Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержание из заработной платы статья 137». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Водитетель. 12000км проехал на трех цилиндрах в место шести по вине работодателя. Расход д.т по норме 39л. Привез 47.6. Разницу вычли из зарплаты 11500р.после ремонта расход снизился в два раза. А вычтенные деньги не вожвращают. ?.
Удержание части заработанных гражданином денег разрешено в ситуациях и размерах, определяемых некоторыми федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.
ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Как следует из п. 6.3 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций…» от 11.03.2014 № 3210-У, специалист не позднее чем через 3 дня после возвращения из командировки или после окончания срока, на который фирма выдала ему подотчетные денежные средства, должен представить авансовый отчет с подтверждением целевого расходования средств.
Как указано в п. 1 ст. 230 НК РФ, с начала текущего года учреждения должны вести учет доходов, полученных в налоговом периоде их работниками, предоставленных им налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.
Таким образом, удержания из заработной платы имеют некоторые ограничения. Нанимателя рекомендуется быть ознакомленными с порядком взысканий из зарплаты подчиненных, а также о лимитах подобных сумм.
Перед осуществлением вычета работодатель должен:
- получить законное основание для выполнения процедуры (приказ, распоряжение, докладная записка с резолюцией руководителя);
- осуществить проверку, установив причину возникновения, определив точный размер нанесенного вреда и составив акт, при наличии необходимости возмещения урона работодателю (ст. 246, 247 ТК РФ);
- проконтролировать соблюдение установленного периода для подготовки решения по удержанию средств из заработка;
- получить письменное согласие сотрудника на уменьшение суммы заработка (при необходимости).
Так, например, в соответствии со статьей 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.
Любые виды вычетов производятся из заработанных гражданином средств после первоочередного вычета в виде НДФЛ. Взыскания по исполнительным листам не применимы к некоторым видам дохода, к примеру, за работу в экстремальных или вредных условиях (ст. 69 ФЗ № 119).
В случае с материальным ущербом также есть ограничения: если сумма ущерба превышает месячный средний заработок работника и при этом истек месячный срок, то удержание возможно произвести только на основании судебного решения.
Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Другой комментарий к статье 137 ТК РФ
Но для этого, как и в предыдущем случае, нужно заручиться письменным согласием специалиста (в форме заявления) с таким удержанием, после чего издать приказ.
Бухгалтер начислила указанному работнику заработную плату за август в размере 12 900 рублей. Работник согласен на удержание.
Также трудовое законодательство разрешает работодателю в определенных случаях удержать из заработной платы работника причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Например, системой оплаты труда организации предусмотрено, что размер премии по итогам работы за год зависит от должности и количества отработанных дней в году. Однако при вводе данных в компьютер из общего числа рабочих дней в году вычитались лишь дни, когда работник был в отпуске или болел.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В 2019 году удержания из зарплаты бывают трех видов — обязательные, по инициативе работодателя или по желанию работника. Все виды удержаний из заработной платы в 2019 году вы найдете в таблице в статье.
Работники всегда с неприятием относятся к любым видам удержаний из их заработной платы, особенно если они осуществляются по инициативе работодателя. Выделим четыре момента, в которых чаще всего ошибаются организации, производящие удержания. В частности, перечень оснований, сроки, размеры и порядок оформления.
В 2019 году удержания из зарплаты бывают трех видов — обязательные, по инициативе работодателя или по желанию работника. Все виды удержаний из заработной платы в 2019 году вы найдете в таблице в статье.
Данная классификация представлена в такой последовательности, в каком порядке следует производить удержания. В статье остановимся на удержаниях, производимых по инициативе работодателя. Чтобы не допустить ошибок и не нарушить трудовое законодательство, разберем основные правила, которые в обязательном порядке должен знать и соблюдать работодатель.
Статья 137 Трудового кодекса РФ применима для госслужащих?. Ограничения удержаний из заработной платы Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не урегулированы.
Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.
У меня бывший муж не платит алименты, хоть и работает официально, и я ничего не могу добиться. Суды не помогли.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так, справедливо сделать вывод, что ограничение удержаний из заработной платы по ТК РФ в части алиментных выплат составляет 50% дохода.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Отражение удержаний в бухучете
Удержание во всех указанных случаях на основании закона или исполнительных документов производит работодатель, поскольку именно он осуществляет начисление и выплату заработной платы. При этом во всех всех случаях безопаснее взять у работника письменное согласие на удержание в произвольной форме. Образец ниже.
Еще одним основанием для удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя, предусмотренным ТК РФ, является взыскание с работника суммы причиненного по его вине ущерба, не превышающего среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ).
Действовавшая до вступления в силу ТК РФ от 30 декабря 2001 г. ст. 124 КЗоТ РФ устанавливала, что администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. В силу неопределенности действующего трудового законодательства на практике данная норма продолжает применяться и в настоящее время, хотя имеются и иные точки зрения.
Виды удержаний из заработной платы
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания работодателем «могут производиться», а не «должны производиться». Это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель при недостаточности сумм для удержания либо производит возмещение сумм через судебные органы, либо отказывается от производства удержаний.
Здраствуйте, год назад оплатили справку вызов а теперь хотят вычтет с меня эти деньги ,объясняя тем что 50 календарных дней они оплатили а 28 дней не положено.
Любые вычеты из заработка по инициативе самого работника (оплата банковского кредита, профсоюзных или страховых взносов, коммунальных платежей) производятся бухгалтерским подразделением компании только при получении от сотрудника письменного заявления.
Уволилась в августе 13 года. Начислили аванс за сентябрь, хотя я работала в другом месте сейчас вышла на работу в ту же организацию требуют вернуть эти 15 тыс. прошло уже 2 года.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как штраф. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя.
Бухгалтерия заявила,что на конец года за мной долг и я должна внести его наличкой.Это нормально и законно?
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Работник абсолютно прав, требуя оплатить больничный. Вы забываете, что оплата отпуска и выплата пособия по нетрудоспособности — это совершенно разные вещи. Оплата отпуска не отменяет обязанности оплатить больничный. Оплата больничного…
Работаю администратором в кафе,директор высчитала из заработной платы «за обман гостя»,права ли она?
Когда такое возможно? В каких случаях у компании не может быть оснований выдать неполную сумму заработка специалисту?
Исходя из положений ч.1 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (см.
Зависимость размера от вида удержания
Федеральная служба, в которой я раньше работал (работал до июня 2013 г. ) затребовала вернуть обратно «неправильно» начисленную зарплату за декабрь 2012 г. Два раза начислили зарплату за декабрь 2013 г. из-за сбоя программы. Я думал что выпала премия, и сейчас так думаю. И без какого-либо письма, уведомления, запроса требуют вернуть деньги.
За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, сделать замечание или объявить выговор.