Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие при сокращении в рб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Алгоритм расчета среднего заработка, в частности и для выплаты выходного пособия, прописан в Порядке №100. Согласно п. 8 Порядка №100, начисление средней заработной платы для выплаты выходного пособия производится путем умножения среднедневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней.
Однако если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Что такое увольнение по сокращению
Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть седьмая ст. 48 ТК). При этом совместителям выходное пособие не выплачивается.
Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (п. 18 Инструкции № 47).
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты.
Экономические неурядицы, о которых все мы прекрасно знаем, стали в последнее время наиболее распространенной причиной для увольнения работников в связи с сокращением штатной численности.
Подоходный налог из суммы компенсации за отпуск удерживают, а также производят начисление взносов в ФСЗН и Белгосстрах.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. О сокращении наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее 1 месяца до увольнения.
К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием задолженности с работодателя, – очень важен. В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться должник в том случае, если дело будет передано в органы правосудия.
Бесплатная юридическая консультация:
Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется путем деления начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
В данной ситуации наниматель не обязан заменять срок предупреждения денежной компенсацией, так как инициатива о досрочном расторжении контракта в период предупреждения исходит от работника, а не от нанимателя.
Если же в колдоговоре или трудовом договоре предусмотрена более крупная сумма выходного пособия, чем это предусмотрено КЗоТ, то даже такие расходы попадут в налоговые.
Может ли работодатель направить сотрудника работать в той же должности в другую местность в связи с оптимизацией штатной численности организации?
В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником и в течение третьего месяца после сокращения – по решению службы занятости населения. Но только при условии, что уволенный работник обратился туда в течение двух недель после увольнения и не был ею трудоустроен.
Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.
Таким образом, суммы выходного пособия, которые выплачиваются работникам предприятия в связи с увольнением по инициативе собственника или уполномоченного им органа по основаниям, указанным в пп. 1, 2 и 6 ст. 40 Кодекса о труде, учитываются в составе расходов плательщика налога при исчислении объекта налогообложения.
Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.
Пунктом 142.2 ст. 142 НКУ установлено, что в состав расходов плательщика налога включаются обязательные выплаты, предоставляемые работникам в случаях, предусмотренных законодательством.
В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ. Перечислим наиболее распространенные из них:
- в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
- в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
- в связи с увольнением по собственному желанию;
- из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
- по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
- из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.
Что положено сотруднику при увольнении в связи с уменьшением штата?
График работы организации – 5-дневная рабочая неделя. Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя. В феврале 2018 г. по причине несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), он увольняется. Работнику следует выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.
Если организация вынуждена сократить штатных работников, то к процедуре следует отнестись ответственно. Настоящая статья поможет разобраться в том, как не нарушить трудовое законодательство при сокращении работника, избежать ошибок при исчислении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и правильно выплатить компенсацию.
Если работник отказывается от подписи на уведомлении о сокращении, оформляется акт с указанием всех присутствующих при этом свидетелей.
Статья 157 ТК РК предусматривается компенсационная выплата в связи с потерей работы при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в размере средней заработной платы за месяц.
В таком случае денежная компенсация выплачивается за оставшееся до окончания двухмесячного срока предупреждения время. Эта сумма выплачивается помимо выходного пособия, выплата которого предусмотрена ст. 48 ТК.
Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение. Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву».
Выплата выходного пособия после сокращения
Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно. Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее.
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в течение периода, принятого для исчисления среднего заработка, фактически проработал 346 ч, за которые ему начислено 1 702 320 руб. Среднечасовой заработок составляет 4920 руб. (1 702 320 / 346). Размер двухнедельного выходного пособия равен 393 600 руб. (4920 х 80).
Сотрудник уволен с 16 декабря. Его средний дневной заработок составляет 3 245 руб. 88 коп. Необходимо выплатить пособие за период с 17 декабря 2019 года по 16 января 2020 года.
И хотя финансируется такое пособие из бюджета (ст. 63 Закона №796), однако сначала предприятие выплатит «чернобыльцу» пособие из собственного кармана, а уж затем сможет получить компенсацию, выполняя предписания Порядка №936.
В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты.
Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе — на 10, при 6-дневной — на 12).
Весьма часто проблема взыскания компенсации по сокращению штатной численности решается уже на претензионной стадии, после того, как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны.
Как рассчитать размер выплат, если работник был занят неполную рабочую неделю или ему был установлен суммированный учет рабочего времени?
Выплачиваем выходное пособие в связи с увольнением работника. В помощь бухгалтеру. Электронный бератор.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором (ст. 48 ТК).
В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.
Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется. В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:
- составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
- не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.
Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то предусмотрена ли ему компенсационная выплата в связи с потерей работы? И какая должность должна быть предложена работодателем, по професии, или же любая другая?