Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Претензия о взыскании заработной платы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.
Иначе могут возникнуть проблемы с истребованием зарплаты. Например, если работница была уволена без расчета и подала заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без предварительного оформления претензии, то она может потерять часть своей зарплаты. Работодатель будет настаивать, что она просто не забрала расчет по личным причинам.
Итак, рассмотрим образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы. Сначала пишется вводная часть, в которой следует указать адресата, то есть чин и ФИО должностного лица. Затем пишите свои данные, включая адрес, контактный телефон и т. д.
Как вписать ребёнка в загранпаспорт?
Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.
Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.
Существует расхожее мнение, что обращение в суд невозможно без предварительной претензии или обращения в КТС. Это в корне неверно.
Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.
В конце документа указывается перечень прилагаемых бумаг, а также дата и подпись. Что касается документов, то это может быть трудовая книжка или договор, копия претензии к работодателю, коллективное письмо в трудовую инспекцию и т.д.
Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.
Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:
- в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
- неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
- обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
- отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
- направление в служебную командировку и т.п.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности.
В претензии также следует указать, что если работодатель не удовлетворит ее в добровольном порядке, то сотрудник планирует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Стоит отметить, что по действующим нормам законодательства сотрудник не обязан проходить досудебную процедуру урегулирования спора и может сразу обращаться в суд на работодателя. При длительной просрочке своих обязательств по выплате зарплаты работодателем (на срок от 15 дней и более) работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты (по ч. 2 ст. 142 ТК). О своем желании прекратить дальнейшую трудовую деятельность сотрудник может предупредить работодателя в претензии.
Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности.
Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Защищая свои интересы, сотрудник направляет досудебную претензию в случае:
- когда есть шанс, разрешить спорные вопросы без обращения в суд, а, следовательно, сотрудник быстрее добьется желаемого результата;
- требуются дополнительные письменные факты для направления жалобы в госорганы (доказательства существования трудовых отношений между работником и работодателем).
В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.
Защищая свои интересы, сотрудник направляет досудебную претензию в случае:
- когда есть шанс, разрешить спорные вопросы без обращения в суд, а, следовательно, сотрудник быстрее добьется желаемого результата;
- требуются дополнительные письменные факты для направления жалобы в госорганы (доказательства существования трудовых отношений между работником и работодателем).
В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.
Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.
Итак, в претензии должны быть указаны:
- полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
- должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
- название документа — «Претензия»;
- изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
- требования, предъявляемые к работодателю;
- срок и способ предоставления ответа;
- дата и подпись заявителя.
М. работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул.
В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.
Если это не входит в намерения работника, то обращение в прокуратуру будет потерей времени, поскольку прокуратура может внести представление работодателю об устранении нарушений, но обязать его выплатить зарплату не может.
Бланк документа «Претензия о взыскании задолженности по заработной плате» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Вручение претензии и ожидание результатов
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Что касается сроков, то отстаивать свои интересы подчиненные могут с первого дня задержки выплат. Конечно, на практике такое случается крайне редко, так как работники предпочитают ждать. Поэтому обращаться в следственный комитет или прокуратуру они начинают гораздо позднее.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.
Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.
Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:
- ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
- полное наименование компании;
- ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
- название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
- изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
- перечисление требований сотрудника к работодателю;
- в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
- что будет, если он его не получит;
- дата составления претензии и подпись работника;
- список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).
Итак, в претензии должны быть указаны:
- полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
- должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
- название документа — «Претензия»;
- изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
- требования, предъявляемые к работодателю;
- срок и способ предоставления ответа;
- дата и подпись заявителя.
Правильно составленное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец которого можно найти в Интернете, быстро поможет повлиять на работодателя. Именно поэтому обращение в прокуратуру в связи с подобными проблемами является достаточно распространенным.
Административная ответственность предусматривает наказание в виде штрафных санкций или приостановки работы организации. Она наступает для работодателя, согласно ст. 5.27 КоАП.
Правом предъявить работодателю претензию по поводу невыплаты заработной платы обладает любой работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК грозит работодателю, если будет доказана его вина и наличие умысла (корыстных побуждений) в задержке заработной платы. Такого рода ответственность была введена в 2016 году и предполагает штраф вплоть до 500 тыс. р. или даже реальное лишение свободы до 5 лет. При частичной задержке зарплаты до 3 месяцев штраф составляет до 120000 р.
Выпустят ли за границу с долгами?
Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом.
В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Право на претензию обусловлено требованиями ст. ст. 22, 136 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя оплачивать труд работника дважды в месяц. Задолженность длительностью более 15 дней дает работнику право:
- предъявить требования по ее погашению:
- приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты с условием извещения об этом работодателя;
- взыскать с работодателя проценты за задержку;
- требовать привлечения работодателя к уголовной или административной ответственности.
Обострение заболевания вследствие невозможности лечения в платной клинике или покупки дорогих лекарственных препаратов. Каждая организация обязана выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Это так называемые аванс и основная зарплата. Если руководитель задерживает выплаты (причем причины неважны), он несет за это определенную ответственность. Она может быть финансовой, когда начальник вынужден платить компенсации и штрафы, а также уголовной.