Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить беременную после родов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В первую очередь увольнение сотрудницы не должно исходить со стороны руководителя. Например, при потере доверия руководящего звена, расторжение трудового контракта по его инициативе – запрещено. К законным основаниям относятся не зависящие от воли нанимателя причины (закрытие малого бизнеса, банкротство компании или разорение юридического лица).
Во-вторых, если кто-то сомневается, насколько реально уволить без веских причин женщину в положении, работающую по долговременному трудовому договору, то он может убедиться в том, что не могут, если прочтет более детально выдержки из статей законов российского трудового законодательства или проконсультируется с юристом.
Условия, при которых увольнение невозможно
Нюансы, связанные с увольнением, имеются даже в случае, когда уровень выполнения обязанностей низкий. Прогулы наказывают только дисциплинарными взысканиями, увольнение будет незаконным. Даже если об отсутствии не поступали соответствующего письменного запроса.
Бланк доверенности можно скачать тут. Как поставить на учет автомобиль через Госуслуги, пошаговая инструкция Если старый хозяин прекратил регистрацию авто до заключения договора купли-продажи, то некоторые действия можно совершить онлайн через портал государственных услуг. Для этого необходимо: зайти на сайт госулуг и авторизоваться в личном кабинете.
Именно поэтому многие интересуются, действительно ли девушку в интересном положении могут сократить или уволить. Достаточно внимательно изучить действующее трудовое законодательство, чтобы правильно ответить на данный вопрос.
Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.
Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.
Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.
Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.
Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.
Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:
- Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
- Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
- Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
- Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
- Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.
Могут ли беременную уволить и когда это делать запрещено
Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Вообще именно беременных брать на испытание нельзя (ч.4 ст.70 ТК РФ). Поэтому, как только женщина, проходящая испытание, узнала о своей беременности, ей тут же следует предъявить руководителю справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и ее избавят от испытания с сохранением рабочего места.
Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Если оформлен срочный трудовой договор, и он истекает во время беременности – женщина для увольнения должна подать письменное заявление до того, как её текущее состояние закончится. Увольнение допустимо спустя неделю после родов, в этом случае закон не нарушают.
Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.
Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.
Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.
Что делать, когда работодатель нарушает трудовые права беременной
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».
Дочке исполнится 3, садик нам не дали. Узнала, что беременна вторым. Могут ли меня уволить? Место не хочу терять. Как мне быть.
Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.
Согласно ТК № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора».
Законодательство берёт на себя ответственность по защите и обеспечению безопасности беременных женщин и молодых мам. Любое мошенничество в данной категории карается законом, к этому относятся и незаконные попытки уволить сотрудницу без выходного пособия. Чтобы нерадивые работодатели не прикрывались незнанием законов, при заключении трудового договора с лицом женского пола рекомендуется указать в документе все основания его расторжения, основываясь на законодательных актах федерального и регионального значения.
Так, порядок увольнения может варьироваться:
- сотрудница решила расторгнуть контракт по своему желанию (недоверие со стороны руководящего звена, плохие отношения с коллегами, пытаться исправить которые она не намерена). В таком случае составляется заявление, на основании которого физическое лицо обязуется отработать определённое количество часов. Однако работодатель может пойти на уступки и отменить отработки, если поиск нового работника не требует больших временных затрат;
- по согласию сторон (в процессе составления данного документа должны учитываться пожелания обеих сторон, причём особое значение уделяется размеру компенсационных и социальных выплат беременной женщине, а также необходимости выплаты пособия по уходу за ребёнком).
Законодательство четко регламентирует требования и права работодателя по отношению к беременным женщинам. Программа правительства нацелена на увеличение рождаемости в стране, следовательно, статус «девушки в положении» защищается на уровне федеральных законов.
Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях
Беременная женщина имеет особую защиту со стороны государства. Заключается она, в том числе и в невозможности увольнения такого работника. Женщины в положении получают гарантии, отображенные в части 1 статьи 261 ТК РФ. Там как раз говорится о том, что работодатель на время беременности, декретного отпуска и достижения ребенком 3-х лет не может уволить сотрудницу.
Имеется в виду только сама ликвидация, а не реорганизация. Стандартные правила не распространяются на расформирование отдела, изменения у юридического лица. Точная дата ликвидации – момент, когда компанию исключают из Единого реестра. Увольнение под строгим запретом, если есть возможность для перевода на другое место.
При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ.
Данное право закреплено за Вами по ВСЕМ трудовым договорам, которые были с Вами заключены на момент наступления страхового случая (в данном случае выдача больничного листа по БИР).
То есть Вам нужно за две недели до окончания текущего отпуска по беременности и родам написать заявление о своем увольнение, с указанием даты увольнения- следующий день после отпуска по беременности и родам.
Девочки, помогите понять. Сижу на месте декретницы. В трудовой книжке должно быть прописано, что договор срочный? В договоре указано только в сроках, что работаю до выхода основного сотрудника. Но вопрос всё равно в другом.
Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.
Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы
В последнее время участились случаи, когда работодатели не желают нанимать молодых замужних девушек из-за возможной беременности, поэтому возникает множество вопросов: могут ли уволить беременную женщину с работы, на каких законных основаниях и каков порядок увольнения? Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница получает ряд дополнительных выплат и сохранение рабочего места.
Нужно подумать, можно ли уволить беременную женщину после окончания срока рабочего контракта, если нет ни одной подходящей должности для нее. Тогда ей предлагается место в любом из филиалов компании или ином подразделении. И только когда все варианты будут исчерпаны, тогда следует начинать за 7 дней процедуру.
Могут ли беременную сократить или уволить с работы? Расторжение трудового договора при ликвидации компании осуществляется по отношению ко всем сотрудникам. Однако это правило не относится к сокращению физических лиц, особенно тех групп населения, которые находятся под усиленной защитой государства.
В связи с моим положением и не очень адекватным начальством. Назрел вопрос. В каких случая работодатель может уволить беременную работницу?
Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж в данной организации.
Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.
На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или осуществлен перевод на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок по той должности до перевода.
Если начальник оказывает на вас давление с целью подписать заявление на увольнение по собственному желанию после предъявления справки о факте наступления беременности, то знайте, что законодательство на вашей стороне. ТК защищает права будущих мам от прихотей работодателей, пожелавших уволить сотрудника без видимой на то причины.
Сотрудница вправе подать иск в судебные инстанции с законным требованием предоставить ей равноценные рабочие условия и возмещение морального урона в виде финансовой компенсации.
Многие думают, что увольнение беременных всегда нарушает закон, поэтому от такой процедуры лучше отказаться. Из-за таких сотрудниц у руководства действительно может сложиться не самое удобное положение. Могут ли беременную уволить, зависит от обстоятельств. Необходимо выполнить большое количество бумажной работы, требования к которой достаточно серьезные.
Если Вы решите и дальше сохранить за собой место работы (должность) Вы можете воспользоваться правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком по достижению трех лет (ст.256 ТК РФ), для этого после окончания текущего отпуска по БиР пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до тех лет.
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Беременность подтверждается только официальным документом медучреждения. Для этого сотрудница должна своевременно встать на учет в женской консультации и получить справку от лечащего врача. Этот документ нужно представить на предприятие и зарегистрировать в системе внутреннего документооборота. Только в этом случае у работодателя возникнут дополнительные обязательства в отношении женщины, в том числе при принятии решения о сокращении.
В ТК РФ зафиксированы следующие специальные права беременной сотрудника, которые обязан соблюдать работодатель:
- полный запрет на увольнение, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
- право на отказ от направления в служебные командировки без объяснения причин;
- возможность получить отпуск в любое время;
- право на сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (это право реализуется путем представления работодателю больничного листа);
- изменение условий труда, в том числе временный перевод на другую должность, если это обусловлено медицинскими противопоказаниями.
Принятой на должность беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам. Девочки такой вопрос. Работаю в гос.учреждении работаю всего 4 месяца, у меня договор временный срок не указан, просто написано что на время нахождения сотрудника Н на декретном месте, у сотрудника Н тоже срока нет, третья девочка родила ток в июле. Вопрос в чем из ща начальства еще месяц точно о беременности сообщать не буду иначе начнутся издевательства.