодателя коэффициент, по которому производится расчет компенсации за задержку выплат, может быть повышен.
При этом такой документ, независимо от того, содержит ли он информацию об отсутствии долга перед работником или сведения о наличии такого долга, может носить общее название «Справка об отсутствии задолженности по заработной плате».
Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции. Лучше всего составить письменное заявление в 2 экземплярах и один передается нанимателю, а второй с его отметкой остается у сотрудника.
Если работодатель не реагирует на требование сотрудника, то такое игнорирование является законным основанием для обращения в вышестоящие инстанции для разбора ситуации. Эти организации не только взыщут с должника невыплаченную зарплату, но и заставят предприятие уплатить начисленные проценты на эту сумму.
Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.
Сложно соблюдать выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, особенно в летний период.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).
Справка о задолженности по заработной плате
Получите от сотрудника письменное заявление на получение справки, выписки или копии документа. Справка составляется в произвольной форме. Отразите в ней сведения о работодателе, дату выдачи и номер документа, место назначения, реквизиты и подпись составителя справки, поставьте печать организации. Подробнее о том, как оформить копии документов, справку или выписку, вы узнаете из нашей рекомендации.
Не многие знают, что по закону работодатель в случае задержек обязуется выплатить компенсацию. В статье дается подробная информация, куда обратиться в случае задержек, как получить справку с информацией о невыплатах и какой установленный образец для подобных документов .
Учтите, что приостановивший работу сотрудник не обязан приступать к работе, если задолженность погашена частично (определение Московского городского суда от 24.01.2014 № 4г/3–51/14).
Заявление составляется в произвольной форме. Главное уведомить работодателя о прекращении трудовых обязательств до дня выплат с целью возобновления трудовых отношений.
Справка о задолженности по заработной плате (образец)
Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме.
В случае очередной или внеплановой проверки на предприятии, контролирующие органы запрашивают у руководителя организации перечень документов, которые подтверждают законность их действия.
Если выплатили в установленный срок неполную зарплату, размер компенсации исчисляйте из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК).
В случае очередной или внеплановой проверки на предприятии, контролирующие органы запрашивают у руководителя организации перечень документов, которые подтверждают законность их действия.
Сотрудник имеет право прекратить работу, если вы задержите заработную плату более чем на 15 дней. Исключения составляют отдельные случаи, когда прекращать работу по данной причине нельзя, например в период чрезвычайного положения (см. шпаргалку).
Помимо этого, на отношения, связанные с трудом, распространяют свое действие кодексы, регламентирующие ответственность за несоблюдение законов или прав человека. В частности, за нарушение сроков выплаты доходов работнику работодателя ждет проверка со стороны компетентных органов и привлечение руководства к ответственности по статьям УК РФ и КоАП РФ.
Что представляет собой справка о задолженности?
Однако для работника куда важнее не удовлетворение чувства справедливости от наказания работодателя, а получение положенных ему средств к существованию, без которых качество его жизни существенно ухудшается. Провести эту процедуру под силу каждому, достаточно соблюдать установленные законодательно процедуры.
Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:
- Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
- Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
- Пожаловаться в инспекцию по труду;
- Подать иск в суд;
- Подать жалобу в прокуратуру.
Не все работодатели оказываются добросовестными, когда дело касается оплаты труда. Обездоленный работник зачастую не догадывается, что задолженность по заработной плате можно взыскать с компании, принявшей его на работу. Для этого необходимо знать способы, как это сделать.
Для того чтобы получить заработную плату, нужно обращаться сразу в несколько инстанций с претензиями:
- в суд;
- прокуратуру;
- трудовую инспекцию;
- к директору предприятия.
Справка о задолженности по заработной плате — образец ее может понадобиться как сотруднику, так и работодателю.
Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты. Его форма законодательством также не регламентирована.
Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязуется выплачивать зарплату своевременно. В случае невыплат ему грозит административная и уголовная ответственность. А работник в свою очередь имеет право на возврат денег и компенсацию.
В профсоюзную организацию можно обратиться только в том случае, если работник ранее в ней состоял. Квалифицированные юристы рекомендуют на первом этапе взыскания попробовать решить проблему в рамках организации, где работает гражданин.
Как поступать при задержке зарплаты?
Данный бланк может стать необходимым документом работнику в качестве предъявления в банк для предоставления кредита, для личной сверки начисленных и выплаченных сумм, или при увольнении.
Бланк, предлагаемый в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-42. В нем указывается информация о среднем заработке за 3 месяца.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.
Справка может фиксировать задолженность по зарплате по заработной плате или её отсутствие. Унифицированной формы нет, составляется в произвольном виде, визируется подписью руководителя или главного бухгалтера.
Справка об отсутствии задолженности по заработной плате / скачать образец 2019
Главным требованием выступает корректность, достоверность и точность отражённой в документе информации.
Полная информация на тему: «Образец справки о задолженности по заработной плате» в помощь грамотному гражданину.
Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы (выходное пособие). Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд.
Фиксированной формы бланка нет, однако сложившаяся практика требует наличия следующей информации:
- Наименование, реквизиты предприятия, представляющего информацию.
- Название документа.
- Период времени, за который оформляется бумага.
- Ф. И. О. гражданина, которому выдается документ, с указанием его адреса регистрации.
- Должность работника.
- Сумма полученного дохода за указанный период.
- Подпись должностного лица, оформившего бумагу.
- Печать предприятия (если таковая имеется).
Компенсация за несвоевременную выплату положенных работнику сумм начисляется независимо от того, есть ли в этом вина работодателя.
Составляется справка аналогично рассмотренному выше случаю, за тем лишь исключением, что меняется формулировка: в «индивидуальной» справке нужно привести, перед кем и в какой сумме имеется «зарплатный» долг.
Когда долг по зарплате спишет работодатель
Сама справка обязана содержать следующую информацию:
- должность, которую занимает работник на предприятии;
- фактическое время, которое отработал сотрудник у работодателя;
- величина заработной платы.
Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя гражданин на момент взыскания, или нет.
Каждый день мы находим для вас наилучшие сюжеты и обсуждения. Оставайтесь с нами и вы получите еще больше положительных эмоций!