Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья увольнения по инициативе работника 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Большинство из нас треть своего времени проводит на рабочем месте. Поэтому, на работе, как и в быту, важно выстроить отношения. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях, которые являются важной составляющей социально-экономической жизни работающего человека.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Сотрудники, которых нельзя уволить
Однако законодательство предусматривает следующие льготы и особенности, освобождающие или сокращающие срок отработки:
- Если работник находится на испытательном сроке или был недавно принят на работу в организацию или предприятие и решил уволиться по каким-либо причинам, то отработка, в таком случае, сокращается до 3 дней;
- Если трудящийся находится в отпуске, то отработка засчитывается днями пребывания сотрудника в отпуске;
- Не отрабатывать могут люди, достигшие пенсионного возраста (Например, женщине исполнилось 55 лет в момент подачи заявления об уходе, тогда работодатель не может требовать с нее отработки 14 дней. Пенсионный возраст у мужчин начинается с 60 лет);
- Лица, зачисленные на момент ухода в вуз или военное учебное заведение, так же не отрабатывают.
Если сотрудник осуществляет деятельность на основании заключенного трудового соглашения, он имеет право в любое время расторгнуть его по своей инициативе. Такое увольнение по собственному желанию обычно происходит по различным причинам — желания большего заработка либо карьерного роста, переезда, или других причин.
ТК не оговаривает обязательность документального сопровождения данной процедуры, но опытные кадровики всегда подскажут руководителю о его необходимости.
Сотрудник и руководство фирмы всегда могут договориться о её отмене. Тогда весь процесс проходит по упрощённому варианту: заявление — приказ — расчёт. Поэтому, в любом случае придется дорабатывать этот период времени. Но, если уйти в отпуск или на больничный на это же время, и предупредить о будущем увольнении начальника, то отрабатывать 2 недели не придется.
Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.
Если работодатель отказывает в увольнении, он нарушает закон. В таком случае сотрудник, желающий уволиться, отправляет свое заявление почтой с уведомлением о вручении. По истечении двух недельного срока после доставки письма, работник может смело прекращать свою деятельность, забрать трудовую книжку и получить расчет.
Работник в любой момент может выразить желание произвести увольнение. Для оповещения о нем администрации компании, ему необходимо оформить и подать заявление.
Если в день увольнения отдают трудовую книжку и иные документы,но не выдают расчёт,прсят подождать определённое время.Что делать чтобы получить расчёт на месте в день увольнения? По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
После этого трудовая книжка отдаётся лично в руки уволенному сотруднику под роспись в книге учёта движения трудовых книжек.
Комментарий к статье 80 ТК РФ:
Причина увольнения остается такой же, но запись выглядит уже по-другому, и соответствует законодательным нормам.
При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
ТК устанавливает, что при увольнении на общих основаниях это действие может быть произведено с отработкой 14 дней (ст 80 ТК РФ). Данный срок предоставляется администрации для оформления всех необходимых документов, а также для поиска замены увольняющемуся работнику.
Ответственность руководителей организации за принуждение к подписанию заявления
Если сотрудник устроился с испытательным сроком, то во время его прохождения для него действует упрощенная процедура увольнения. При нахождении на испытании он должен предупреждать о своем желании не за 14 дней, как это требуется в общем случае, а всего за 3 дня.
Две недели отводится на то, чтобы руководство компании за это время смогло подыскать на замену другого нужного специалиста. А сотруднику даётся срок на изменение своего решения. Если человек передумал уходить, то в течение этих двух недель, согласно ст. 80 ТК РФ, он может отозвать заявление. Изменение решения сотрудник должен оформить письменно.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Основания для увольнения сотрудника
Трудовое право рассматривает все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. Особое внимание законодательство уделяет теме увольнения, поскольку правильность выполнения данной процедуры повлияет на последующее трудоустройство работника.
Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
Может быть ситуация, когда, несмотря на истечение предупредительного срока, работник продолжает ходить на работу и выполнять трудовые обязанности. В этом случае трудовой договор продолжает действовать, а заявление и приказ об увольнении теряют юридическую силу.
Аморальное поведение – категория грубого дисциплинарного нарушения, которая применяется к работникам образовательных структур. Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне педагогической деятельности, сразу наказывается увольнением вплоть до запрета заниматься преподавательской и воспитательской деятельностью.
Увольнение по собственному желанию
Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:
- Судебное решение;
- Решение, принятое учредителями предприятия.
Документом, которым работник предупреждает компанию о предстоящем увольнении, является Заявление. Трудовым законодательством прямо не установлена форма такого заявления.
В статье ничего не говорится про двухнедельную отработку перед уходом, но поясняется необходимость предупреждения работодателя именно в эти сроки.
Если же стороны дополнительно подпишут Соглашение о расторжении трудового договора, это не будет являться нарушением.
Как уволить человека без его согласия на это? Здесь важный фактор играет инициатива работодателя, которая обязательно подкрепляется одним из предложенных законом основанием. Не запрещается без добровольного заявления лица прекратить с ним какие-либо трудовые отношения.
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Увольнение по собственному желанию фигурирует в списке, приведённом в п.3 ст. 77 ТК РФ, как «расторжение трудового договора по инициативе работника». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ).
Выплаты полагающиеся при увольнении
По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).
То есть при увольнении работника, компании нет необходимости заключать с работником отдельное письменное соглашение о прекращении/расторжении трудового договора.
Оригинал документа вы отдаете, а копию документа с указанием даты приема заявления и подписью получателя вы оставляете у себя. Для того, чтобы в случае возникших проблем, вы смогли отстоять ваши интересы в суде.
Обратите внимание на следующие особенности процесса:
- По совместному соглашению между трудящимся и директором трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Существуют случаи, когда отработка в 2 недельный срок не осуществляется. Это связано с особым положением сотрудника. Пенсионеры и поступившие в вузы студенты не осуществляют отработку.
- Если был установлен факт нарушения работодателем норм трудового права, местных нормативных актов или трудового договора, то руководитель обязан разорвать трудовые отношения в тот срок, который указан в заявлении работника.
В 2018 году каких-либо изменений в алгоритме увольнения сотрудников не произошло. Последние поправки были внесены в 2018 году, когда произошло изменение суммы выплат, которые полагаются уволенному. Это связанно с увеличением размера МРОТ, который с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей.
Необходимые документы при увольнении
Увольнение по собственному желанию в большинстве случаев подходит как работнику, так и работодателю, является наиболее лёгким и простым способом. Вопросов о дополнительных компенсирующих выплатах, полагающихся при иных способах увольнения, здесь не возникает. И всё же не надо забывать, что и в этом случае имеются вполне чёткие требования как к сотруднику, так и к работодателю.
Если сотрудник осуществляет деятельность по срочному соглашению с периодом до 2 месяцев, то время обязательной отработки составляет 3 дня. Для руководящего персонала, в которому относятся руководитель и его заместители, главбух и т. д., сроки отработки составляют 1 месяц. При увольнение по собственному желанию по какой статье меня должны уволить??? Я работал Оператором по 5 разряду был бригадиром.