Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принципы и виды оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отношения в сфере оплаты труда регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами в сфере труда, налоговым законодательством, а также посредством коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования.
Задача организаций (предприятий) в области организации оплаты труда состоит в том, чтобы увязать размеры вознаграждения за труд, определяемые требованиями воспроизводства рабочей силы, с конкретными показателями, характеризующими трудовую деятельность работников, определяемыми организацией производства и труда.
Заработную плату выплачивают частями: одна половина заработной платы выплачивается в текущем месяце, другая половина — в следующем. Этот принцип отражен в графике погашения задолженностей по оплате труда (табл. 5.8). График погашения задолженности по оплате труда Таблица 5.8 Наименование статьи Факт,…
Основные принципы организации оплаты труда
Оплата труда – понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы.
Конституция Российской Федерации[1] (далее Конституция РФ) провозглашает, что Россия – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
При индивидуальной системе заработок работника зависит от результатов его личного труда, а при коллективной — от результатов общего коллективного труда бригады (звена).
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
Помимо государственных существуют и иные ограничения в вопросах оплаты труда, в частности , вытекающие из коллективных договоров , заключаемых администрацией предприятия с трудовым коллективом, из соглашений с профсоюзами. Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предпринимателя нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда.
Расходы на оплату труда перечислены в ст. 255 НК РФ. К ним относятся, в частности: • суммы заработной платы; • премии; • стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов; • расходы на приобретение форменной одежды для работников; • расходы в виде среднего заработка,…
Постоянная часть заработной платы должна быть гарантирована работнику при выполнении им норм труда (тарифная ставка или оклад (должностной оклад)).
Все шпаргалки упакованы в удобное java приложение, а также представлены в форматах txt, fb2, ePub, html. Это позволяет воспользоваться шпаргалками на любом современном телефоне или смартфоне.
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависит от социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей. Курс трудового права : в 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право : учебник. М., 2004.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
13.1. Принципы, формы и системы оплаты труда.
Напомним: повременную форму оплаты труда применяют там, где результаты труда измеряются количеством отработанного времени. В частности, ее целесообразно применять на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и, в конечном счете, влияет на эффективность функционирования предприятия.
Заработная плата определяется не только игрой рыночных сил, но и посредством деятельности государства.
Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т.д.
Заработная плата определяется не только игрой рыночных сил, но и посредством деятельности государства.
В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берется затраченное время и тарифная ставка (должностной оклад). Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора; ее выплата – юридическая обязанность работодателя. Заработная плата – это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат как это имеет место в гражданско-правовых договорах.
Заработная плата работника конкретного разряда определяется путем умножения тарифной ставки работника первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда бывает: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повремен-ная с нормированным заданием.
Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда в той или иной степени может осуществляться и в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска.
При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ресурсов в процессе труда и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п.), обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников.
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ) определены основные государственные гарантии по оплате труда.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.
Специалисты, занятые на производстве, зарабатывают деньги в пропорции от сделанного. Учителям платят зарплату в зависимости от отработанных часов. Вариантов несколько. Предприниматель вправе выбрать для штата сотрудников наиболее оптимальный подход.
То есть все зависит от характера работы: где, кем и при каких условиях она выполняется (или будет выполняться).
Самый распространённый вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю.
Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.
К примеру, сотрудники офисов, секретари, бухгалтеры, административные работники получают зарплату в привязке к отработанному времени.
Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.
С помощью тарифной системы при равных экономических условиях обеспечивается единство меры труда и его оплаты, равная оплата за равносложный труд.
Понятие и принципы оплаты труда
Однако какой бы вид не определил работодатель своим работникам, при полной рабочей неделе (40 часов), он не вправе платить им меньше минимального размера оплаты труда — в данный момент, это 11 163 рубля.
Поэтому даже если зарплата начисляется в пропорции от сделанного, работнику на полном дне необходимо назначить фиксированный оклад (хотя бы в размере МРОТ), а все дополнительные деньги начислять в зависимости от проделанной работы.
Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает «отдачу» работника, так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает менее эффективно.
Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.
Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей, перевыполнения требуемой нормы и т.п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение.
Бригадная (коллективная) заработная плата определяется путем умножения сдельной бригадной расценки на объем работы, выполненной всей бригадой. Распределяется сумма сдельной бригадной заработной платы в соответствии с разрядами работников бригады и с фактически отработанным временем.
Номинальная заработная плата — это сумма, которую получает работник за свой труд за определенное время.