Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
См.: Указ Президента РФ «Об учреждении премий Президента РФ в области образования» от 30 ноября 1995 г. N 1200 (СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4772).
Отметим также, что вопросы оплаты труда педработников относятся к компетенции органа власти субъекта РФ и устанавливаются его нормативным актом. Советуем ознакомиться с ним, например, на сайте регионального органа управления образованием.
Из всего этого можно сделать вывод, что именно стимулирующие выплаты, а также доплата за дополнительную работу в бюджетном учреждении «играют» на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. Новая система оплаты труда является определённым стимулом для работников, призывающих их более качественно и ответственно выполнять обязанности.
Как будут считать премии по новой схеме?
К такой работе, к примеру, могут быть отнесены случаи привлечения работодателем воспитателей дошкольных групп к работе сверх установленного рабочего времени (смены) при неявке сменяющего работника или родителей, то есть когда работник не может оставить рабочее место, в связи с чем, выполняет педагогическую работу без перерыва после окончания смены.
Музыкальный руководитель, имеющий высшую квалификационную категорию, с его письменного согласия работает с 8 группами детей в организации, реализующей дошкольную образовательную программу.
Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год (см. пункты 3.1. и 12 Инструкции 2 Постановления № 13).
Методологической основой дипломной работы является основные подходы к проблеме оценки эффективности введения новой системы оплаты труда в МОУ, которые легли в основу данного исследования.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Оплата труда педагогических работников
Для сравнения, можно сделать расчет заработной платы, которая была до введения НСОТ при тарифной системе оплаты (ТСО) 5822,53 рубля.
Работы, материалы и документы кандидатов на соискание премии Правительства РФ в области образования направляются ежегодно в Совет по присуждению премий Президента РФ и премий Правительства РФ в области образования не позднее 1 мая. Выдвижение работ и кандидатов на соискание данных премий предусматривает их предварительное и всестороннее общественное обсуждение.
Отличительной особенностью таких выплат является то, что они производятся не за выполнение должностных обязанностей, а за результативность и эффективность работы. Как следствие, эти выплаты не гарантированы всем работникам, право на их получение имеют те, кто достиг в работе показателей и результатов, выходящих за рамки стандартных.
Комментарий к Статье 144 ТК РФ
Оплата труда мастеров производственного обучения организаций осуществляется на основе должностных окладов в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Методических рекомендаций.
Данный стандарт будет применяться с указанной даты при формировании кадровой политики, а также в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. При этом важно иметь в виду, что порядок выдвижения работников или работ на соискание различных премий неодинаков.
Порядок исчисления заработной платы педагогов в зависимости от установленной учебной нагрузки определяется в разд. IV Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, содержащихся в Приложении к письму Минобрнауки России N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004.
Должностные оклады и ставки заработной платы выплачиваются за выполнение обязанностей, определяемых трудовыми договорами, должностными инструкциями, квалификационными характеристиками и иными документами. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения. При этом учитываются сложность и объем выполняемой работы.
В соответствии с данным приказом профессиональные квалификационные должности работников образования разделены на четыре категории: должности работников учебно-вспомогательного персонала (первый и второй уровни), должности педагогических работников (4 квалификационных уровня), должности руководителей структурных подразделений (3 квалификационных уровня).
См.: Постановление Правительства РФ «Об учреждении премий Правительства РФ в области образования» от 12 декабря 1995 г. N 1221, в ред. Пост. N 51, ст. 5068 (СЗ РФ. 1996. N 19. Ст. 2305). Постановление Правительства РФ «О присуждении премий Правительства Российской Федерации в области образования за 1996 год» (РГ. 1997. 4 нояб.).
В соответствии с данным приказом профессиональные квалификационные должности работников образования разделены на четыре категории: должности работников учебно-вспомогательного персонала (первый и второй уровни), должности педагогических работников (4 квалификационных уровня), должности руководителей структурных подразделений (3 квалификационных уровня).
См.: Постановление Правительства РФ «Об учреждении премий Правительства РФ в области образования» от 12 декабря 1995 г. N 1221, в ред. Пост. N 51, ст. 5068 (СЗ РФ. 1996. N 19. Ст. 2305). Постановление Правительства РФ «О присуждении премий Правительства Российской Федерации в области образования за 1996 год» (РГ. 1997. 4 нояб.).
В муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Нецелевое и неэффективное использование средств на оплату труда
Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются с учетом достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее.
Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.
Трудовое законодательство России и его развитие
N 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 г. и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
Заработная плата работника относится к его персональным данным. Поэтому бухгалтер не может вам показать платежную ведомость, а вот выписку из неё с расчетом вашей зарплаты (расчетный листок) он предоставить обязан.
Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. «а», «в», «г», «д», «ж», «з» п. 2 Положения N 583.
Это предусмотрено п. 2 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, приведенных в Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.
Механизм определения должностного окчада в новой системе оплаты труда прописан в Постановлении Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583.
При установлении систем оплаты труда образовательным учреждениям необходимо учитывать нормативные правовые акты соответствующего уровня, устанавливающие размеры и условия оплаты труда работников ОУ.
Изучив теорию и применив её на практике, можно сделать вывод, что заработная плата — это основной источник доходов, с помощью её осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда, она используется как главный экономический рычаг управления экономикой.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого введения изменений. Помимо этого необходимо также заручиться согласием работника работать в условиях новой системы оплаты труда.
Выплаты социального характера работникам
Я так понимаю, что нагрузка свыше 18 часов, оплачивается по голосу окладу без надбавок за выслугу, звание и т.д.?
Использование ЕТС не мотивирует работника к достижению высоких результатов труда, в связи с чем назрела необходимость перехода на иную систему оплаты труда.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, учебная нагрузка которых по не зависящим от них причинам уменьшается в течение учебного года по сравнению с установленной, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
При этом под профессиональными квалификационными группами понимаются группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Платят ли выплату за ученую степень по внутреннему совместительству
Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Более того, если в первоначальной редакции ч. 2 ст. 144 ТК РФ установление базовых окладов закреплялось в качестве обязательного, то теперь данная норма предусматривает лишь возможность их установления Правительством РФ.
«Эффективный» контракт в системе высшего образования
Коллективным договором, соглашением и (или) локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Базовые оклады по своей сути будут МРОТами для работников более высокой квалификации. Размер заработной платы учителя, так же как и врача, зависит от множества факторов, но даже если речь идет об обычной городской школе, где по каким-то причинам учится один ученик, все равно учитель не может получать меньше базовой ставки как в федеральных, так и в региональных и муниципальных учреждениях.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, также принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, к которому относится первичная профсоюзная организация.