Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на должность заместителя директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По закону требования к оплате труда такие, что ее размер не может быть менее МРОТ при полной нагрузке и полном рабочем дне, все остальное нужно предварительно оговаривать с работодателем.
При согласии директора компании на перевод работника на должность заместителя директора и согласия самого сотрудника при инициативе работодателя, составьте приказ по форме Т-5. Укажите тему документа, которая в данном случае соответствует переводу специалиста на должность заместителя директора.
Возложите ответственность за исполнение приказа на лицо, ответственное за ведение кадровой документации.
Заявление на должность директора школы
Н., истица, гр.2, гр.3, гр.4, на котором истицу вынудили написать заявление о переводе с должности заместителя директора по УВР на должность учителя начальных классов. Карганова Ю.Н. сообщила, что завуч должен быть один, и она нашла на место истицы другого человека.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное «Дата» было вручено истцу и предложено подписать только «Дата» то есть спустя месяц после издания приказа о переводе на другую должность, истица отказалась подписать трудовой договор.
Освобождение от должности директора школы, в т.ч. на основе коллегиального решения, должно также документально оформляться приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения:
- для государственных учебных заведений:
- Управления (департамента) образования для общеобразовательных школ;
- Управления (департамента) спорта, культуры и пр., школ дополнительного образования (музыкальных, художественных, спортивных) в случае их учреждения профильными департаментами;
- учредителя (собственника) для частных школ, прошедших процедуру государственной аккредитации.
В сведениях о работе впишите наименование должности, на которую переведен работник, в основаниях – дату и номер приказа о переводе.
С дисквалифицированным лицом организация не вправе заключать трудовой договор и назначать его на должность генерального директора.
В кадровом учете изменения в должности документируются приказом о переводе работника (унифицированные типовые формы Т-5 (Т5-а) в случае их применения).
Чтобы пойти в отпуск, работнику необходимо написать заявление на имя генерального директора. А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление?
Наконец все проверено, сверено, выверено и подписано. Наш директор теперь на законном основании может руководить нами.
Таким органом согласно Постановлению Правительства РФ от 2 августа 2005 г. N 483 является Министерство внутренних дел России. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления.
Когда руководитель уходит в отпуск или по другой причине отсутствует длительное время, то его обязанности исполняет другое лицо. Таким же статусом может быть наделено лицо, пока руководитель не назначен. Правильно писать в заявлении И.о.директора.
Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем. Соответственным образом заменяется и должностная инструкция сотрудника.
Но если у Вас в учредительных документах прописано, что с директором заключается именно срочный договор, то его и нужно заключить. А это возможно только через увольнение и прием. Поэтому сейчас договор можно расторгнуть по соглашению сторон. А затем принять директора на работу в соответствии с законодательством.
Если же останутся те же 14 часов, то в этом случае работодатель не обязан устанавливать полную ставку, как видно из положений приведенного выше ведомственного приказа, ставка устанавливается в обязательном порядке в трудовом договоре, только при полной выработке учителем 18 часов в неделю.
В то же время перевод на такую должность несет ряд ограничений. В частности, работодатель не сможет изменить срок трудового договора, если согласно уставу руководителя организации избирают на определенный срок. Поэтому организации лучше действовать через процедуру увольнения.
Федерального закона «Об АО» образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий уставом может быть отнесено к компетенции совета директоров.
Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.
В июне 2013 года произошел межличностный конфликт с директором школы Каргановой Ю.Н. в связи с тем, что истица предъявила претензию учителю физики этой же школы по факту выставления дочери истицы – гр.1, «Дата» года рождения, «отличнице», двух оценок «2» задним числом. Истица по данному факту написала заявление в комитет образования.
Н., зная об этих нарушениях, сочла тон истицы вызывающим и обиделась на нее, сославшись на ее родительские амбиции.
Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия.
У директора школы не имелось никаких оснований для расторжения с истцом трудового договора как с заместителем директора по УВР, свои должностные обязанности истица выполняла надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имела.
Ходатайства могут быть как письменными, так и устными, могут быть коллективными или составленными единолично.
Заявление на увольнение с должности директора
Как правило, ходатайствуют о назначении на руководящие должности на предприятии работники коллектива того же предприятия. Безусловно, для этого в организации должна иметься вакансия.
Назначение на должность заместителя директора другого работника той же организации следует оформить переводом, инициатива для которого исходит от сотрудника или работодателя. Для специалиста необходимо написать новую должностную инструкцию, составить приказ о переводе, внести изменения в личную карточку, трудовую книжку.
Нельзя забывать о том, что работник, которого мы сейчас оформляем на работу, — генеральный директор, а потому и требований к трудовому договору, заключаемому с ним, больше, чем к «соглашению» с рядовым сотрудником. Помимо основных существенных условий трудового договора, перечисленных в ст.
Кому? напишем: И.о. директора (исполняющему обязанности (зададим вопрос «кого?») директора). Именно так будет логично.
В организации был перевод сотрудника из заместителей в директора. Без увольнения и приема. Ведь в случае именно перевода никак нельзя заключать срочный договор. Можно расторгнуть трудовой договор соглашением сторон, вновь собрать участников Общества и назначить директора заключив с ним договор, соответствующий Уставу?
Если руководитель наемный, то о выборе заместителя должно позаботиться собрание учредителей. В противном случае сам директор выбирает ответственного сотрудника. Этим человеком обычно является заместитель, и этот вопрос оговорен в его контракте. В случае отсутствия зама, глава может выбрать другое доверенное лицо, на имя которого составят приказ о возложении обязанностей.
Корректное оформление перевода в учителя с должности директора школы крайне важно в связи с тем, что лицо продолжает трудовые правоотношения с учебным заведением, но лишается всех полномочий по руководству, ранее предоставленных ему учредителем учебного заведения на основании устава.
Перевод если вести речь о внутреннем переводе, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору заключаемом между работодателем и работником. Все условия трудовых правоотношений на новой должности в тмо числе и оплата труда устанавливаются также по соглашению между работником и работодателем.
Отправляем директора ООО в отпуск
Если сотрудник переходит на должность руководителя, можно оформить это иначе. В ряде случаев нормативные документы или локальные акты самой организации устанавливают специальные процедуры, которые предшествуют заключению трудового договора с руководителем и могут повлиять на то, как документально оформляют такой переход.
Заявление глава компании должен писать только в первом случае. Прошение о предоставлении отпуска заполняется на имя главы собрания. После вынесения решения он же (глава) подписывает документ. В двух оставшихся случаях нет необходимости писать заявление самому себе. Директор самостоятельно выбирает, когда хочет уйти на отдых.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец? Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам. [contents] Законодательное регулирование Статья кодекса 115 обязывает любого сотрудника провести на отдыхе 28 календарных дней в год. Более того, согласно ст. 123 ТК РФ отдых директора должен быть внесен в график отпусков.
Образец заявления на должность директора
Вариант приказа: Еще одна проблема – документы, требующие подписи. Может ли директор ставить подпись, если не делегировал свои полномочия? Трудовой кодекс этого не запрещает. Ведь даже находясь в отпуске, руководитель вправе исполнять свои обязанности. Проблемы могут возникнуть, только если директор выбрал заместителя, но продолжает подписывать документы.
Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере — достижению всех подобных результатов, как правило, предшествует составление соответствующего ходатайства в вышестоящую инстанцию.
Сведения о стаже и награждении желательно подтвердить. Соответственно, до момента составления непосредственно ходатайства потребуется предварительно собрать необходимые характеристики, документы и т.п.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39.
В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.