Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды рабочего времени по тк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в установленном порядке в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением предусмотренной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю.
Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.
Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.
Виды рабочего времени
Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре.
Каждый порядок учета рабочего времени подразумевает свои преимущества и недостатки как для работников, так и для работодателей, и эффективность используемых методов будет во многом зависеть от особенностей труда в конкретном субъекте хозяйствования или даже на конкретной должности. Именно поэтому следует рассмотреть все основные виды учета рабочего времени более подробно.
Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены.
Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.
На основании ст. 101 ТК РФ необходимость привлечения во внеурочное время оформляется приказом руководителя предприятия при условии допустимости такого положения трудовым соглашением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, как это установлено ст. 93 ТК РФ, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав и гарантий.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (Утверждено Приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г . № 139) (извлечения) I. Общие положения2.
Продолжительность рабочего времени
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели).
Максимальная продолжительность рабочего времени отвечает параметру: «рабочее время нормальной продолжительности». Согласно п.1 ст.68 ТК РК — «Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю». Остальные (сокращенная продолжительность и неполное рабочее время) виды рабочего времени отличаются меньшей продолжительностью.
Однако данное правило не применяется к работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом в отношении некоторых категорий работников предусматривается либо запрет на их привлечение к работе в ночное время, либо особый порядок привлечения (ст. 96 ТК РФ).
Термин: «ежедневная продолжительность рабочего дня (смены)», определяет длительность трудового процесса каждого рабочего дня и также измеряется в количестве часов, при этом законом установлен ограничительный предел: 8 часов в один рабочий день (п.4 ст.71 ТК РК).
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.Статья 100.
Рабочее время, в понимании некоторых недобросовестных работодателей, не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при её отсутствии – накладывают взыскание.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий.
Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч).
Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель обязан установить более льготные условия. Суммирование льгот в этом случае законом не предусмотрено.
Режим рабочего времени представляет собой его распределение на протяжении периода (суток, недель и др.). Он устанавливается локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка.
Понятие и виды учета рабочего времени по ТК РФ
Рабочее время по Трудовому кодексу РФ определяется как период действия обязанностей и ответственности работника перед работодателем.
Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме.
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: — Понятие рабочего времени.
Виды и режим рабочего времени по ТК РФ
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.
На основании п.2 ст.1 ТК РК — «Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса».
При этом обязательным является соблюдение общеустановленной 40-часовой продолжительности еженедельной работы.
Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.
Какой бы режим ни выбрал для своего персонала наниматель, он не должен выходить за установленные законом рамки — норму, закрепленную ТК РФ. Также он обязан обеспечить верный учет и расчет рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда.
Это режим труда, в соответствии с которым определенные сотрудники могут по распоряжению начальника при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Некоторые работодатели заранее рассчитывают нормы выработки таким образом, что их невозможно выполнить без переработок.
Понятие рабочего времени раскрывает ст. 100 ТК РФ. Рабочее время (2019) — это период, в течение которого сотрудник, согласно контракту, выполняет свои должностные обязанности и подчиняется внутреннему распорядку. Виды режимов и способы учета отработанного времени перечислены в статьях 101 – 105 ТК РФ.
В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Общая классификация Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ: Обычный (односменный). Ненормированный день. Гибкий график. Сменная работа. Вахтовый метод. Установление длительности рабочего времени, отличающейся от нормальной, должно быть обосновано потребностями организации.
Виды режимов рабочего времени по ТК РФ
В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.
В зависимости от долготы различают несколько базовых видов рабочих недель. Длительность рабочей недели (нормальной) составляет ровно 40 часов (это – стандартная пятидневная рабочая неделя, длительность каждого рабочего дня которой составляет 8 часов). Пятичасовая рабочая неделя предусматривает наличие пяти рабочих дней и двух выходных.
Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:
- Обычный (односменный).
- Ненормированный день.
- Гибкий график.
- Сменная работа.
- Вахтовый метод.
- Раздробленный рабочий день.
Возможно также установление таких видов режима, как гибкое рабочее время, скользящий график, сменная работа (на непрерывно работающих предприятиях), использование вахтового метода.
Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.