Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как измерить производительность труда работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Когда проводишь оценку производительности труда офисных работников — то есть людей, которые не производят ничего материального, — нужно обращать внимание на поставленные и выполненные задачи, а также сроки, отведенные на их выполнение.
В развитых капиталистических странах основная проблема расширения производства — недостаток не капитала, а информации, необходимой для использования капитала с наибольшим успехом. Способность создавать, накапливать и применять информацию оказывается более важной, чем способность обеспечивать накопление капитала.
Формулы для вычисления производительности труда
Большинство руководителей хотят повышения всех показателей и роста. Но при этом не замечают возможностей экономического роста.
Как бы хорошо, быстро и качественно ни делал работу человек, машина всегда будет лучше. Она способна работать без перерывов, выходных, больничных, а самое главное без заработной платы. При этом всем, повышаются все экономические показатели. Главными из которых, являются объемы и качество.
Натуральный метод — самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).
Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.
Одна из разновидностей натурального метода условно натуральный метод, при котором объем работы учтен в условных единицах однородной продукции. Этот метод очень удобен при анализе производства большого числа разнообразной продукции или услуг. Применяя переводные коэффициенты, разнообразие продукции приводится в сопоставимый вид.
Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность.
В настоящий момент идеи измерения во многом не подходят для «беловоротничкового» мира, когда развитые страны находятся ближе к экономике с информационной базой, чем к экономике с промышленной базой.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.
Когда рассчитывается выработка за час, то в состав выработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои. Этот тип выработки более точно показывает уровень производительности живого труда. Когда высчитывается дневная выработка, в состав отработанных человеко-дней не включены целодневные простои и невыходы.
Методы расчета производительности труда
В данный момент затраты на различные перевозки становятся все больше из-за роста цен на бензин, повышения средних зарплат, а также с учетом амортизации. В этом свете, вопрос логистики на предприятии выходит на новый уровень. Оптимизация работы данного отдела способна сильно сократить затраты, о которых многие даже не задумываются.
Именно поэтому увеличение этого показателя прямо пропорционально уменьшению сопутствующих расходов за счет снижения сопутствующих издержек. Главное — определитесь с тем, на что должен сделать упор сотрудник, что в данную минуту весомее. Вам сейчас важнее число совершенных звонков или число проведенных встреч? Анализ законов или своевременно и подробно подготовленный отчет? Только не сосредотачивайтесь слишком сильно на отчетах, иначе на их составление у вашего сотрудника уйдет больше времени, чем на основную работу.
Возвращаясь к закусочной с пончиками, применив данную формулу, рассчитываем натуральную производительность труда. Например, в закусочной посменно работают два сотрудника, изготовляющие пончики.
Производительность труда. Формула расчёта по балансу
Выработка рассчитывается в стоимостном выражении, поэтому она подвергается факторам, искусственно влияющим на изменение выручки. В некоторых случаях рассчитывается показатель нормо-часа, этот метод называется трудовым и применяется при оценке производительности труда на каждом рабочем месте, бригадой или цехом.
Чтобы произвести все необходимые расчеты, следует применить данные баланса, полученные от предприятия. Если говорить более конкретно, то это зависит от объема продукции выпущенной на нем.
- Для нахождения предельной производительности стоит рассмотреть следующий пример:
- Дано:
- Группа №1, где численность работников составляет 32 человека, а объем выпуска продукции – 440 автозапчастей;
- Группа №2, где число рабочих – 32 человека, а объем продукции – 400 автозапчастей;
- Группа №3 количество рабочих – 32 человека, а объем выпускаемой продукции – 380 автозапчастей.
Мы поставили им план по количеству звонков, подключили информационные системы, которые позволяют это отслеживать. Через два месяца мы убедились, что это был верный ход: продажи пошли вверх.
Зачем нужно знать среднюю трудоемкость? Она необходима для общего анализа предприятия при учете, что на нем трудится большое количество персонала, и каждый из сотрудников обладает своим уровнем трудоемкости.
Мы поставили им план по количеству звонков, подключили информационные системы, которые позволяют это отслеживать. Через два месяца мы убедились, что это был верный ход: продажи пошли вверх.
Здесь нельзя ограничиться рабочими часами. Два сотрудника могут сделать одинаковый объем работы за один рабочий день, при этом затратив собственно на работу разное количество времени.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой).
По объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.
В глобальном плане повышение приводит к возможности завоевания большей части имеющегося рынка, а также выход на новые рынки.
По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.
Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени. На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих.
Учитывается только задействованный в производстве персонал. Так, не считаются бухгалтера, уборщики, руководители и прочие специалисты, не задействованные напрямую в производстве.
В настоящее время не существует затрат труда и капитала, не связанных с использованием информации, которая обладает массой важных достоинств: она может производиться, накапливаться, храниться и не убывает от использования.
Выработкой называется количественный показатель работы в результате деятельности одного работника. Например, речь идет о закусочной, где посетителям предлагаются пончики. В смену работает один человек. Количество пончиков, которые изготавливает сотрудник за рабочий день, равно 200 шт. Это значение и есть показатель выработки конкретно взятого работника за одну рабочую смену.
При помощи его можно эффективно сравнить группы занятых в рабочем процессе людей для дальнейшего планирования и анализа, который позволит существенно повысить результаты работы организации. Также при наличии этих данных можно будет получить численные значения и составить реальный план работы.
Основные показатели и формула для расчета производительности труда
Определить этот показатель на предприятии можно через два основных показателя: трудоемкость и выработка. Эксперты утверждают, что именно эти два показателя эффективны при расчете показателя трудозатрат за единицу времени. Когда происходит повышение уровня производительности, увеличиваются V выпуска. Как следствие, предприниматель существенно экономит на зарплате своих сотрудников.
Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени. Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате.
Методы измерения производительности труда включают натуральный метод, который используется при изготовлении однородной продукции, объём которой определяется натуральными измерителями (например, тонами, штуками, метрами, литрами). Этот вид измерения является более объективным и достоверным.
Объем проданной продукции может быть выражен в любых единицах – штуках, денежных или трудовых единицах.
Как увеличить производительность труда: решения
Производительность труда необходима еще для расчета экономии времени, затрачиваемого на работу, и для снижения числа сотрудников компании. Читайте что такое диверсификация и обзор видов .
Получится, что для некоторых сотрудников 10 документов — это действительно максимум. Но тем не менее это не плохие сотрудники, ведь они трудолюбивы и упорны. Возможно, причина низкой производительности в том, что у них недостаточно умений — они медленно печатают или плохо знают рабочую программу. В этом случае повысить продуктивность группы можно с помощью курсов или уроков.
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Время, затраченное на операцию, складывается из фотографии рабочего дня и классификатора «Дисциплины».
Люди будущего. От кадров к талантам
Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах.
Обязательно нужно учитывать, что в ходе работы и производства, имеются постоянные и переменные затраты.
Рассчитать производительность можно, основываясь на прибыли предприятия. Таким образом, можно посчитать, сколько прибыли приносит предприятия в тот или иной период.
Например, по процессам и операциям. Этот способ позволит выяснить, сколько времени сотрудники тратят на выполнение той или иной рабочей задачи. Показатель производительности труда отражает изменения эффективности деятельности любой организации, но одновременно показатели производительности, как уже было отмечено, представляют собой параметры, отражающие трудовое поведение персонала, так как отношение к росту производительности труда дает возможность получить оценку персонала.