Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения при банкротстве предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На этом этапе создается собрание соучредителей фирмы, где участники принимают решение о ликвидации и назначают ответственное лицо. Протокол собрания заверяется нотариусом. В течение 3 дней требуется уведомить ЕГРЮЛ, а также Пенсионный фонд и Соцфонд.
Оформление банкротства и уничтожение фирмы – это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность.
Уведомления при увольнении на основании банкротства
Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.
Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- наименование ликвидирующегося предприятия;
- Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
- реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
- сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
- информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
- дата увольнения работника;
- прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
- дата оформления уведомления и подпись.
Генеральным директором может быть как работодатель, так и любой другой специалист, однако, на предприятии он является сотрудником и обладает теми же правами, за исключением одного — получение выходного пособия.
При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.
Указанный порядок касается бюджетных учреждений и организаций, коммерческих компаний и производственных предприятий.
Увольнение директора при банкротстве
По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий.
Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:
- За 60 дней — обычные постоянные работники
- За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
- За 3 дня — проектные, работающие по временному договору
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, оперативно и профессионально решаются по телефонам, указанным на сайте.
Данное уведомление выполняется в отношении каждого сотрудника под его личную роспись. Оно свидетельствует о выполнении порядка прекращения правоотношений. Данная процедура обязательна. Если же работник уклоняется от подписания документа о ликвидации организации, следует его уведомить иным образом.
Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 №127-ФЗ. Согласно ст. 2 настоящего закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства. Подобная несостоятельность должна быть утверждена арбитражным судом.
При сокращении штата работодатель должен проинформировать об этом весь персонал и выполнить целый комплекс обязательных процедур в соответствии с законодательством РФ.Как правило, порядок увольнения персонала при банкротстве организации следующий:
- Предоставление сведений о предстоящей ликвидации компании в Службу занятости (за 90 дней до сокращения).
- Уведомление работников фирмы о предстоящем сокращении (за 60 дней до события).
- Руководство может направить предложение досрочно разорвать трудовые отношения сотрудникам компании, с предоставлением им дополнительной компенсации.
- Издание приказа, с которым работник должен ознакомиться и расписаться на нём.
- Выполнение расчётов с персоналом компании.
- Выдача оформленных трудовых книжек и других документов.
После регистрации банкротства, кредиторы или работники не вправе требовать от руководства фирмы исполнения своих обязательств.
Все финансовые обязательства несостоятельного юридического лица должны быть погашены в полном объёме по установленной законодательством очерёдности. Финансовые претензии трудового коллектива фирмы в этой ситуации имеют привилегированный характер.
Последствия несостоятельности организации
Следует сказать, что при банкротстве приказ издается именно в связи с указанным основанием и содержит ссылку на статью ТК РФ. Соответственно, в трудовой книжке делается запись о том же основании прекращения трудовых отношений.
Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.
В тексте требуется указать полное наименование организации, а также реквизиты (ИНН, юридический адрес, номер свидетельства ликвидации предприятия), порядок и срок реорганизации.
Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.
В тексте требуется указать полное наименование организации, а также реквизиты (ИНН, юридический адрес, номер свидетельства ликвидации предприятия), порядок и срок реорганизации.
Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Оно будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившегося предприятия.
Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке
В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).
В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о том, что началась процедура наблюдения, в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судьей).
При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно.
Такого основания для увольнения, как в связи с банкротством предприятия, ТК РФ не содержит. Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации.
Увольнение при банкротстве предприятия: порядок увольнения и выплаты сотрудникам
Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении.
Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:
- Трудовой кодекс: статьи 81, 140, 142, 176.
- Гражданский: статья 65.
- Федеральный закон No161 и 127.
В зависимости от конкретной ситуации оповещение работников компании должно выполняться в следующие сроки:
- для основных работников предприятия, которые ведут свою трудовую деятельность на фирме более двух месяцев – 2 месяца;
- для граждан, работающих по трудовому договору со сроком не более 2 месяцев – 3 дня;
- для сезонных трудящихся – 7 дней.
К гарантированным выплатам трудящимся при ликвидации юрлица относятся:
- зарплата за отработанное время и за время вынужденного простоя до даты сокращения;
- компенсация за основной и дополнительный виды отпусков;
- пособия, которые рассчитываются исходя из среднемесячного заработка работника и выплачиваются в течение двух или трех месяцев после увольнения.
В каком порядке происходит сокращение персонала? Какими нормативно-правовыми актами регулируется подобная процедура?
Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск.
Согласно действующему законодательству, уведомление о сокращении штата при банкротстве должно быть минимально в двух экземплярах. Это нужно для того, чтобы подписанный второй образец оставался на руках владельца предприятия и служил доказательством. Это почти автоматически решает все проблемы с судебными тяжбами и незаконными обращениями граждан.
Каждый трудоустроенный гражданин РФ должен знать свои права и обязанности, чтобы избежать обмана со стороны работодателя.
Если кадровое делопроизводство ведется с упущениями и недочетами, в будущем это может стать поводом для признания незаконности расторжения трудовых взаимоотношений.
На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства.
Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.
Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ.
Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать
Прекращение трудовых отношений в руководящим лицом в связи с банкротством компании регламентируется рядом законодательных актов: Закон № 127-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 234 от 16.03.2000 г., Постановление Конституционного Суда № 3-П от 03.02.2010 г. и № 116 (2005 г.).
В первом случае в обязательном порядке составляется протокол о принятии решения, который подшивается к личному делу. Если у компании один учредитель, тогда достаточно одного решения.
Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве.
Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.
Сроки уведомления сотрудников в зависимости от категории персонала:
Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.
Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты.
Обратите внимание! Все обязательные выплаты уволенному персоналу должны быть произведены работодателем в последний день его работы на предприятии. При нарушении этой нормы сотрудники вправе обратиться за восстановлением справедливости в контрольные госорганы – трудовую инспекцию, прокуратуру.