Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа 2 через 2 норма часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В случае если Вы недорабатываете до нормы, законом не предусмотрена отработка недостающих часов до нормы.
Современная жизнь отличается особым ритмом. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.
Чтобы понять, как это – график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы. Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия. Обычно для этого требуется организация трёх бригад, хотя существует и четырёхбригадный график.
Оплата переработки при сменном графике работы
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
Норма рабочего времени устанавливается на основании производственного календаря на год. Учетный период-год или квартал.
График работы 2 через 2 и его применение имеют множество нюансов, о которых необходимо знать еще до заключения трудового договора.
Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия. Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд. Это закреплено на законодательном уровне.
Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке.
Для суммированного учета важно соблюсти норму часов именно в выбранный период, а дневная или даже недельная продолжительность работы могут выходить за установленные ТК РФ рамки.
Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.
Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде. Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ.
Семенову С.С. установлен оклад 40 000 руб. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику (159 часов). Учетный период — 1 год (по производственному календарю это 1970 часов).
Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц.
Оплата труда по сменному графику
Многие работодатели устанавливают в своей компании график работы 2 через 2. Соискатели интересуются — это как влияет на продолжительность недели, каково количество рабочих часов в неделю и месяц, сколько выходных?
По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах. С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается. Еще бывают подобные графики, только 3 через 3.
Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен.
По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах. С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается. Еще бывают подобные графики, только 3 через 3.
Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд.
Как ведется расчет заработной платы сторожа в сельском детском саду если график работы 2 через 2. Какая норма рабочего времени для сторожа? Оплачиваются ли сверхурочные, праздничные, выходные, ночные дни?
Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре, каков режим или график работы и какова система оплаты и подсчета оплаты труда.
Какая минимальная должна быть норма часов в месяц при сменном графике работы. Мы работаем по 12 часов сначала дневная смена на следующий день ночная потом два выходных то есть день, ночь и два выходных. Какая норма часов в месяц должна быть как при 36 часовой рабочей недели или как при 40 часовой рабочей недели?
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ).
За счет использования графика работы 2 через 2 работодатель может легко решить множество важных задач в организации бизнеса.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Преимущества и недостатки графика работы 2 через 2 для сотрудников
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов. Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;— при 30-часовой рабочей неделе и менее -6 часов.
Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.
Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2019 года не должна превышать 168 часов.
Возможно, вам будут интересны эти темы:
За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — 366. Рабочих из них — 247. Выходные и праздничные — 119. Предпраздничных дней в этом году всего два.
Работаете 2 через 2. Говорите, что перерабатываете. Но где? 11 рабочих часов умножаем на кол-во отработанных смен и получаем 165 часов (это если 15 смен в месяц) или 177 часов (это если 16 смен в месяц). А теперь посмотрите, какая норма установлена производственным календарем.
Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.
Я тоже посменно работаю, есть количество часов в месяц, которое считается для тех, кто 5 дней работает, и от этого пляшется. Если перерабатываешь, это оплачивается дополнительно.
Условно их делят на несколько групп: Все сведения о перерывах, включая их длительность, определяются большим количеством документов.
С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. Образец графика работы в режиме «сутки/трое» приведен в примере ниже.
Некоторые россияне не знают, как это — график работы 2 через 2. В то же время, подобный способ организации рабочего времени при трудоустройстве сейчас является достаточно популярным у многих работодателей.
При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.
Да какой пардон?! Постарайтесь разъяснительную работу среди дателя провести о недопустимости недозагрузки работника в учетный период.
Объясните мне, пожалуйста, как правильно считать, если график сменный. Просто, судя по всему, период- месяц. Получается, что какой-то месяц надо выходить в свой выходной, когда-то в свою смену приходить позже. Где логика?
Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Вопрос о том, как именно выглядит график два через два, который часто можно встретить в объявлениях о трудоустройстве, интересует многих потенциальных соискателей. Чаще всего, под таким методом организации труда подразумевается работа по 12 часов в две смены, при которой работник трудится два дня, после чего имеет два выходных.
При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ. К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно: В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха.