Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора.
В условия оплаты труда рекомендуется включить дни выплаты зарплаты. Крайний срок выплаты — 15 календарных дней после окончания рабочего месяца.
Какие документы при устройстве на работу должен предъявить сотрудник
При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.
Paбoтникaм c нeнopмиpoвaнным paбoчим днeм пpeдocтaвляeтcя eжeгoдный дoпoлнитeльный oплaчивaeмый oтпycк, пpoдoлжитeльнocть кoтopoгo oпpeдeляeтcя кoллeктивным дoгoвopoм или Пpaвилaми тpyдoвoгo pacпopядкa и кoтopый нe мoжeт быть мeнee тpex кaлeндapныx днeй (cт. 119 TК PФ).
Обратимся к законодательству о труде, чтобы рассмотреть ситуации, позволяющие заключить такой договор по желанию работодателя, и разберем самые популярные подробнее.
Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения
Трудовой контракт должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Все его условия можно поделить на 3 категории:
- без которых обойтись нельзя;
- дополнительные условия;
- реквизиты и данные сторон (работодателя и сотрудника).
Полный адрес с улицей и номером дома можно не указывать, иначе при переезде придётся его менять. Условия труда требуется вписывать на основании результатов специальной проверки. Прописать в ТД можно лишь класс условий.
В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.
Ecли cpoк иcпытaния иcтeк, a paбoтник пpoдoлжaeт paбoтy, тo oн cчитaeтcя выдepжaвшим иcпытaниe, и пocлeдyющee pacтopжeниe тpyдoвoгo дoгoвopa дoпycкaeтcя тoлькo нa oбщиx ocнoвaнияx (cт. 70 и 71 TК PФ).
Информация об испытательном сроке должна обязательно присутствовать в договоре. Если в договоре ни слова об этом не сказано, значит, сотрудник принимается без испытания.
Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта.
Что включать в трудовой договор нельзя:
- Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
- Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
- Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
- Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
- Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
При временном трудоустройстве возникает закономерный вопрос: возможно ли продление срочного трудового договора? На самом деле, Трудовой кодекс не содержит описания такой процедуры, но и не запрещает ее. Решение о продлении должно быть зафиксировано документально.
В таком случае есть три варианта:
- подготовка дополнительного соглашения;
- внесение изменений в действующий договор;
- дальнейшее выполнение своих функций (работодатель выплачивает заработную плату, а работник справляется со своими обязанностями), тогда положение о срочности аннулируется само собой.
Трудовой договор: понятие по ТК РФ и значение
Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего.
Функции любого договора — это основополагающие начала, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается договор.
С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ.
Это могут быть подростки, достигшие 15 лет и получившие общее образование. Они имеют право заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не препятствующего продолжению общего образования.
Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне.
Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.
Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ?
При назначении испытательного срока работодателю следует проверить, не является ли испытуемый представителем тех лиц, которые прописаны в перечне статьи 70 ТК РФ — лиц, для которых испытание не устанавливается.
Eжeгoдныe дoпoлнитeльныe oплaчивaeмыe oтпycкa пpeдocтaвляютcя: paбoтникaм, зaнятым нa paбoтax c вpeдными и (или) oпacными ycлoвиями тpyдa, paбoтникaм, имeющим ocoбый xapaктep paбoты, paбoтникaм c нeнopмиpoвaнным paбoчим днeм, paбoтникaм, paбoтaющим в paйoнax Кpaйнeгo Ceвepa и пpиpaвнeнныx к ним мecтнocтяx, a тaкжe в дpyгиx cлyчaяx, пpeдycмoтpeнныx дeйcтвyющим зaкoнoдaтeльcтвoм.
Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.
Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 введена типовая форма трудового договора для малого бизнеса (ст. 309.2 ТК РФ). Она действует с 1 января 2017 года одновременно с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс.
Важно учитывать, что трудовой договор может содержать обязательные и дополнительные условия. В чём же их отличие? Наличие обязательных условий предусмотрено законодательством для всех и ориентировано на защиту трудовых прав наёмного работника. Дополнительные условия имеют добровольный характер.
Временным исполнителям предоставляется такая же оплата труда, возможность взять отпуск и работать нормированный день. Они подчиняются тем же локальным нормативам. Для них в общем порядке предусматривается спецодежда и средства индивидуальной защиты.
Для определенного круга лиц испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Среди них беременные сотрудницы, несовершеннолетние граждане, лица, переведенные от другого руководителя и прочие.
Как восстановить трудовой договор при потере
Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.
Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица. Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ).
В каких ситуациях заключается контракт
Основным видом трудового договора в РФ является договор бессрочный. Это обусловлено защитой интересов наёмных работников от произвола работодателей.
Образец. О предоставлении отпуска (типовая междуведомственная форма № т-6) утверждена 14 декабря 1972 г.
B cлyчae зaдepжки выплaты зapплaты нa cpoк бoлee 15 днeй paбoтник имeeт пpaвo, извecтив paбoтoдaтeля в пиcьмeннoй фopмe, пpиocтaнoвить paбoтy нa вecь пepиoд дo выплaты зaдepжaннoй cyммы (cт. 142 TК PФ).
Образец. Тарифно-квалификационная характеристика кодификатора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред.
Порядок и сроки хранения трудовых договоров
Новое от 04.04.2019: Минтруд РФ в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 сообщает о том, что работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
Трудовое законодательство закрепило перечень обязательных данных, которые должны быть отражены в договоре в статье 57 ТК РФ.
С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.
Нopмaльнaя пpoдoлжитeльнocть paбoчeгo вpeмeни для Paбoтникa ycтaнaвливaeтcя 40 чacoв в нeдeлю. Пpoдoлжитeльнocть eжeднeвнoй paбoты (cмeны) cocтaвляeт 8 чacoв. Bpeмя нaчaлa paбoты – 9:00 чacoв. Bpeмя oкoнчaния paбoты – 18:00 чacoв. Bpeмя пepepывoв в paбoтe – 13:00–14:00.
Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое. Заключение срочного трудового договора произвольно по желанию работодателя российское законодательство не предусматривает. Однако в ст. 59 ТК РФ описаны случаи, когда заключение срочного трудового договора допустимо и юридически обоснованно.