Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли беременных отправлять в командировку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
К категориям сотрудников, которых нельзя принудительно привлекать к сверхурочным работам и командировкам относят:
- Сотрудниц, которые имеют одного или более детей в возрасте от нуля до трех лет.
Защита прав беременных регламентируется законодательством РФ, чтобы воспользоваться ими работница должна предоставить документ, подтверждающий ее положение. Таким документом является правка из женской консультации, поликлиники или медицинского центра, имеющего государственную аккредитацию.
Кого нельзя отправить в командировку
ТК РФ уточняет, что работодатели не обязаны фиксировать в трудовом договоре положения, касающиеся отправления работников в командировку. Как показывает практика, около 63% работодателей при заключении трудовых договоров обговаривают возможность и условия командировок с будущим работником, остальные 37% игнорируют данное положение и в процессе работы ставят трудящегося перед фактом.
Каких сотрудников нельзя направить в командировку Можно ли оправить беременную в командировку При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ. В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки.
За несоблюдение порядка направления в командировку сотрудников, к которому относится ситуация с беременной, работодатель попадает по санкции Кодекса об административных нарушениях (КоАП). В статье 5.27 п. 1 указано, что нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа:
- на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
- индивидуальных предпринимателей (физических лиц) — от 1 до 5 тысяч рублей;
- юридических лиц (организации, компании, предприятия) – от 30 до 50 тысяч рублей.
Можно ли беременную женщину отправить в командировку
Прежде всего, это ситуация, когда второй родитель умер или пропал без вести, о чём имеется соответствующее решение суда.
Одинокой может считаться мать, если отцовство не установлено.
Также о воспитании ребенка в одиночку можно говорить, когда второй родитель есть, он жив и находится в добром здравии, но:
- проходит срочную службу в ВС;
- командирован на длительный срок;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- осужден к лишению свободы;
- уклоняется от воспитания детей;
- брак с ним расторгнут.
Статья 255 ТК РФ. Законодательный акт, регулирующий права беременной на предродовой и послеродовой отпуск, который обязан оформить работодатель на основании заявления и заверенной справки из медицинского учреждения.
Но Трудовой кодекс разрешает применить любую из указанных мер при добровольно выраженном желании самого сотрудника, обремененного особыми обязательствами.
Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.
Легкий труд – это не единственное ограничение, которое может быть предписано женщине. Для всех беременных применяется ряд требований, которые наниматель обязан соблюдать.
Ограничения вводятся с того момента, как нанимателю стало известно о беременности сотрудницы. Подразумевается, что она оповещает об изменившемся состоянии организма при помощи справки, выданной врачом. С момента ее предоставления все законодательные нормы, касающиеся беременных женщин, вступают в силу по отношению к этой сотруднице.
Статья 259 ТК РФ перечисляет ряд гарантий, которые работодатель обязан предоставить беременной автоматически, при подтверждении медицинских показаний. При этом сам установленный срок беременности не имеет значения для их применения.
Запрет распространяется на следующие обязанности:
- Выполнение работы сверхурочно.
- Труд в ночное время суток.
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает ведущий специалист по персоналу «ЗАО БелКП-ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА.
Легкий труд – это не единственное ограничение, которое может быть предписано женщине. Для всех беременных применяется ряд требований, которые наниматель обязан соблюдать.
В командировку можно отправить в любую точку земли и с любым заданием — хоть на встречу с клиентом в Майами, хоть на конференцию маркетологов в Карабалык.
Гарантии беременным сотрудницам
Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.
Командировка оформляется согласно установленным правилам и обязательно должна быть оплачена. Алгоритм действий работодателя следующий:
- Оформление приказа. Для этого используется специальная форма документа Т-9, но можно оформлять и бланк, разработанный специально для конкретной компании.
- Осуществление всех необходимых бухгалтерских расчетов.
Беременность – это особый период в жизни женщины, когда ее организм обеспечивает жизнедеятельность не только самого себя, но и вынашиваемого плода. В зависимости от возраста, физического состояния, наличия определенных хронических заболеваний, беременные переносят этот период по-разному.
Командировка оформляется согласно установленным правилам и обязательно должна быть оплачена. Алгоритм действий работодателя следующий:
- Оформление приказа. Для этого используется специальная форма документа Т-9, но можно оформлять и бланк, разработанный специально для конкретной компании.
- Осуществление всех необходимых бухгалтерских расчетов.
При наличии такой справки работодатель обязан подыскать рабочее место, которое будет соответствовать физическому состоянию и предписаниям врача.
Как вариант, наниматель может принять решение о том, что будет два рабочих места. Также возможен с вашего согласия перевод на другую должность на этом же предприятии. Но новая работа должна соответствовать полученной вами специальности и квалификации. Еще один вариант — это перераспределение. Тогда вас уволят в порядке перевода к другому нанимателю.
Запомните, командировка беременной женщины запрещена
Мне выгодно ездить в командировки. В других городах получается заключать больше контрактов, а за это у нас предусмотрено премирование. Сейчас я беременна, и в командировку меня не пускают. Но ведь я же сама прошусь туда, то есть сама за себя отвечаю! Разве может мне руководство запретить ездить в командировку?
Девочки, кто знает, имеют ли право отправить беременную в командировку на курсы повышения квалификации? Ситуация такая: командировки планировали в апреле, я согласилась. Но летом заБ, Б. — незапланированная, но желанная))) В итоге подходит время командировки, мне говорят, что отказаться я не имею права, т.к. всё уже в апреле проплатили.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Комментарий к Статье 259 ТК РФ
Жень мое мнение что не стоит лететь…. Срок маленький и самый главный!!!! Сейчас все формируется! А перелет это смена давления и тд…. Решать конечно тебе!!!
Наоборот, наниматель должен получить письменное согласие, иначе впоследствии не сможет доказать правомерность служебной поездки. Этот документ должен содержать:
- сроки командировки;
- обстоятельства, при которых подчиненный может отказаться от выполнения поручения;
- предоставление нанимателем дополнительных компенсаций.
Может ли наниматель беременную женщину, состоящую на учете в поликлинике (в женской консультации) по месту жительства, направить в командировку?
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Если же сотрудница отказывается от командировки, ссылаясь на беременность, но она еще не успела встать на учет в женскую консультацию, работодатель может попросить ее принести заключение УЗИ, которое подтвердило бы факт беременности. УЗИ может быть выполнено в любом медицинском центре, заключение должно содержать подпись врача и печать клиники.
Единственным исключением из этого правила, является ситуация, когда беременная сотрудница была принята временно на место работницы, находящейся в декрете. Но даже при таком положении дел руководитель обязан предоставить беременной вакансии для перевода на другую работу.
Стоит заметить, что сотрудник сам решает, говорить ли ему об инвалидности или ИПРА при трудоустройстве. Если медицинские рекомендации по условиям труда не были предоставлены изначально, работодатель не несет ответственности за их невыполнение.
Командировка и семейные обстоятельства
Командировка – это поездка, совершаемая с рабочими целями. То есть, она является частью рабочего процесса и профессиональной обязанностью сотрудника.
Отдельным пунктом скажем про сотрудниц в положении. Документ, подтверждающий факт беременности, — это справка о том, что женщина встала на учет в консультацию. Если такая справка есть, вы ни при каких условиях не можете настаивать на командировке. Самый ранний срок, когда эта справка может быть выдана — 7–8 неделя беременности.
Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.
В других городах получается заключать больше контрактов, а за это у нас предусмотрено премирование. Сейчас я беременна, и в командировку меня не пускают. Но ведь я же сама прошусь туда, то есть сама за себя отвечаю! Разве может мне руководство запретить ездить в командировку?
В первую очередь таких сотрудников (матерей детей до трех лет, родителей детей-инвалидов и т. д.) работодатель обязан уведомить о праве отказаться от поездки. Например, вы можете отправить сотруднику письмо.
Еще одна категория работников, от которых вам потребуется согласие на командировку, — это сотрудники с инвалидностью. Закон не запрещает направлять в служебные поездки инвалидов, имеющих рабочую группу. Но условия труда в служебной поездке не должны противоречить индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), которую сотрудник предоставил при трудоустройстве.
Согласие, предусмотренное ст. 259 ТК РФ, необходимо только от тех лиц, которые воспитывают ребенка до 5 лет без супруга или супруги. Со вступлением в брак действие данной гарантии прекращается. При этом неважно, усыновлен/удочерен ребенок новым супругом или нет.
Ты знаешь реально возьми больничный и пусть все идут лесом! А по поводу что будут знать на работе то за это не переживай. Я тоже была вынуждена сказать на работе что беременна на сроке 8 нед… Так это даже облегчило ситуацию потому что я до 13 недель была на больничном ( из за тонуса …
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
Если было оформлено трудовое соглашение, то он обязан выполнять его условия и приказы своего начальника. Если трудоустройство неофициальное, то есть, никакие документы не оформлялись, то подчиненный может не выполнять распоряжений начальства по поводу командировки.