Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понизили в должности что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В целом же, такая опция как «понижение в должности» законодательством не предусмотрена. То, что связано с изменением трудовой функции (должности) — это перевод на другую работу — ст. 72.1.
Зарплату директор может снизить по 74 статье, если в организации изменилась технология производства, например, или производство вовсе реструктуризировано.
А. на должность оператора с 01.07.2018…». Да, новый начальник отдела начал наводить порядок «с места в карьер». Странно, как директор такое подписал… Марина сняла трубку и попросила нового руководителя зайти к ней.
Понижение в должности. Трудовой кодекс и варианты решения
Лично я считаю, что поступать так с подчиненными не только некорректно, но и опасно. Руководитель, принимающий такие решения, всегда должен просчитывать последствия, а они таковы: обиженные подчиненные могут в любой момент уйти. А если и не напишут заявления, то будут работать из-под палки, просто чтобы было на что жить.
Стейси Джеррольд, бывшая глава HR-департамента инвестиционной компании ING Clarion, а ныне консультант по карьере, считает, что сегодня оптимистичный настрой и усердная работа важны как никогда.
Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.
Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
Во-первых, аттестация должна быть проведена в соответствии с Положением об аттестации, принятом в организации. Есть оно у вас на работе? Чаще всего, такой документ на предприятии отсутствует, но ведь если его нет – то и аттестации быть не может. Это — уже плюс для работника.
У Мироненко за этот период не проконтролирована половина отгрузок, за дебиторской задолженностью не следит вообще, бухгалтерия жалуется, что месяцами не может донести документы… В общем, человек просто не тянет возложенные на него обязанности. И единственная возможность оставить его у нас — это перевести в операторы.
Добрый вечер, меня зовут Наталья, Вопрос у меня такой, я многодетная мама 2,6,14 лет детям, воспитываю одна детей, вдова. На работе возник конфликт с руководителем, моя занимаемая должность заместитель руководителя. Мне в лицо было сказано не однократно, что бы я освободила место! Но я этого не хочу, с работой справляюсь, стаж более на должности белее 7 лет!
В целом, процедура повышения работника в должности или же его понижения регламентируются практически одинаковыми принципами статей ТК РФ, рассматривающих перевод работника на иные должности. При этом работодателю следует озаботиться предварительным составлением точных должностных инструкций, чтобы иметь возможность доказать законность перевода или увольнения.
Если у вас на руках будет письменное уведомление о понижении и о всех его особенностях, это поможет вам лучше понять ситуацию. Кроме того, в этом случае вы с начальником будете иметь одинаковое представление о том, что теперь от вас ожидается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То, что работодатель крупный, как раз скорее свидетельствует о том, что у него вполне есть возможность при необходимости совершить все законом предусмотренные процедуры, чтобы решить свои задачи (у крупных работодателей как правило достаточно квалифицированные кадровые и юридические службы). Понятно, что сначала они пытаются использовать менее затратные во всех смыслах варианты.
При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.
Как быть с НДФЛ за самого коммерсанта
Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.
Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.
Учитывая общую ситуацию, если в целом работодатель адекватный и вы дорожите работой, то обдумайте возможные варианты и попробуйте договориться с работодателем о каком-то обоюдоприемлемом.
Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.
Учитывая общую ситуацию, если в целом работодатель адекватный и вы дорожите работой, то обдумайте возможные варианты и попробуйте договориться с работодателем о каком-то обоюдоприемлемом.
Стив Джобс был уверен, что три самые крупные неудачи в его жизни – отчисление из колледжа, увольнение из созданной им компании и рак — оказались для него порталами в лучшую жизнь. Подумайте об этом и просто настройтесь на успех!
Может ли работодатель понижать в должности без согласия сотрудника?
Однако горячиться не стоит в любом случае. Нужно оценить ситуацию на рынке, понять, что он предлагает, на какую должность и зарплату можно претендовать, и как долго придется искать новую работу. К тому же нужно помнить о старом правиле: искать работу всегда проще тому, у кого она есть.
Смена должности может таить в себе новые возможности. Переход, пусть и с понижением, в другой отдел или подразделение компании — это новые люди, а, следовательно, и новые возможности, в том числе в плане поиска новой работы. Стало меньше ответственности и обязанностей? Тоже не так уж плохо. Освободившееся время и силы можно направить на что-нибудь небесполезное для карьеры, — например, на учебу.
Вне зависимости от решения уйти или остаться, поймайте то замечательное ощущение, на которое указывает поговорка «что ни делается, все к лучшему». Составьте список положительных сторон вашего понижения, включив в него все вещи, которые имеют для вас значение.
Известие о понижении в должности нельзя отнести к приятным, по крайней мере, на первый взгляд. Но как бы ни было обидно и досадно, нужно разобраться в причинах, не забыв критично оценить себя и свою работу, и не спешить с увольнением — искать новую работу значительно проще тем, у кого она есть.
Как это часто бывает – работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже. Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко – просто банальное желание платить меньше.
19.Уход по собственному желанию и увольнение
Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты. Иногда, стоит сказать, вполне успешно. Давайте с них и начнём.
А если при аттестации выяснится, что сотрудник не умеет всего того, что ему положено по должности, но директор не хочет переводить его на другую работу, при этом лишь снизив уровень оплаты, встаёт вопрос о законности такой процедуры.
Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
К сведению: некоторые индивидуальные предприниматели переводят работников на нижестоящие должности за совершение дисциплинарного проступка. Однако такие их действия неправомерны. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит.
Может ли работодатель понизить в должности сотрудника?
В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.
Такой перевод осуществляется сроком до одного месяца и может быть продлен, в зависимости от течения обстоятельств.
Часть 1 данной статьи ограничивает срок временного перевода 1 годом (за исключением выполнения обязанностей отсутствующего работника).
Увольнение на текущий момент я не предусматриваю… Хочу сохранить свой оклад (новый меньше на 5650). В ответ на мое требование как может ответить мой работодатель?!
НДФЛ и страховые взносы с доходов работников
Если смотреть с точки зрения закона, то перевод на основании заявления сотрудника соответствует порядку понижения или повышения в должности, который установлен законом.
Причинами для снижения служащего на другую должность могут послужить различные ситуации. И в каждой из них есть свои нюансы.
Понижаемый работник в большинстве случаев имеет право отказаться от изменений условий договора и уволиться по данной причине без какой-либо отработки.
Не всегда есть возможность уйти (предпенсионный позраст или наоборот, малые дети, учеба без отрыва от производства)…В общем. Даже, когда тебя понизили, можно найти в этом массу преимуществ! Если это временно, по обстоятельствам.
ВОЗМОЖНОСТИ
В данной ситуации ставится выбор между увольнением или принужденным переводом на другую должность, в нашем случае на более низкую.
Прежде чем перевести подчиненного, нужно знать об особенностях и правилах проведения данной процедуры. За неграмотно заполненные документы и необоснованные причины руководитель не только потратит дополнительное время на исправление ошибок, но и может понести наказание.
Доктор Коллин Кэмпбелл — генеральный директор и основательница центров карьерного и личностного развития Ignite Your Potential в области залива Сан-Франциско и Лос-Анджелесе.
Но и в этом случае можно отстоять свои права. Давайте разберёмся – как должна проводиться аттестация? Ведь любая составляющая этого процесса может быть оспорена в суде, и если суд признает, что аттестация проведена неправильно – сотрудника восстановят на работе. Провести юридически грамотную аттестацию – не так просто.
Часто при сокращении штата работников, занимавших более высокую должность, переводят на меньшую в соответствии с чем, работников, ранее занимавших низкоквалифицированную должность также переводят на иную. Таковые действия являются незаконными – переводить работников с сокращаемых должностей допустимо лишь на вакантные места, а не на должности, занятые иными сотрудниками.
Для амбициозной женщины понижение в должности часто является трагедией мирового масштаба. И совершенно зря! Временные трудности в карьере могут стать порталом для головокружительного профессионального взлета! Более того, тяжба может закончиться для фирмы весьма плачевно: может пойти цепная реакция и все переведённые или уволенные в результате этой аттестации не только будут восстановлены на прежней должности, но и финансовые убытки фирма понесёт – моральный вред, доплата за вынужденный незаконный перевод, расходы по делу.