Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по лишению допуска к государственной тайне». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отметим, что помимо перечня секретных сведений ст. 7 Закона о государственной тайне устанавливает и перечень сведений, которые не могут быть секретными.
Согласно пункту 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником является прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работником работа требует к ней допуска.
На каких основаниях увольняют военнослужащих
Сейчас каждый 7-й сотрудник имеет родственников в ближнем или дальнем зарубежье.Одному можно, а другому нельзя…
Кроме того, в суде установлено, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий заявитель с его согласия был назначен приказом командующего войсками Северо-Кавказского военного округа от 12 ноября 2009 г.
Само по себе данное основание не связано с виной работника, однако прекращение допуска к государственной тайне может наступать как вследствие виновных действий работника, так и по иным обстоятельствам. Случаи, при которых допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен, перечислены в ст. ст. 22, 23 Закона Российской Федерации «О государственной тайне».
Перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск, которая разрабатывается режимно-секретным подразделением организации и подписывается его руководителем.
Порядок увольнения в связи с прекращением допуска к государственной тайне
Службу прохожу в ВМФ,подводник.При переводе в часть ПВО могут ли мне лигитимно восстановить допуск там(т.с,при личной беседе с ихними уполномочными органами ФСБ)для дальнейшего прохождения службы?
Наличие такого условия в трудовом договоре означает, что работник не только принял на себя определенные обязанности, но и согласился претерпевать определенные ограничения, одним из частных проявлений которых, в том числе, является возможность его увольнения в случае прекращения допуска к государственной тайне.
Приказом начальника Управления ФСБ России по Кабардино-Балкарской Республике от апреля 2009 г. Г. прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
А вот в силу ч. 8 ст. 21 Закона о государственной тайне взаимные обязательства работодателя и работника, принимаемого на должность, предполагающую доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, отражаются в трудовом договоре, который заключается после окончания проверки компетентными органами.
Ну инасчет беспредела прекращайте загибать: если начальству дан выбор, то оно вправе им пользоваться и нарушения закона нет. Если норма не нарушена, то никакие стенания суд не переубедят.
Жалоба офицера не была принята к рассмотрению, но при этом Конституционный суд сделал важное пояснение в своем документе: правоприменители не должны излишне формально подходить к решению подобных вопросов. Проведенной по указанному рапорту проверкой установлено, что сестра Г. – К. в 2003 г. выехала в Испанию по туристической визе, после чего проживала в этой стране в нарушение миграционного законодательства по просроченной визе, а после вступления в брак с гражданином указанного государства получила вид на жительство.
Полковник решил побороться в судах за свое право остаться в строю. Однако люди в мантиях с ним не согласились. Гарнизонный и окружной военные суды сочли законным лишение его допуска к гостайне.
Должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы.
Кроме того, в жалобе указывается на то, что исследованный в судебном заседании рапорт заявителя от 16 сентября 2009 г. с просьбой об увольнении в связи с организационно-штатными мероприятии не получил оценки в решении суда.
Решением гарнизонного военного суда отказано в удовлетворении заявления Г. об оспаривании действий начальника Управления ФСБ России по Кабардино-Балкарской Республике, связанных с прекращением допуска заявителя к государственной тайне, досрочным увольнением ее с военной службы.
Кроме того, в жалобе указывается на то, что исследованный в судебном заседании рапорт заявителя от 16 сентября 2009 г. с просьбой об увольнении в связи с организационно-штатными мероприятии не получил оценки в решении суда.
Законно ли лишение военнослужащего допуска к государственной тайне и увольнение с военной службы в случае постоянного проживания его самого и (или) близких родственников за границей?
Андрей, я с Вами не согласен. В законе «О гостайне » нет императивной нормы. И повелительного наклонения тоже нет! Дело интересно тем, что приходится думать гибко. Читайте внимательно, ведь сказано, что может быть уволен, значит есть в законе лазейка. Здесь не тот случай, чтобы махать шашкой.
Ограничения по допускам для кандидатов
В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2010. N 2.
Согласно ст. 23 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Наташа, очень благодарен за совет.Но, в отношении сотрудников… распространяется ФЗ О статусе военнослужащих, закон о Гостайне, трудовые правоотношения не подходят.Императивной нормы в законе нет, указано, что может быть уволен, а может и нет. Женщину жаль, фактически не за что пострадала. Как убедить суд в незаконности принятого решения, на что делать упор, чтобы отменить решение.
При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, но не обязанностью. Прекращение же допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, является безусловным обстоятельством, не зависящим от воли сторон, вследствие наступления которого трудовой договор подлежит прекращению (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
А вопрос следующего характера. В приказах о лишении допуска было прописано подготовить документы и уволить досрочно с военной службы в связи с лишением допуска! Могли ли?
В новом основном акте законодательства о труде оно нашло закрепление в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
Заявитель служил на высоком посту в Пограничном управлении ФСБ России в одном из дальневосточных регионов. Он не просто имел доступ к секретам, его работа сама по себе представляла государственную тайну.
Они обязаны учесть все обстоятельства дела и установить, насколько существенную угрозу сохранности государственных секретов и в целом безопасности страны представляют проживающие за границей родственники. Просто факта, что кто-то из близкой родни служивого находится больше полугода за границей, должно быть недостаточно.
О допуске к государственной тайне
Северо-Кавказского военного округа, военного комиссара Ростовской области и начальника отдела (военного комиссариата Ростовской области по Октябрьскому и Ворошиловскому районам г. Ростова-на-Дону), связанных с увольнением заявителя с военной службы и исключением из списков личного состава отдела.
В некоторых случаях в целях обеспечения сохранности государственной тайны работодатель вправе прекратить допуск работника к определенным сведениям.
Согласно части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может предусматриваться такое дополнительное условие, как условие о неразглашении государственной тайны. Как уже отмечалось, указанное условие включается в трудовой договор в случае, если трудовая функция работника предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Засекречивание сведений, то есть введение в предусмотренном Законом о государственной тайне порядке для сведений, составляющих государственную тайну, ограничений на их распространение и на доступ к их носителям, производится с учетом степени секретности сведений.
Согласно статье 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Закон о государственной тайне не связывает возможность прекращения допуска к государственной тайне с характером нарушения обязательств по сохранению тайны — грубое оно или малозначительное. Поэтому решение о прекращении допуска может быть принято и в случае совершения несерьезного нарушения. Если нет возможности ознакомить работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.
Законодательством РФ предусмотрено достаточно много видов тайн, охраняемых законом: государственная, коммерческая, банковская, врачебная, тайна следствия и др.
Срок будет считатьсяоконченным,когда документы об увольнении с флота придут,или когда меня исключат из списков части?
Допуск дается ФСБ, но к конкретной тайне допускает командир части своим приказом. Т.е. Вас фактически лишили допуска. Если нет возможности оспорить законность этого приказа, то приказ об увольнении будет законен.
Ограничения прав для осведомленных лиц
Расторжение трудового договора с работником из-за прекращения допуска к гос. тайне должно происходить по основаниям, указанным в Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I «О государственной тайне». Однако данные обстоятельства судом должным образом выяснены не были. Из протокола судебного заседания от 1 июня 2010 г. следует, что судом по ходатайству представителя командующего войсками округа была приобщена справка начальника управления кадров Северо-Кавказского военного округа об отсутствии вакантных должностей на 8 февраля 2010 г.