Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Служебное несоответствие занимаемой должности статья». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При этом нужно учесть, что возможность увольнения в связи с недостаточной квалификацией должна применяться ко всем работникам предприятия.
Для работодателя такое увольнение всегда представляет собой серьезное испытание. Это связано с несколькими факторами.
- Увольнения, инициированные работодателем, если они оспариваются в судебных инстанциях, всегда вызывают у рассматривающих дело особенное внимание. Несоответствие в процедуре или недостаточная доказанность повода к увольнению может стать причиной восстановления сотрудника и серьезных материальных затрат уволившей его стороны.
- Доказать недостаточность квалификации не всегда можно просто и однозначно:
- принятие сотрудника на работу уже доказывает осведомленность работодателя об уровне его подготовки, который его изначально устроил;
- если бы начальный уровень квалификации нанимаемого работодатель признал недостаточным, сотрудника можно было бы безапелляционно уволить во время испытательного срока, если же испытание не было назначено, значит, работодатель предпочел нанять сотрудника без проверки его деловых качеств;
- внеочередную аттестацию для отдельно взятого сотрудника в случае сомнений в его компетенции назначить нельзя: аттестация должна проводиться планово и для всех сотрудников соответствующего уровня или данного подразделения.
Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности?
Трудовой Кодекс РФ в гл. 13 содержит перечень оснований, по которым работник может быть уволен, а трудовой договор прекращен. Ст. 81 ТК РФ включает несколько пунктов, один из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.
Аттестация рабочих мест проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет. При нарушении порядка предусматривается ответственность работодателя по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В аттестационный лист вносится вывод о квалификационных навыках работника и указывается, соответствует ли он своей должности. Документ заполняется и подписывается аттестационной комиссией и передается руководителю компании для принятия им дальнейшего решения относительно участи сотрудника.
При увольнении за несоответствие занимаемой должности первым критерием, который работодателю необходимо доказать, является как раз отсутствие или недостаточный уровень квалификации подчиненного.
Дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
Увольнение за несоответствие должности
Однако суду не были представлены документальные доказательства того, что А. был ознакомлен с данным приказом, и соответственно, не мог знать о проходящей переквалификации.
О предстоящем увольнении сотрудника нужно письменно проинформировать, указав в документе дату будущего расторжения договора и причины, вызвавшие его.
Нередко, устроившись на работу, работник оказывается не в состоянии справиться с возложенными на него должностными обязанностями и потому демонстрирует несоответствие своей должности. В этом случае у работодателя появляются достаточно веские основания, чтобы уволить такого сотрудника.
Увольнение не является обязательным следствием предупреждения.
- Вторая – содержит анализ данных, указанных в первой части, с указанием вариантов решения ситуации.
- Третья – заключительная, где подводятся итоги первых двух частей.
Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.
Большинство норм ТК РФ защищают права именно работника, так как работодатель, в силу своего должностного положения, изначально главнее.
Несмотря на то, что жалоба не имеет установленной формы, к её написанию стоит отнестись со всей ответственностью и соблюдением определенной структуры. Образец жалобы на работодателя можно скачать в интернете или получить образец в ходе личной явки в территориальное подразделение контролирующего органа.
Кроме того, работодатель может оставить работника, который был признан не соответствующим занимаемой должности, на свое усмотрение.
П. 3 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 ТК РФ допускают увольнение за несоответствие занимаемой сотрудником должности или выполняемой работе при обязательном одновременном наличии двух условий:
- недостаточная квалификация, вызвавшая несоответствие, должна быть подтверждена результатами аттестации;
- отсутствие возможности его перевода на другую работу, имеющуюся у работодателя.
Однако по нормативным документам назначение этой процедуры ни в коем случае не может носить карательную окраску. Она проводится с целью повышения эффективности труда, качества продукции, а также для корректировки уровня сотрудников – им предлагаются курсы, другие вакансии, повышается зарплата и т.д.
Большинство норм ТК РФ защищают права именно работника, так как работодатель, в силу своего должностного положения, изначально главнее. Однако, в Трудовом Кодексе прописаны ситуации, при возникновении которых работодатель получает право уволить работника.
Плановая проводится раз в несколько лет с определенным промежутком. Внеплановая может быть организована руководством компании например, в рамках акции по повышению качества продукции.
Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности, ему должна быть предложена другая вакансия в этой же фирме, соответствующая уровню его профессиональной подготовки.
Несоблюдение регламента процедуры может стать причиной судебных разбирательств с руководителем компании.
Дополнительная «подстраховка» для работодателя
Однако, все эти способы могут быть использованы только для оценки работы сотрудника работодателем, основанием для увольнения они являться не могут.
Форма и порядок составления аттестационного листа могут определяться как законодательными актами государственного уровня, так и локальными документами предприятия.
Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Уволить по статье могут только после внесения сведений в приказ, на основании которого можно подать апелляцию в суд или обжаловать внутри компании. В приказе прописывается:
- перестановка кадров;
- в случае перевода на иную должность – уровень зарплаты;
- прочие решения работодателя;
- меры к сотруднику, вплоть до увольнения.
Сотрудник может отказаться подписывать какие–либо документы, но в таком случае должен быть составлен специальный акт, где будут находиться другие подписи, свидетельствующие, что подписи увольняемого нет по причине его отказа.
Заказчик независимой оценки, которым может выступать как работодатель, так и сотрудник в зависимости от ситуации, получает информацию с результатами оценки.
Полное служебное несоответствие
Правовые нормативы трудового законодательства предусматривают ряд ограничений, касающихся в первую очередь отдельных категорий сотрудников, подлежащих дополнительной социальной защите. В отношении некоторых из таковых категорий запрещено увольнение по несоответствию занимаемой должности или иным причинам, которые имеют место в статье 81 ТК РФ. При этом во избежание негативных последствий каждому работодателю или кадровому специалисту следует знать, кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. К таковым особым категориям и случаям, в которых увольнение по статье 81 ТК РФ будет недопустимым можно отнести следующие ситуации:
- Нахождение работника в отпуске. Прежде чем расторгнуть трудовые взаимоотношения с работником, работодателю необходимо дождаться возвращения сотрудника из отпуска. Уведомление об увольнении не может быть направлено работнику, находящемуся в отпуске, соответственно, дата увольнения также должна соответствовать прошествию означенного времени с момента возвращения сотрудника из отпуска.
- Нахождение работника на больничном по причине временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным ребенком. Находящихся на больничных сотрудников работодатель не имеет права увольнять ни по каким основаниям.
- Беременность работницы. Положения действующего законодательства прямо запрещают увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя вне зависимости от обстоятельств и причин для такового, за исключением ситуаций ликвидации предприятия.
- Уход матери-одиночки за ребенком до 14 лет или нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или же просто осуществление такового ухода без получения отпуска. В означенных ситуациях работодатель также не имеет права увольнять работниц по причине несоответствия их квалификации занимаемым должностям.
Закон гласит, что работника можно освободить от должности, не учитывая его согласия или желания, если его квалификация не подходит для выполнения трудовых функций, которые предусматривает эта должность, что должно быть подтверждено официальной процедурой аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ).
Однако, в Трудовом Кодексе прописаны ситуации, при возникновении которых работодатель получает право уволить работника.
В подавляющем большинстве случаев работодатель сначала предлагает работнику уволиться добровольно и только в случае, если тот отказывается, увольняет его по статье.
Конечно, возможна ситуация, когда человек не выполняет все, что положено, с должным качеством, однако ему всегда можно предложить поработать на другой позиции или уйти по соглашению сторон.
Бывают случаи, когда по прошествии определённого времени, руководство начинает понимать, что человек не так уж хорош, как он представил себя на собеседовании, либо компания развивается и адаптируется к трендам рынка более быстрыми темпами, чем двигается в личностном и профессиональном росте сотрудник.
И прочитал ещё много статей по донному вопросу и по вопросам, соприкасающимся. Это и не удивительно ведь как вы справедливо заметили «все не так просто.
Нужно знать: нельзя уволить человека «по несоответствию» без аттестации. Аксиома — суд и трудовая инспекция всегда встают на сторону уволенного сотрудника, если при прекращении отношений «по статье» нет основательной доказательной базы.
Как уволить работника за несоответствие должности
Иногда она проводится для конкретных работников, которые назначаются на новые должности, и требуется подтверждение их профессионализма.
Медицинское заключение о профнепригодности сотрудника свидетельствует о том, что руководитель не вправе предлагать ему работу по специальности, поскольку его действия могут стать причиной усугубления ситуации со здоровьем или несчастных случаев, ввиду отсутствия у него объективной оценки происходящего или определенных функциональных сложностей.
Отдельное внимание в законе уделяется работникам, которые являются несовершеннолетними. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в таком случае должно рассматриваться специальной трудовой инстанцией.
Если человек признан профнепригодным, то работодатель обязан ему предложить перевестись на рабочее место с подходящими здоровью условиями труда. Уволить сотрудника можно только в случае отсутствия вакансий, предполагающих более легкий труд или при оформлении отказа человека перевестись на другое место.
Обжалование решения об увольнении
Как понятно из формулировки, ключевой причиной для обоснования расторжения трудового договора должно быть несоответствие сотрудника занимаемой должности и отсутствие у него определённых профессиональных компетенций.
В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится по стандартной схеме – расторжение ТД и занесение записи в трудовую книжку работника. Основание для этого – несоответствующая квалификация по результатам аттестации.
Наиболее часто работники обращаются в суд для защиты своих прав именно с целью внесения изменений и замены записи в трудовой книжке на более «удобную» причину увольнения.
Кого можно уволить за несоответствие должности
Закон предусматривает возможность разрыва трудовых отношений с человеком, который занимает рабочее место, предполагающее выполнение должностных обязанностей, для которых у него недостаточная квалификация. Не может продолжать работу сотрудник, состояние здоровья которого не позволяет ее осуществлять ввиду большой вероятности несчастного случая или ухудшения самочувствия.
Просто взять и выкинуть работника на улицу, написав ему в трудовой книжке данное основание, нельзя. По данным судебной практики, за подобные акты работодатель может получить неприятности, начиная с восстановления уволенного лица и заканчивая выплатой морального ущерба.