Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не берут на работу из за беременности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
С точки зрения закона защититься от приёма на работу практически невозможно, поскольку работодатель всегда сможет мотивировать свой отказ тем, что его не устроили те или иные Ваши профессиональные навыки. Вернее, в принципе, бороться можно, но это сложно и очень дорого — получить заключение какой — то квалификационной комиссии, что Вы всё — таки обладаете соответствующими навыками и т. д.
Беременные женщины в поиске работы мотивируются тем, что необходимо хорошо подзаработать до рождения малыша, и благодаря этому иметь право получать ежемесячные выплаты от работодателя.
Если вы встали на учет в женской консультации до 12 недели, вы имеете право получить это федеральное пособие, которое составляет 400 рублей.
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе
На сколько я изучала вопрос, работать в любом случае лучше, даже если за последние 2 года было по нулям — рассчитают по нынешней зп по идее……. Хотя берут последние два года полных ( то есть не нынешний 19, а 18 год). Хотя если вы беременны ток на первых месяцах и успеете отработать оставшиеся 6 месяцев до нг — вам засчитают 19 год в декретные и выплатят скорее всего минималку.
Актуальные юридические консультации по теме: Страх не найти работу из-за беременности, рождения ребенка.
Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.
Резюме выглядело красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на собеседование хватало. Вакансии были самые разные – начиная с менеджера по продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме. Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала исключительно ради этих звонков.
Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой).
Если вы проживаете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право получить пособие в размере 600 рублей.
Лицо, принимаемое на работу не обязано сообщать работодателю о состоянии здоровья, не имеющего отношения к условиям труда. Что это означает? Если Вы устраиваетесь на работу с вредными (опасными) условиями труда, работодатель направит Вам на медкомиссию. Если Вы устраиваетесь на работу, при устройстве на которую медкомиссия не требуется по ЗАКОНУ, Вы не обязаны сообщать, что беременны.
Вообще-то, отказы работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с беременностью». Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за сниженного внимания – вообще полный мешок.
Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
Сейчас тысячи 3 на первого ребенка, это ежемесячное пособие, если вы не работаете. Доход возрастает в том случае, если бы вы работали хоть какое-то продолжительное время за последние два года перед уходом в декрет и ваша зарплата превышала МРОТ (сейчас это 10 тыс с лишним или 11).
Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
По вопросу испытательного срока для беременных почитайте ст. 70 ТК РФ. Если что-то будет непонятно пишите в профиль.
Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа.
Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?
Чего греха таить – ясное дело, что это нечестно — предъявлять какие-то претензии рекрутерам, получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»). Сжалься надо мной сотрудница Manpower («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких токсикозов на работе, и если что – мы ничего не знали!»), пострадала бы их деловая репутация.
Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности.
Попробуйте пожаловаться на отказ в приёме на работу в Госинспекцию труда, мотивируя тем, что якобы Вам устно сказали, что из — за беременности. Это всё необоснованно и просто хитрость, но есть шанс, что кто — то из работодателей дрогнет, испугается и возьмёт.
Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.
А как быть, если со мной заключают бессрочный договор, но, с испытательным сроком 3мес (это как раз столько, сколько я смогу работать до родов) , значит ли это, что перед самым декретом меня имеют право уволить «без объяснеия причин» как сказала заведующая?
Скажите пожалуйста я уволилась с работы и поняла что беременна, сейчас на третьем месяце. Как мне поступить встать на биржу труда?
Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.
В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.
Да. Можете. Беременность не является препятствием для трудовой деятельности и отказом в приеме на работу.
Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Беременная сотрудница не хочет работать
Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.
Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете.
Даже если предполагаемая должность вас не очень устраивает, можно отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячно пособия, а после выхода из декрета найти ту работу, которая вам больше по душе.
Как официально устроиться на работу беременной женщине в России
Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально.
Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов.
Все мы прекрасно понимаем, что потенциальные работодатели не очень желают брать на работу беременную, поскольку довольно скоро им придется искать новую кандидатуру на эту должность. А также у них возникает необходимость выплачивать вам пособие.
Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».
Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».
Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой?
Вот, например, Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать. На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли «не заморачиваться». Пособие по беременности и родам получите в полном объеме, если подадите заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БиР.
Стоит ли устраиваться на работу беременной
Всем привет! У меня такой вопрос: Я не работаю официально уже 1.5года и вот долгожданная беременность😊 Как обеспечить более выгодное положение для себя? Хочу устроиться официально на работу зп ~20000руб. Смущает, что до этого работала не официально, есть старые записи в трудовой книжке последняя года 2 назад. Что посоветуете делать? Есть ли смысл? Какие должны быть дальнейшие мои действия?
После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.
Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.
У меня 23.09.2019 устроилась на работу беременная (не сказала), а вчера она сообщила, что уходит в декрет.
В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ.