Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аттестация сотрудника органов внутренних дел». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В соответствии со ст.33 Федерального закона аттестация сотрудников ОВД РФ бывает очередной (один раз в четыре года) и внеочередной.
Разуваева Наталья Ивановна. Подбор и аттестация кадров органов внутренних дел (административно-правовые и организационные аспекты): диссертация … кандидата юридических наук: 12.00.14 / Разуваева Наталья Ивановна;[Место защиты: ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»].- Воронеж, 2014.- 215 с.
Реформа МВД России является очередным важным шагом на пути модернизации государства и дальнейшего совершенствования системы государственного управления. Инициатором реформы ведомства стал Президент Российской Федерации, который в 2009-2010 гг. принял ряд принципиальных решений, касающихся оптимизации деятельности системы МВД России.
Аттестация в мвд порядок и перечень
Таким образом, будет тщательно оцениваться профессиональная и служебная мотивация. Здесь планируется рассматривать стремление сотрудника к полному и качественному выполнению задач, повышению профессионального мастерства, закреплению на службе, лояльность к профессии и коллегам, приоритет служебных интересов над личными.
Обеспечение сотрудника ОВД и членов его семьи жилым помещением, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника и членов его семьи осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством РФ.
Увольнение со службы в ОВД сотрудника ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается. При определении на должность чиновник, наиболее полно отвечавший предъявляемым требованиям, имел преимущественные позиции при занятии вакансии1.
МВД России утвердило порядок аттестации сотрудников ОВД
К середине XVIII в., несмотря на меры, предпринимаемые властью, во многих регионах страны специализированные полицейские органы отсутствовали (сельской полиции не было вообще). Существовала практика привлечения к полицейской службе офицеров и солдат городских гарнизонов. Ситуация, сложившаяся в правоохранительных органах, не соответствовала требованиям времени.
Подготовка к проведению аттестации возложена на непосредственного руководителя аттестуемого полицейского и кадровое подразделение. Последнее ежегодно к 15 декабря должно разрабатывать план для аттестации сотрудников на следующий календарный год.
Из вышесказанного следует, что сотрудник органов внутренних дел по правовому статусу подпадает под определение «государственного служащего», но регламентирован специальным Законом.
Актуальные проблемы проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел
Досье на сотрудников должно быть собрано и предоставлено в комиссию не позднее чем за 30 дней до аттестации.
При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности, утоняется в документе. Аттестация сотрудников полиции по общему правилу проводится один раз в четыре года, уточняется в справке к документу. Внеочередную аттестацию сотрудник проходит в случаях, установленных Законом о службе в ОВД России.
С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации. 12. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии.
1. Аттестация сотрудников органов внутренних дел РФ: понятие, цели и задачи
Процесс функционирования и совершенствования оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел МВД РК, выполняющих важные государственные задачи по охране правопорядка, во многом зависит от повышения эффективности работы с кадрами, объективной оценки результатов их работы, профессиональных и личных качеств сотрудников, наиболее рациональной и целесообразной их расстановки.
Задачи, функции и принципы аттестации сотрудников органов внутренних дел: Для рассмотрения задач и функций аттестации сотрудников органов внутренних дел необходимо уяснить цели аттестационной процедуры.
Следует отметить, что данный перечень оснований для проведения внеочередной аттестации является закрытым и расширительному толкованию не подлежит!!!
Для рассмотрения задач и функций аттестации сотрудников органов внутренних дел необходимо уяснить цели аттестационной процедуры.
Следует отметить, что данный перечень оснований для проведения внеочередной аттестации является закрытым и расширительному толкованию не подлежит!!!
Учитывая специфику поставленных перед полицией задач, в первую очередь, именно формирование качественного кадрового ядра сотрудников органов внутренних дел способно обеспечить и соответственно качественное выполнение возложенных на полицию обязанностей.
Погибший (умерший), признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник ОВД исключается из реестра сотрудников ОВД со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.
Обеспечение сотрудника ОВД денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством РФ.
До недавнего времени если сотрудник МВД уходил в отпуск, который перетекал на следующий месяц, то он получал деньги за оба месяца. То есть если он написал заявление об отпуске в феврале, ему выплачивали жалование за февраль и за март. Теперь же сотруднику заплатят только за текущий месяц. Остальное он получит позже.
Министра внутренних дел Российской Федерации — в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел*(4), за исключением сотрудников, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.
С помощью задач аттестации реализуются основные цели аттестационной процедуры в органах внутренних дел.
Статья 33. Аттестация сотрудника органов внутренних дел 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел. 2. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.
По результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия может принять рекомендацию о его поощрении, а также внести другие предложения. 15. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника органов внутренних дел. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Личные (учебные) дела кандидатов направляются непосредственно в образовательные учреждения МВД России в сроки, определяемые приказом МВД России об объявлении набора в образовательные учреждения МВД России на очередной год.
Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» .
В силу этого к руководству полицейскими органами в то время нередко приходили лица, отторгнутые армией и управленческими структурами (нарушители, лентяи, посредственности и пр.), или заслуженные, опытные, пользующиеся авторитетом за прошлые подвиги инвалиды (офицеры, не способные к продолжению службы вследствие ранения или болезни, вышедшие в отставку по достижении предельного возраста и т.д.)1.
Состояние здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел, и сотрудников органов внутренних дел в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях, определяется военно-врачебной комиссией МСЧ МВД России по результатам военно-врачебной экспертизы.
Залогом достижения мотивационной цели аттестации является объективность при оценке сотрудника независимо от его должности, звания. Оценка сотруднику должна даваться только на основе его личных, профессиональных и моральных качеств, а также результатов его деятельности.
Так, например, в этой части вызывает интерес апелляционное определение Белгородского областного суда, согласно которому сотрудник был уволен из органов внутренних дел на основании рекомендации аттестационной комиссии в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел.
Лица, впервые поступающие на службу в органы внутренних дел, в обязательном порядке проходят специальное первоначальное обучение и стажировку, для них может быть установлен испытательный срок, порядок и условия которого определяются Министром внутренних дел.
То есть фактически анализ деятельности подчиненных сотрудников, их морально-деловых качеств «на местах» организован слабо, работа по формированию качественного кадрового состава ведется посредственно, в том числе аттестация личного состава не всегда соответствует предъявляемым требованиям.
Министра внутренних дел Российской Федерации — в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
По должностям среднего начальствующего состава – не ниже среднего профессионального образования (в приоритетном порядке соответствующего направлению служебной деятельности).
Минюст России зарегистрировал приказы МВД об изменениях в системах оплаты труда сотрудников и аттестации. Их суть заключается в более жесткой проверке полицейских, а также в оптимизации выплат денежного довольствия.
Замещающих должности высшего начальствующего состава и претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава.
Правовое и организационное обеспечение процедуры проведения аттестации в ОМВД
Цель и основания проведения аттестации закреплены в статье 33 ФЗ № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.
К главным задачам он относит: повышение эффективности деятельности органов государственной власти, выявление и развитие профессиональных, духовно-нравственных и личностных качеств служащих для оптимального их использования в достижении целей и задач, стоящих перед органами управления. В качестве основных задач аттестации федеральных государственных служащих Е.В.