Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Организация материальной ответственности на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. При ограниченной ответственности работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
Он перечисляет функции, задачи, описание видов деятельности, которые входят в обязанности сотрудника согласно занимаемой им должности.
При этом важно помнить — ограниченная материальная ответственность автоматически возлагается на всех работников предприятия.
Материальная ответственность – один из основных правовых терминов, который обозначает юридическую обязанность виновного в причинении имущественного ущерба возместить его пострадавшему лицу. Размер и порядок возмещения вреда регламентируется трудовым законодательством. Данный вид обязательств является ответной реакцией одной стороны деловых отношений на нарушения другой.
Когда сотрудники выполняют какую-либо работу совместно, например по перевозке и хранению ценностей, то бывает довольно сложно определить, кто виноват в недостаче или порче имущества. В таком случае организация вправе заключить один письменный договор о полной материальной ответственности с несколькими работниками.
Данный договор оформляется в двух экземплярах, один из которых находится у администрации, а второй — у работника (работников).
Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе РФ закреплено понятие материальной ответственности и работодателя, и работника. В связи с этим большое значение имеет знание работниками предприятия и его администрацией трудового законодательства. Особенно это важно в связи с вводом в действие с 2002 г.
Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны.
В статье 233 ТК РФ описаны ситуации, в которых на работника возлагают полную материальную ответственность при нанесении вреда.
Ущерб, возникший в результате таких действий, может быть возмещен за счет виновного лица. Также в процессе хранения ценностей могут возникать недостачи.
За неделю течь не устранили, нового места хранения не организовали, а стоимость продуктов, купленных взамен испорченных удержали из зарплаты.
Наличие противоправного действия, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах.
10.7. Как взыскать компенсацию ущерба с виновного лица
Во-вторых, обязанность возмещения вреда наступает только после установления вины самого лица непосредственно.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Документ обязательно должен быть письменным, заверенным подписями и храниться не менее года с прекращения срока действия.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Документ обязательно должен быть письменным, заверенным подписями и храниться не менее года с прекращения срока действия.
Причем не важно, остается такое лицо работником предприятия или уже нет. Главное — факт его нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба.
Полную материальную ответственность несут не только тогда, когда подписан рассматриваемый договор, но и в некоторых случаях.
В число таких могут входить предметы, отличающиеся повышенной хрупкостью и ценностью. Из этого вытекает вопрос — является ли грузчик лицом, несущим материальную ответственность?
Работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового. К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя и т.д.
Кроме того, приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства (буря, наводнение, засуха и т.д.).
Основным законодательным актом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ.
Если ущерб причинен лицом, не состоящим с предприятием в трудовых отношениях, то возмещение ущерба производится в порядке, установленном гражданским законодательством.
Пример. На предприятии сломался компьютер. Причиной этого стали перепады напряжения в сети по не зависящим от предприятия причинам. Следовательно, никакой ответственности работник в данном случае не несет.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Постоянно изменяется форма ценностей: товары переходят в деньги, а последние, в свою очередь, становятся товарами; меняются и материально ответственные лица. Поэтому на предприятиях торговли контроль за имуществом как функция бухгалтерского учета приобретает первостепенное значение и осуществляется по всей цепочке товародвижения: завоз, хранение и реализация товаров.
В первом случае за сохранность товаров отвечает один работник, а во втором случае — несколько работников (бригада). В ст. 245 ТК РФ сказано, что коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится, когда при совместном выполнении работ, связанных с приемкой, хранением и продажей (отпуском) ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве.
10.4. Особые случаи материальной ответственности
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров.
Поэтому если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд.
Какие работники на предприятии входят перечь должностей по тк рф? Входят ли в данный список совместители, председатель комиссии, работники бюджетного учреждения?
В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, при взыскании с него компенсации за нанесенный ущерб все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности.
Вторая бригада — работники склада этого же отдела. Второй вариант организации бригады материально ответственных лиц — объединение двух бригад отдела (продавцов и работников склада) в одну бригаду с единым отчетом о движении товаров по отделу.
Аннулирование раздельной материальной ответственности склада и торговой секции в рамках одного товарного отдела упрощает документооборот, но в то же время снижает контроль за движением товаров.
Выполняя свою работу иногда сотрудник может повредить имущество своей компании. В каждой такой ситуации закон предусматривает наличие или отсутствие обязанности компенсировать созданный ущерб. Важно отметить, что необходимость расплачиваться не носит автоматического характера.
Затем руководитель организации на основании заключения комиссии решает, удержать или нет с работника сумму ущерба.
Снижение размера взыскиваемого ущерба
Он может либо реализовать это право, либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника ущерба с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб*. Причем такой отказ допустим независимо от того, какую материальную ответственность несет работник — ограниченную либо в полном объеме. Для заключения письменного договора используется типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.