Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на согласие на неполную нагрузку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работнику разрешается досрочно прекратить исполнение обязанностей, возложенных на него дополнительно, даже если срок договоренности еще не истек. При этом сотрудник информирует работодателя об этом письменно, не позднее, чем за 3 дня до прекращения выполнения работы.
Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в переводе его на неполный рабочий день.
Бесплатные юридические консультации
Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора).
Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:
- сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;
- сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
- сочетание обоих вариантов.
При этом график выходов может соответствовать образцу, установленному в компании. Например, 4 дня по 10 часов, затем 3 дня выходных или стандартно 5 дней по 8 часов с двумя выходными.
При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.
Как оформляется перевод по желанию работника
Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.
Обзор законодательства Объем учебной нагрузки В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.
Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.
Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.
Дополнительное соглашение об изменении педагогической нагрузки
Говоря об уменьшении учебной нагрузки важно не забывать, что установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в течение учебного года, а также в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.
Я — одинокая, проживаю вдвоем с матерью-пенсионеркой. Учительница первой категории — мать-одиночка, воспитывающая ребенка 8 лет, проживает с матерью-пенсионеркой.
Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.
Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.
Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.
Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.
Документ оформляется в свободной форме (письменно) и содержит сведения о работнике и работодателе, должностных обязанностях, возлагаемых на сотрудника, период действия соглашения о дополнительной работе, размер доплаты сотруднику. Размер вознаграждения является очень важным пунктом, и его рекомендуется указывать в обязательном порядке.
Особенно интересно здесь «в том числе». Вряд ли в какой-либо иной сфере рабочее время определяется личными планами работника.
Приказ о переводе на полную ставку, образец
Все перечисленные случаи сокращения трудового дня не предполагают снижение заработной платы персонала.
В принципе, учитель имеет право вести сколь угодно большое количество занятий. При этом надо помнить, что ставка ни в одном нормативном акте не приравнена к указанным выше 36 часам общего рабочего времени.
Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности.
Если согласитесь работать неполное рабочее время, то в трудовом договоре будет указана нагрузка 17 часов.
Топ участников
Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.
При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений. Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.
Угрожают увольнением Очень нуждаюсь в подсказке людей, разбирающихся в украинских законах. Я работаю учителем иностранного языка. Кроме меня в нашей школе работают еще два учителя иностранного языка. Мне 40 лет, я имею высшую категорию, другой учительнице 52 года, она учитель-методист, и еще одной учительнице 39 лет, она имеет первую категорию.
В связи с сокращением количества часов, нам не хватает нагрузки. Учительница-методист категорически отказывается писать заявление на согласие работать с неполной нагрузкой, директор постоянно выделяет ей ставку.
Как правильно оформить дополнительное соглашение
Мастера участка Самойлова Г.В. Заявление В связи с тяжёлой болезнью матери, прошу перевести меня на неполный рабочий день. Установить график работы с 8(восьми) до 14(четырнадцати) часов, пять дней в неделю. Справка о болезни матери прилагается к заявлению. Самойлов Г.В. 11.12.
Поэтому работодатель может и отказать. Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день.
Работодателю не запрещается предлагать работнику дополнительную работу, которую он в состоянии выполнить. Все трудозатраты сотрудника оплачиваются также дополнительно. Как правило, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня сотрудника или в иной период, оговоренный сторонами.
Изменение режима труда по инициативе работодателя
Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.
Прошу перевести меня с 10 ноября 2016 года на неполный рабочий день в связи с тем, что мне необходимо осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Предпочтительный график работ – ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 14.00, с сохранением в полном объеме рабочих обязанностей и оплаты труда.
В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.
В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает пониженный размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей станет причиной снижения зарплаты.
Таким образом, Ваша педагогическая нагрузка на 2015-2016 учебный год составит ___________________________, что ________ нормы часов за ставку ____________________.
В случае, если Вы не выразите согласия на работу в предложенных условиях до указанного срока, то это будет расценено как отказ от работы в новых условиях, и трудовой договор с вами будет прекращён по п.7 ст.77 ТК РФ.
Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.
Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.
Заявление на неполный рабочий день
Типовой формы нет. Но есть ряд правил, которых следует придерживаться:
- Требуется обязательно сослаться на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата.
- Подписать документ должны обе стороны.
- Нужно назвать причины снижения зарплаты: уменьшение объема должностных обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Юридически снижение зарплаты возможно только в случае, если изменились обязанности работника или сократилось его рабочее временя. Иначе возникает противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). То есть, если объем и сложность функций сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты будет незаконным даже в случае согласия работника. А при проверке трудинспектор зафиксирует нарушение законодательства.
Шаги такие:
- Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
- Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
- Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.