Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как ответить на вопрос ваши сильные стороны». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.
Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.
Правила проведения самоанализа
Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше.
В конце вполне вероятна ситуация, при которой вам выпадет шанс задать собственные вопросы на собеседовании на английском.
Сейчас мне очень легко общаться, и в этом году я вступил в общество дебатов для того, чтобы получить опыт выступления перед аудиторией).
Статья для тех, кто готовиться к интервью. В ней разобраны 15 наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, показано что ожидает услышать интервьюер, когда задает вам тот или иной вопрос, а также даны рекомендации, как грамотно и четко построить свои ответы.
Как говорить о своих слабых сторонах
Человек как вид имеет сильные стороны по сравнению с другими живыми существами. Биологи с радостью назовут несколько десятков. Я хочу акцентировать внимание на одном: человек способен заниматься деятельностью с отсроченным, негарантированным результатом.
Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.
Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.
Ответ нужно заранее подготовить исходя из того, какую задачу\проблему хочет решить работодатель наймом специалиста на эту вакансию.
С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.
Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования.
Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.
Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Невозможно не иметь недостатков, главное уметь их выявлять, анализировать и работать над ними и преодолевать.
Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала.
Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.
Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни). Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы.
Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.
Только действия. Когда вы найдете дело своей жизни, вопрос о сильных сторонах отпадет сам по себе. Главное довериться своей интуиции. Только вы знаете, в чем вы действительно хороши. Ну а результаты не заставят себя долго ждать. Соотнесите дело своей жизни со своими ценностями. Прожить жить бессмысленно или наполнить жизнь смыслом решать ИМЕННО ВАМ! 💪\\n\\nУзнавать себя – это интересное занятие.
8. Назовите ваше главное профессиональное достижение
На собеседовании постарайтесь представить, что вы хотите и покажите интервьюеру, что вы знаете ваши цели. Еще лучше если ваши цели будут отвечать интересам компании, тогда вы дадите понять, что не уйдете в другую компанию через несколько лет, а будете и дальше развиваться именно в этой фирме.
I’d like to gradually take more and more responsibility and perhaps by then be a brand manager for the Danmarkt (major product of the company).
Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.
Классический ответ на подобный вопрос на собеседовании на английском будет включать в себя вашу сильную строну, завернутую в фантик недостатка.
Лучше все свои сильные стороны озвучить после перечисления слабых, так последнее впечатление оставшееся в голове цензора будет хорошим.
Слабые стороны можно указать такие — «гиперактивность», «боязнь авиаперелетов», «скромность», «безотказность» (вполне себе безобидные недостатки).
Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией.
Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:
- Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
- Необходимо быть максимально искренним.
- Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
- Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
- Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.
Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно.
6. Назовите ваши самые сильные стороны
Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании. Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.
Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.
Как известно, идеальных людей, как и работников не бывает. Все это знают. И рекрутёры стараются найти такого кандидата, чьи недостатки не мешали бы ему в работе. Отвечая, что вы счастливый обладатель только сильных сторон, и недостатков у вас быть не может, вы даете рекрутеру усомниться в вашей честности. Из этого он сделает один из трех выводов.
Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете.
Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными. Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.
Что бы вы изменили на своем текущем месте работы (в процессах, инструментах, технологиях), если была бы возможность?
Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.
Здесь самое время бить в точку. Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.
Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.
Сильные стороны — «работоспособность», «надежность», «креативность», «почтительность», «терпеливость».
После ответа на этот вопрос вероятно последует уточнение, почему не вы не стали делать этих изменений. Свой вопрос стоит сразу строить с учетом этого момента. Например, у вас не было возможности поменять какие-либо процессы в компании, т.к. данный вопрос решался не на вашем уровне и не на уровне вашего руководителя.
Подбираю Middle иTOP персонал, консультирую руководителей касательно подбора персонала и занимаюсь анализом рынка труда (заработные платы, перспективные отрасли, тенденции в мире и др.). Также владею двумя иностранными языками – английским и немецким. \n\nУ меня очень много накопилось информации касательно бизнеса, личного развития, мотивации. Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах!